模特動(dòng)靜態(tài)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司模特管理，確保模特在動(dòng)態(tài)展示（如時(shí)裝秀、商業(yè)演出等）和靜態(tài)展示（如平面拍攝、廣告陳列等）活動(dòng)中的專業(yè)表現(xiàn)，提升公司形象和業(yè)務(wù)水平，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂模特合作協(xié)議的所有模特，包括但不限于時(shí)裝模特、平面模特、內(nèi)衣模特等。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)：模特應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.專業(yè)敬業(yè)：模特需具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，展現(xiàn)出較高的職業(yè)水準(zhǔn)。3.服從管理：模特應(yīng)服從公司的工作安排和管理，積極配合公司完成各項(xiàng)任務(wù)。4.維護(hù)形象：模特需注重自身形象，言行舉止得體，維護(hù)公司及自身的良好形象。二、招聘與選拔（一）招聘渠道1.模特經(jīng)紀(jì)公司推薦：與專業(yè)模特經(jīng)紀(jì)公司建立合作關(guān)系，獲取優(yōu)質(zhì)模特資源。2.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺：在知名招聘網(wǎng)站發(fā)布模特招聘信息，吸引潛在模特應(yīng)聘。3.高校藝術(shù)院校合作：與相關(guān)高校藝術(shù)院校合作，舉辦模特選拔活動(dòng)或直接招聘。4.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工、合作伙伴等推薦優(yōu)秀模特。（二）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.身體條件時(shí)裝模特：身高一般要求女175cm以上，男185cm以上，身材比例協(xié)調(diào)，三圍符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（女：胸圍8592cm，腰圍6064cm，臀圍8892cm；男：胸圍95105cm，腰圍7682cm，臀圍90100cm）。平面模特：對身高要求相對靈活，注重面部形象、氣質(zhì)和表現(xiàn)力，五官端正，眼神靈動(dòng)。內(nèi)衣模特：身材曲線優(yōu)美，胸部豐滿挺拔，比例協(xié)調(diào)，具有良好的內(nèi)衣展示優(yōu)勢。2.形象氣質(zhì)具備獨(dú)特的個(gè)人氣質(zhì)和風(fēng)格，符合公司業(yè)務(wù)定位及客戶需求。面容姣好，皮膚健康，無明顯瑕疵。3.專業(yè)技能掌握基本的模特走臺技巧、造型能力和肢體表現(xiàn)力。對于平面模特，需具備較好的鏡頭感和表情管理能力。能夠快速理解和詮釋設(shè)計(jì)師或客戶的創(chuàng)意要求。4.職業(yè)素養(yǎng)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。服從管理，遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。（三）選拔流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者通過公司指定渠道提交個(gè)人簡歷、模特卡、近期照片等資料。2.初審：公司人事部門對報(bào)名資料進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者。3.面試：組織初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者參加面試，由公司專業(yè)團(tuán)隊(duì)（包括攝影師、造型師、設(shè)計(jì)師等）對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，考察其形象氣質(zhì)、專業(yè)技能、溝通能力等。4.試鏡：安排面試合格的模特進(jìn)行試鏡，通過實(shí)際展示進(jìn)一步考察其在鏡頭前的表現(xiàn)和專業(yè)能力。試鏡內(nèi)容包括走臺、造型、平面拍攝等。5.錄用決策：根據(jù)試鏡結(jié)果，公司管理層綜合考慮業(yè)務(wù)需求、模特表現(xiàn)等因素，做出錄用決策。對于錄用的模特，簽訂正式合作協(xié)議。三、培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)1.公司制度培訓(xùn)：向模特詳細(xì)介紹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、薪酬福利、保密制度等，確保模特了解公司要求，遵守公司規(guī)定。2.專業(yè)技能培訓(xùn)走臺技巧培訓(xùn)：由專業(yè)的走臺老師對模特進(jìn)行走臺姿勢、步伐節(jié)奏、轉(zhuǎn)身技巧等方面的訓(xùn)練，提升模特在T臺上的表現(xiàn)力。造型與表情管理培訓(xùn)：造型師指導(dǎo)模特如何根據(jù)不同的服裝風(fēng)格和場合進(jìn)行造型設(shè)計(jì)，并培訓(xùn)模特在鏡頭前或展示現(xiàn)場的表情管理，使其能夠準(zhǔn)確傳達(dá)服裝或產(chǎn)品的特點(diǎn)。平面拍攝技巧培訓(xùn)：針對平面模特，傳授拍攝角度、光線運(yùn)用、表情控制等拍攝技巧，幫助模特更好地適應(yīng)平面拍攝工作。3.企業(yè)文化與業(yè)務(wù)介紹：讓模特了解公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展方向，增強(qiáng)模特對公司的認(rèn)同感和歸屬感，使其能夠更好地配合公司業(yè)務(wù)開展。（二）定期培訓(xùn)1.時(shí)尚潮流與行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)：定期邀請時(shí)尚行業(yè)專家、潮流分析師等為模特進(jìn)行時(shí)尚潮流和行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)，使模特及時(shí)了解行業(yè)最新趨勢，掌握時(shí)尚信息，提升其專業(yè)素養(yǎng)和時(shí)尚敏感度。2.專業(yè)技能進(jìn)階培訓(xùn)：根據(jù)模特的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，開展更深入的專業(yè)技能進(jìn)階培訓(xùn)，如高級走臺技巧、復(fù)雜造型設(shè)計(jì)、不同風(fēng)格拍攝技巧等，不斷提升模特的專業(yè)水平，以適應(yīng)更高層次的工作要求。3.溝通與服務(wù)培訓(xùn)：加強(qiáng)模特與客戶、設(shè)計(jì)師、攝影師等相關(guān)人員的溝通能力培訓(xùn)，使其學(xué)會(huì)如何準(zhǔn)確理解客戶需求，與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通協(xié)作，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升客戶滿意度。（三）個(gè)人發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：公司為模特提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，根據(jù)模特的個(gè)人特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑤椭渲贫ê侠淼穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確不同階段的發(fā)展目標(biāo)和方向。2.晉升機(jī)會(huì)：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備較強(qiáng)專業(yè)能力和管理潛力的模特，公司提供晉升機(jī)會(huì)，如晉升為首席模特、模特隊(duì)長等，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)和指導(dǎo)其他模特，參與公司重要項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。3.多元化發(fā)展路徑：鼓勵(lì)模特在模特領(lǐng)域多元化發(fā)展，如參與影視表演、品牌代言等活動(dòng)，拓寬個(gè)人職業(yè)道路，提升個(gè)人綜合競爭力。同時(shí)，公司也會(huì)為模特提供相關(guān)資源和支持，協(xié)助其實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展目標(biāo)。四、工作安排與管理（一）工作任務(wù)分配1.根據(jù)模特的專業(yè)能力、形象特點(diǎn)和檔期安排，合理分配工作任務(wù)。確保模特能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，完成各類動(dòng)態(tài)和靜態(tài)展示活動(dòng)。2.在接到工作任務(wù)后，及時(shí)與模特溝通，明確工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等關(guān)鍵信息，確保模特清楚了解工作安排。（二）工作流程管理1.動(dòng)態(tài)展示活動(dòng)活動(dòng)前準(zhǔn)備模特提前與造型師溝通，確定服裝搭配、造型設(shè)計(jì)等細(xì)節(jié)。按照活動(dòng)要求進(jìn)行排練，熟悉走臺路線、音樂節(jié)奏等，確保在活動(dòng)現(xiàn)場能夠完美展示。提前到達(dá)活動(dòng)場地，進(jìn)行最后的準(zhǔn)備工作，如檢查服裝、妝容、發(fā)型等是否符合要求。活動(dòng)進(jìn)行中模特按照預(yù)定的流程和要求進(jìn)行展示，保持良好的臺步、表情和肢體語言，展現(xiàn)出專業(yè)水準(zhǔn)。注意與其他模特之間的配合，如站位、互動(dòng)等，確保整個(gè)展示活動(dòng)的流暢性和協(xié)調(diào)性。聽從現(xiàn)場導(dǎo)演或工作人員的指揮，根據(jù)活動(dòng)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。活動(dòng)結(jié)束后協(xié)助工作人員整理服裝、道具等物品，保持活動(dòng)場地的整潔。對活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，收集客戶反饋，以便不斷改進(jìn)自己的表現(xiàn)。2.靜態(tài)展示活動(dòng)（如平面拍攝）拍攝前準(zhǔn)備模特與攝影師、造型師充分溝通拍攝主題、風(fēng)格、要求等，明確拍攝重點(diǎn)和表現(xiàn)方式。根據(jù)拍攝需求挑選合適的服裝和配飾，進(jìn)行試穿和搭配，確保造型符合拍攝風(fēng)格。做好皮膚護(hù)理、頭發(fā)造型等準(zhǔn)備工作，保持良好的形象狀態(tài)。拍攝過程中按照攝影師的指導(dǎo)，擺好姿勢，控制表情，展現(xiàn)出產(chǎn)品或服裝的特點(diǎn)和魅力。積極配合攝影師調(diào)整拍攝角度、光線等，以達(dá)到最佳拍攝效果。注意拍攝時(shí)間和節(jié)奏，避免因疲勞或狀態(tài)不佳影響拍攝進(jìn)度和質(zhì)量。拍攝結(jié)束后再次檢查拍攝效果，確保沒有遺漏或不滿意的地方。配合后期制作團(tuán)隊(duì)提供必要的信息和反饋，以便順利完成后期制作。（三）工作紀(jì)律1.考勤管理模特應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)參加工作培訓(xùn)、排練和各類活動(dòng)。如有特殊情況需要請假，需提前按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。遲到、早退或曠工將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將影響模特的合作關(guān)系和職業(yè)發(fā)展。2.工作態(tài)度保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，對待每一項(xiàng)工作任務(wù)都認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得敷衍了事。尊重客戶、設(shè)計(jì)師、攝影師、造型師等相關(guān)人員，與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作關(guān)系，不得因個(gè)人情緒或原因影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。3.保密規(guī)定模特應(yīng)對公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、拍攝內(nèi)容等嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。在合作期間及合作結(jié)束后，未經(jīng)公司書面同意，不得擅自使用或傳播與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。五、薪酬福利與激勵(lì)（一）薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：模特薪酬由基本薪酬和項(xiàng)目提成兩部分組成。基本薪酬：根據(jù)模特的等級、經(jīng)驗(yàn)、市場行情等因素確定，按月發(fā)放。項(xiàng)目提成：根據(jù)模特參與的具體項(xiàng)目收入情況，按照一定比例提取提成。項(xiàng)目提成在項(xiàng)目款項(xiàng)到賬后發(fā)放。2.薪酬計(jì)算方式動(dòng)態(tài)展示活動(dòng)：根據(jù)活動(dòng)的規(guī)模、時(shí)長、難度等因素確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。一般按照活動(dòng)場次或小時(shí)計(jì)費(fèi)。靜態(tài)展示活動(dòng)：如平面拍攝，根據(jù)拍攝的工作量、拍攝天數(shù)、成片數(shù)量等確定薪酬。通常按照拍攝天數(shù)或成片數(shù)量計(jì)費(fèi)。3.薪酬發(fā)放時(shí)間：公司按照規(guī)定的薪酬發(fā)放周期，按時(shí)將模特薪酬發(fā)放至模特指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，將提前通知模特薪酬發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。（二）福利待遇1.保險(xiǎn)福利：公司為模特購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括人身意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等，為模特提供工作期間的安全保障。2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：如前文所述，為模特提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.服裝與造型支持：公司為模特提供工作所需的服裝、配飾和造型服務(wù)，確保模特在工作中展現(xiàn)出最佳形象。4.休息與休假：模特享有國家法定節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。在工作安排允許的情況下，公司會(huì)盡量合理安排模特的休息時(shí)間，避免過度勞累。（三）激勵(lì)機(jī)制1.優(yōu)秀模特評選：公司定期開展優(yōu)秀模特評選活動(dòng)，根據(jù)模特的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行綜合評選。對表現(xiàn)優(yōu)秀的模特給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等，激勵(lì)模特不斷提升自身水平。2.業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：對于為公司帶來顯著業(yè)績的模特，公司給予額外的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)模特參與項(xiàng)目的收入貢獻(xiàn)、項(xiàng)目難度、客戶滿意度等因素確定，以鼓勵(lì)模特積極拓展業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。六、考核與評估（一）考核指標(biāo)1.工作表現(xiàn)出勤情況：考核模特的考勤記錄，包括遲到、早退、曠工次數(shù)等。工作態(tài)度：考察模特在工作中的積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心等表現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)合作：評估模特與團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作配合程度，是否能夠積極溝通、互相支持。2.專業(yè)能力走臺技巧：觀察模特在動(dòng)態(tài)展示中的臺步、姿勢、節(jié)奏感等表現(xiàn)。造型與表情管理：考核模特在不同場合下的造型能力和表情傳達(dá)效果。平面拍攝技能：針對平面模特，評估其在鏡頭前的表現(xiàn)力、拍攝技巧掌握程度等。3.客戶反饋客戶滿意度調(diào)查：通過客戶反饋問卷等方式，收集客戶對模特工作表現(xiàn)的滿意度評價(jià)，包括形象、專業(yè)能力、溝通協(xié)作等方面。客戶投訴處理：統(tǒng)計(jì)客戶對模特的投訴情況，分析投訴原因及處理結(jié)果，作為考核模特的重要依據(jù)。（二）考核周期1.月度考核：每月對模特的工作表現(xiàn)進(jìn)行簡要評估，主要關(guān)注出勤情況、日常工作態(tài)度等方面。2.季度考核：每季度進(jìn)行一次較為全面的考核，綜合評估模特的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等指標(biāo)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和反饋。3.年度考核：每年年末進(jìn)行年度考核，對模特全年的工作進(jìn)行全面總結(jié)和評價(jià)。年度考核結(jié)果將作為模特薪酬調(diào)整、晉升、續(xù)約等決策的重要依據(jù)。（三）評估方式1.自評：模特本人對自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等方面進(jìn)行自我評價(jià)，總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)計(jì)劃。2.上級評估：模特的上級主管（如模特隊(duì)長、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等）根據(jù)日常工作觀察、項(xiàng)目執(zhí)行情況等對模特進(jìn)行評估，給出客觀的評價(jià)意見。3.同事評估：在團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中，組織模特的同事對其團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等方面進(jìn)行評估，以獲取多維度的評價(jià)信息。4.客戶評估：通過向客戶發(fā)放滿意度調(diào)查問卷、電話溝通等方式，收集客戶對模特的評價(jià)和反饋，作為考核的重要參考。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對模特的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。考核優(yōu)秀的模特可獲得薪酬提升，考核不達(dá)標(biāo)或表現(xiàn)較差的模特可能面臨薪酬下調(diào)或其他處罰措施。2.晉升與發(fā)展：考核結(jié)果優(yōu)秀的模特將獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持，如晉升為高級模特、參與公司核心項(xiàng)目等。而考核不通過或連續(xù)多次考核成績不佳的模特，公司可能會(huì)考慮降低其合作等級或終止合作關(guān)系。3.培訓(xùn)與改進(jìn)：針對考核中發(fā)現(xiàn)的模特存在的問題和不足，為其制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和改進(jìn)措施，幫助模特提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。七、合同管理與續(xù)約（一）合同簽訂1.公司與模特簽訂詳細(xì)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、保密條款、違約責(zé)任等重要事項(xiàng)。2.合作協(xié)議簽訂前，確保模特充分理解協(xié)議條款，并對協(xié)議內(nèi)容無異議。如有疑問或需要修改的地方，及時(shí)與公司溝通協(xié)商，達(dá)成一致后再簽訂協(xié)議。（二）合同期限1.合作協(xié)議的期限根據(jù)具體合作項(xiàng)目和雙方協(xié)商確定，一般分為短期合同（如幾個(gè)月）和長期合同（如一年以上）。2.在合同期限屆滿前，公司將根據(jù)模特的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需求等因素，決定是否與模特續(xù)約。如決定續(xù)約，將提前與模特溝通續(xù)約事宜，并簽訂新的合作協(xié)議。（三）續(xù)約流程1.績效評估：在合同到期前[X]個(gè)月，對模特進(jìn)行全面的績效評估，綜合考慮模特的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、客戶反饋等因素，確定模特是否符合續(xù)約條件。2.溝通協(xié)商：對于符合續(xù)約