河南省記者管理制度一、總則（一）目的為加強對河南省記者隊伍的管理，規范記者的職業行為，提高新聞報道質量，維護新聞媒體的良好形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在河南省內從事新聞采訪、報道等工作的記者。（三）基本原則1.真實性原則：記者應堅持新聞真實性至上，如實報道新聞事件，不得虛假、夸大、歪曲事實。2.客觀性原則：秉持客觀公正的態度進行新聞采編，避免主觀偏見和利益干擾。3.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規，依法開展新聞工作，不得從事違法違規活動。4.職業道德原則：遵守新聞職業道德規范，保守采訪對象的隱私和機密，尊重他人權益。二、記者入職管理（一）招聘與選拔1.新聞媒體單位根據自身發展需求，制定記者招聘計劃，明確招聘崗位、職責、任職資格等要求。2.通過多種渠道發布招聘信息，吸引符合條件的人員報名。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、實踐考核等環節，綜合評估其專業能力、新聞素養、溝通能力等，選拔出優秀的記者人選。（二）入職手續1.新入職記者接到錄用通知后，應在規定時間內辦理入職手續，提交相關材料，包括身份證、學歷證書、學位證書、資格證書等原件及復印件，近期免冠一寸照片等。2.簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，約定工作崗位、工作地點、薪酬待遇、工作時間、休息休假等條款。3.進行入職培訓，內容包括新聞媒體單位的基本情況、組織架構、規章制度、新聞業務知識、職業道德規范等，幫助新記者盡快熟悉工作環境和工作要求。三、崗位職責（一）新聞采訪1.根據新聞選題計劃，主動尋找新聞線索，進行深入細致的采訪，收集相關資料和信息。2.與采訪對象進行有效的溝通交流，了解事實真相，獲取準確、有價值的新聞素材。3.運用多種采訪方式，如現場采訪、電話采訪、網絡采訪等，確保采訪的全面性和深入性。（二）新聞寫作1.根據采訪所得素材，撰寫結構合理、語言流暢、內容真實、生動鮮活的新聞稿件，包括消息、通訊、特寫、評論等不同體裁。2.嚴格遵守新聞寫作規范，確保稿件格式正確、表述清晰、邏輯嚴謹，突出新聞重點和亮點。3.對撰寫的新聞稿件進行反復修改和校對，保證稿件質量，避免出現錯別字、語病等問題。（三）新聞編輯與審核1.協助編輯對新聞稿件進行編輯加工，按照媒體的風格和要求進行排版、配圖等工作。2.認真核對稿件內容，確保新聞事實準確無誤，數據可靠，引用資料合法合規。3.配合編輯完成稿件的審核流程，接受上級領導、編輯部門或相關審核機構的審核意見，及時對稿件進行修改完善。（四）新聞發布與傳播1.按照媒體的發布計劃和流程，將審核通過的新聞稿件及時準確地發布到相應的媒體平臺上，包括網站、報紙、雜志、新媒體賬號等。2.關注新聞發布后的傳播效果，收集讀者、觀眾、網友的反饋信息，及時與相關部門溝通協調，對新聞傳播過程中出現的問題進行處理和改進。3.積極參與新聞媒體組織的線上線下宣傳推廣活動，擴大新聞報道的影響力和覆蓋面。（五）新聞專題策劃與執行1.根據新聞宣傳重點和社會熱點，參與新聞專題的策劃工作，提出有創意、有價值的策劃方案。2.負責新聞專題的采訪組織、稿件撰寫、編輯制作等具體執行工作，確保專題的高質量完成。3.對新聞專題的實施效果進行評估和總結，為今后的專題策劃提供經驗參考。（六）新聞調查與深度報道1.針對社會關注度高、具有重大影響的新聞事件或問題，開展深入的調查研究，挖掘事件背后的真相和原因。2.撰寫深度報道稿件，通過多角度、多層面的分析和解讀，為公眾提供全面、深入的信息，發揮新聞媒體的輿論監督和引導作用。3.配合相關部門進行新聞調查的協調工作，確保調查的順利進行和調查結果的公正公開。四、工作紀律（一）遵守法律法規1.嚴格遵守國家憲法、法律、法規以及新聞出版行業的相關規定，不得利用新聞工作之便從事違法犯罪活動。2.尊重和維護國家的政治制度、安全和利益，保守國家機密，不得泄露涉及國家安全、軍事、外交等方面的敏感信息。（二）堅持新聞職業道德1.秉持公正、客觀、真實的原則，不搞有償新聞、虛假新聞、低俗新聞，不接受采訪對象的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。2.保護采訪對象的合法權益，尊重他人隱私，不得未經同意公開他人隱私信息，不得侵犯他人名譽權、肖像權等合法權益。3.遵守新聞行業的職業道德規范，誠實守信，團結協作，積極維護新聞媒體的良好形象。（三）遵守工作流程與規范1.嚴格按照新聞媒體單位的工作流程和規范進行新聞采編工作，包括選題申報、采訪審批、稿件撰寫、審核發布等環節，不得擅自簡化或跳過必要的工作程序。2.按時完成各項工作任務，如采訪任務、稿件撰寫任務、專題策劃任務等，不得拖延推諉。3.妥善保管新聞采訪設備、資料和稿件，不得丟失或損壞，離職時應按照規定辦理交接手續。（四）遵守新聞媒體單位規章制度1.遵守新聞媒體單位的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。請假應按照規定履行審批手續。2.遵守新聞媒體單位的財務制度，合理使用經費，不得虛報、冒領、挪用公款。3.遵守新聞媒體單位的保密制度，對工作中涉及的商業秘密、技術秘密、內部信息等嚴格保密，不得泄露給無關人員。五、考核與獎懲（一）考核機制1.建立記者考核制度，定期對記者的工作表現進行考核評價，考核周期可分為月度考核、季度考核和年度考核。2.考核內容包括工作業績、工作態度、職業素養等方面，具體指標可根據崗位職責和工作目標設定，如稿件數量、稿件質量、采訪任務完成情況、讀者反饋等。3.考核方式采取自評、上級評價、同事評價、服務對象評價相結合的方式，確保考核結果的客觀公正。（二）獎勵措施1.對于工作表現優秀、做出突出貢獻的記者，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓機會等。2.在新聞報道中獲得重大獎項或產生廣泛社會影響的記者，給予特別獎勵，以激勵記者積極創作高質量的新聞作品。3.對在新聞創新、團隊協作等方面表現突出的記者，給予相應的獎勵，以鼓勵記者不斷探索和進步。（三）懲罰措施1.對違反工作紀律、職業道德規范或未能完成工作任務的記者，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等懲罰措施。2.對于違反法律法規或造成重大新聞事故的記者，依法追究其法律責任，并解除勞動合同。3.建立記者違規違紀記錄檔案，對受到懲罰的記者進行記錄，作為今后考核、晉升等的重要依據。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據記者的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容包括新聞業務知識、法律法規、職業道德、新媒體技術、語言文字能力等方面，以提高記者的綜合素質和業務能力。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習、實踐鍛煉等多種形式，確保培訓效果。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展各類培訓活動，邀請行業專家、學者、資深記者等進行授課，傳授最新的新聞理念、知識和技能。2.鼓勵記者參加外部培訓和學術交流活動，拓寬視野，了解行業動態，提升專業水平。3.建立培訓效果評估機制，對培訓后的記者進行考核評價，了解培訓效果，及時調整和改進培訓內容和方式。（三）職業發展規劃1.為記者提供明確的職業發展路徑，根據記者的工作表現和能力水平，制定晉升、轉崗等發展計劃。2.鼓勵記者在不同的新聞領域和崗位上鍛煉成長，培養復合型人才，為記者的職業發展創造良好的條件。3.建立記者職業發展檔案，記錄記者的培訓經歷、工作業績、獎懲情況等，為職業發展規劃提供參考依據。七、保密與知識產權管理（一）保密管理1.加強記者的保密意識教育，使其明確保密工作的重要性和保密范圍。2.對采訪過程中涉及的國家機密、商業秘密、個人隱私等信息嚴格保密，不得泄露給任何無關人員。3.制定保密制度和措施，規范記者的保密行為，如對采訪設備進行加密處理、對敏感資料進行專人保管等。（二）知識產權管理1.尊重和保護新聞作品的知識產權，記者對自己創作的新聞稿件、圖片、音頻、視頻等作品享有著作權。2.新聞媒體單位應建立健全知識產權管理制度，規范新聞作品的使用和傳播，確保記者的知識產權得到有效保護。