法院行政庭管理制度總則目的為了規范法院行政庭的工作秩序，提高工作效率，確保行政審判工作的公正、高效、有序進行，結合行政庭工作實際，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于法院行政庭全體工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法行政人員等。基本原則1.依法原則：嚴格依照法律法規和司法解釋開展行政審判工作，確保司法公正。2.公正原則：秉持公平、公正的立場，對待每一起行政案件，不受任何行政機關、社會團體和個人的干涉。3.效率原則：優化工作流程，提高工作效率，及時審結案件，保障當事人合法權益。4.公開原則：除法律規定不公開的情形外，行政審判過程和結果依法公開，接受社會監督。人員職責分工庭長職責1.主持行政庭全面工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.負責案件的分配、協調和指導，確保案件審理的質量和效率。3.組織庭室政治業務學習，提高工作人員的政治素質和業務能力。4.代表行政庭與其他部門和單位進行溝通協調，維護行政庭的良好形象。5.審核簽發行政庭的重要文件、法律文書和工作報告等。6.對行政庭工作人員進行考核和評價，提出獎懲建議。法官職責1.依法獨立審理行政案件，公正作出裁判。2.負責案件的庭審組織、證據審查、法律適用等工作。3.撰寫案件審理報告、裁判文書等法律文書。4.指導法官助理和書記員開展工作。5.參與行政審判調研和業務交流活動，不斷提高業務水平。法官助理職責1.在法官指導下，協助法官開展案件審理工作，包括庭前準備、證據收集與整理、法律文書起草等。2.負責案件的流程管理，及時跟蹤案件審理進度，提醒法官和當事人相關訴訟期限。3.協助法官進行案件的調解工作，促進案結事了。4.完成法官交辦的其他與審判業務相關的工作任務。書記員職責1.負責案件的庭前準備工作，如送達訴訟文書、安排庭審時間和場地等。2.記錄庭審過程，制作庭審筆錄，并負責庭審筆錄的校對和歸檔工作。3.負責案件的卷宗整理、裝訂和歸檔工作，確保卷宗材料的完整和規范。4.協助法官和法官助理開展其他審判輔助工作，如統計數據、查詢資料等。司法行政人員職責1.負責行政庭的日常行政管理工作，包括辦公用品管理、環境衛生維護等。2.協助庭長做好人員考勤、績效考評等工作。3.負責行政庭的文件收發、登記、傳閱和歸檔工作。4.協助做好行政庭的財務報銷、固定資產管理等工作。5.負責與法院其他部門的溝通協調，保障行政庭工作的順利開展。案件受理與審理流程案件受理1.立案窗口收到行政訴訟案件起訴狀后，進行形式審查，符合立案條件的，予以登記立案，并將案件分配至行政庭。2.行政庭內勤收到案件后，及時將案件信息錄入辦案系統，并按照規定進行分案。分案時應根據案件類型、難易程度、法官工作量等因素，合理確定承辦人。3.承辦人收到案件后，應及時與原告和被告取得聯系，送達受理通知書、應訴通知書、舉證通知書等訴訟文書，告知當事人訴訟權利和義務。庭前準備1.承辦人組織雙方當事人進行庭前證據交換，明確爭議焦點。2.法官助理協助承辦人進行證據梳理，制作證據清單，對證據的真實性、合法性和關聯性進行初步審查。3.根據案件情況，需要現場勘查、鑒定等的，承辦人應及時安排，并通知當事人到場。庭審程序1.書記員按照規定的時間和地點，做好庭審準備工作，包括布置法庭、核對當事人身份等。2.庭審開始后，書記員應認真記錄庭審過程，包括雙方當事人的陳述、舉證、質證、辯論等環節。3.法官應引導當事人圍繞爭議焦點進行陳述和辯論，對案件事實和法律適用進行審查，依法作出裁判。案件評議與裁判1.庭審結束后，合議庭成員應及時進行案件評議。評議時，承辦人應詳細介紹案件審理情況，合議庭成員應充分發表意見，依據法律規定和證據情況，對案件的事實認定、法律適用和裁判結果進行討論。2.合議庭評議實行少數服從多數的原則，形成一致意見后，由承辦人撰寫裁判文書。3.裁判文書經合議庭成員審核后，報庭長審核簽發。庭長應重點審核裁判文書的事實認定是否清楚、法律適用是否正確、裁判結果是否公正、文書格式是否規范等。案件執行與歸檔1.裁判文書生效后，當事人自動履行裁判義務的，行政庭應做好相關記錄。當事人未自動履行的，行政庭應及時移送執行部門強制執行。2.案件審結后，書記員應及時整理卷宗材料，按照檔案管理規定進行裝訂和歸檔。卷宗材料應包括立案審批表、起訴狀、答辯狀、證據材料、庭審筆錄、合議庭評議筆錄、裁判文書等。審判質量管理案件質量評查1.建立案件質量評查制度，定期對已審結的行政案件進行質量評查。評查范圍包括案件的程序合法性、事實認定準確性、法律適用正確性、裁判結果公正性、文書制作規范性等方面。2.評查人員由庭長、資深法官、法官助理等組成，采取交叉評查、重點評查等方式進行。3.對評查中發現的問題，應及時反饋給承辦人，并要求其限期整改。整改情況納入個人績效考核。發改案件分析1.對于被上級法院改判或發回重審的行政案件，承辦人應及時撰寫發改案件分析報告，分析原因，總結教訓。2.行政庭定期召開發改案件分析會，組織全體工作人員對發改案件進行討論，從中吸取經驗，提高審判質量。審判業務培訓1.制定年度審判業務培訓計劃，定期組織行政庭工作人員參加政治理論學習、法律法規培訓、業務技能培訓等。2.培訓方式包括內部培訓、專家講座、庭審觀摩、業務研討等。鼓勵工作人員參加各類學術交流活動，不斷更新知識結構，提高業務水平。3.建立培訓考核制度，對參加培訓的人員進行考核，考核結果與個人績效考核掛鉤。工作紀律與作風建設工作紀律1.遵守法院工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。因特殊情況需要請假的，應按照規定履行請假手續。2.嚴格遵守庭審紀律，按時開庭，不得擅自更改庭審時間和地點。庭審過程中，不得隨意接聽電話、中途退庭等。3.保守審判秘密，不得泄露案件審理過程中涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私等信息。4.嚴禁接受當事人及其代理人的禮品、宴請、娛樂活動等，不得利用職務之便謀取私利。5.嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不正之風，維護法官的良好形象。作風建設1.樹立公正、高效、為民的司法理念，增強服務意識，提高工作效率，切實為當事人解決實際問題。2.堅持文明司法，語言文明、態度和藹，尊重當事人的人格尊嚴，耐心傾聽當事人的訴求。3.加強團隊協作，同事之間相互支持、相互配合，形成工作合力。不得推諉扯皮、相互指責。4.積極參與法院組織的各項活動，關心集體，維護行政庭的榮譽和形象。績效考核與獎懲績效考核1.建立科學合理的績效考核制度，對行政庭工作人員的工作業績、工作態度、業務能力等進行全面考核。2.績效考核指標包括案件審理質量與效率、審判調研成果、工作紀律執行情況、團隊協作表現等方面。3.績效考核采取定性與定量相結合的方式，定期進行考核評價，考核結果作為工作人員評先評優、晉職晉級的重要依據。獎勵1.對在行政審判工作中表現突出、成績顯著的工作人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、嘉獎、記功等。2.對于在案件審理、審判調研、改革創新等方面取得優異成績的，給予相應的物質獎勵。3.鼓勵工作人員積極參與各類競賽活動，對獲得優異成績的，給予適當獎勵。懲罰1.對違反工作紀律、審判紀律和廉潔自律規定的工作人員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對于因工