派出所輔警管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)派出所輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高工作效能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本派出所實(shí)際，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本派出所聘用的全體輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行管理。2.規(guī)范有序原則：明確崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序開展。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)輔警工作積極性；同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，確保輔警嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定。4.保障權(quán)益原則：保障輔警的合法權(quán)益，關(guān)心輔警工作和生活，為其提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展空間。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃派出所根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。招聘計(jì)劃報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制。3.具有高中以上文化程度，退役軍人可放寬至初中文化程度。4.身體健康，體貌端正，無(wú)殘疾、無(wú)口吃、無(wú)色盲、無(wú)色弱，面部無(wú)明顯缺陷，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史。5.品行良好，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄。6.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力和專業(yè)技能。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)公安機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、當(dāng)?shù)孛襟w等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名：應(yīng)聘人員按照公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、退伍證等相關(guān)證明材料。3.資格審查：派出所對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治理論、法律知識(shí)、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。5.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。6.體能測(cè)試：面試合格人員參加體能測(cè)試，體能測(cè)試項(xiàng)目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳遠(yuǎn)等，體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.體檢：體能測(cè)試合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面情況。9.公示：根據(jù)筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在公安機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。10.聘用：公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助民警開展治安巡邏防控工作，維護(hù)社會(huì)治安秩序。2.協(xié)助民警開展接警、處警工作，受理群眾報(bào)警、求助，及時(shí)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)情況。3.協(xié)助民警開展社區(qū)警務(wù)工作，采集、更新人口信息，開展安全防范宣傳，組織群防群治力量。4.協(xié)助民警開展案件偵查工作，參與現(xiàn)場(chǎng)勘查、調(diào)查取證、抓捕犯罪嫌疑人等工作。5.協(xié)助民警開展交通管理工作，維護(hù)交通秩序，協(xié)助處理交通事故。6.完成派出所交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。3.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人信息。4.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。5.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其家屬的財(cái)物、宴請(qǐng)或其他利益。6.嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒。7.嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，保持良好的形象和精神風(fēng)貌。8.愛護(hù)警用裝備和辦公設(shè)施，不得擅自轉(zhuǎn)借、挪用、損壞。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新聘用輔警上崗前，應(yīng)參加不少于15天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。2.定期培訓(xùn)：派出所定期組織輔警開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)工作需要和輔警實(shí)際情況確定，培訓(xùn)時(shí)間不少于每年7天。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時(shí)組織輔警參加專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如應(yīng)急處突、信息化應(yīng)用等。4.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、模擬演練、在線學(xué)習(xí)等多種形式。（二）考核1.考核原則：考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。3.考核方式：考核分為平時(shí)考核、季度考核和年度考核。平時(shí)考核由輔警所在部門負(fù)責(zé)，季度考核和年度考核由派出所統(tǒng)一組織。4.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為輔警晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬調(diào)整、辭退的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、晉升等方面予以優(yōu)先考慮；年度考核不稱職的輔警，予以辭退。五、薪酬福利與待遇（一）薪酬輔警薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成。基本工資根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等發(fā)放；加班補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.依法為輔警繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.輔警享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.為輔警提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：勇于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)，事跡突出的；在維護(hù)社會(huì)治安、處置突發(fā)事件中表現(xiàn)出色的；在公安業(yè)務(wù)工作中取得顯著成績(jī)的；其他應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲戒1.輔警違反本制度或國(guó)家法律法規(guī)、公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等懲戒：違反工作紀(jì)律，造成不良影響的；工作失職、瀆職，導(dǎo)致工作失誤或發(fā)生事故的；違反保密制度，泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密或公民個(gè)人信息的；參與違法違紀(jì)活動(dòng)的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲戒的情形。2.輔警受到辭退處理的，自辭退決定生效之日起，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不再享受輔警待遇。七、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂輔警聘用后，派出所應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限根據(jù)輔警工作崗位和實(shí)際需要確定，一般為1年至3年。（二）合同變更、解除和終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、職業(yè)發(fā)展與保障（一）職業(yè)發(fā)展1.建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，為輔警提供晉升機(jī)會(huì)。輔警晉升分為職務(wù)晉升和層級(jí)晉升。2.職務(wù)晉升：根據(jù)輔警工作表現(xiàn)和能力水平，可晉升為警長(zhǎng)、副所長(zhǎng)等職務(wù)。3.層級(jí)晉升：輔警層級(jí)分為初級(jí)輔警、中級(jí)輔警、高級(jí)輔警，根據(jù)輔警工作年限、考核結(jié)果等進(jìn)行層