電子體溫單管理制度一、總則（一）目的為加強公司對員工健康狀況的監(jiān)測與管理，規(guī)范電子體溫單的使用，確保公司各項工作安全、有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）管理原則1.準確及時原則：員工應如實、按時記錄體溫數據，確保信息準確無誤，以便公司及時掌握員工健康動態(tài)。2.保密原則：體溫數據屬于員工個人隱私信息，公司將嚴格保密，未經員工同意，不得泄露給任何第三方。3.責任明確原則：明確各部門及相關人員在電子體溫單管理中的職責，確保管理工作落實到位。二、體溫監(jiān)測要求（一）監(jiān)測時間1.正常工作日：每日上午上班前、下午上班前各測量一次體溫。2.特殊時期（如疫情防控期間等）：根據上級要求或公司安排，增加測量頻次。（二）測量方法1.使用經過校準的電子體溫計進行測量，測量前需將體溫計度數甩到35℃以下。2.測量時，將體溫計探頭放在腋下，夾緊腋窩，保持510分鐘，確保測量結果準確。3.測量完畢后，讀取體溫計顯示的體溫數值，并記錄在電子體溫單上。（三）異常情況處理1.若體溫測量結果高于37.3℃，員工應立即停止工作，前往公司指定的臨時觀察點進行再次測量確認。2.再次測量體溫仍高于37.3℃，應及時聯(lián)系公司醫(yī)務室或當地醫(yī)療機構，按照相關規(guī)定進行進一步檢查和診斷。3.若確診為發(fā)熱或其他異常情況，員工應積極配合治療，并及時向所在部門負責人報告，部門負責人應立即向公司人力資源部門和疫情防控領導小組報告。三、電子體溫單管理（一）電子體溫單系統(tǒng)1.公司統(tǒng)一使用[具體電子體溫單管理系統(tǒng)名稱]，員工通過公司內部網絡或指定的移動應用程序登錄系統(tǒng)，進行體溫數據的錄入。2.系統(tǒng)應具備數據存儲、查詢、統(tǒng)計分析等功能，方便公司管理人員對員工體溫數據進行管理和分析。（二）數據錄入1.員工應在每天規(guī)定的測量時間內，如實將體溫測量結果錄入電子體溫單系統(tǒng)。2.錄入的數據應包括測量日期、測量時間、體溫數值、測量部位（統(tǒng)一填寫“腋下”）等信息。3.如因特殊原因無法按時測量體溫或錄入數據，員工應提前向所在部門負責人請假，并在事后及時補測和錄入。（三）數據審核1.各部門負責人負責對本部門員工的電子體溫單數據進行審核，確保數據的真實性和完整性。2.審核內容包括體溫數值是否異常、錄入時間是否符合規(guī)定、信息填寫是否準確等。3.如發(fā)現數據異常或不符合要求，部門負責人應及時通知員工進行核實和修正。（四）數據統(tǒng)計與分析1.人力資源部門負責定期對公司全體員工的電子體溫單數據進行統(tǒng)計和分析，生成相關報表。2.統(tǒng)計分析內容包括每日體溫正常人數、異常人數及異常體溫分布情況等。3.通過數據分析，及時發(fā)現員工健康狀況的變化趨勢，為公司疫情防控等工作提供決策依據。（五）數據存儲與備份1.電子體溫單系統(tǒng)應定期對員工體溫數據進行存儲，存儲期限按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.為防止數據丟失，系統(tǒng)應定期進行數據備份，并將備份數據存儲在安全的存儲介質上，異地存放。3.數據備份的頻率應根據公司實際情況確定，一般每周至少進行一次全量備份，每天進行增量備份。四、職責分工（一）員工職責1.嚴格按照本制度要求，按時、如實測量體溫，并將測量結果準確錄入電子體溫單系統(tǒng)。2.如體溫出現異常，應及時報告所在部門負責人，并配合公司做好相關處理工作。3.妥善保管個人電子體溫單數據，不得泄露給他人。（二）部門負責人職責1.負責組織本部門員工學習和執(zhí)行電子體溫單管理制度，督促員工按時測量體溫并錄入數據。2.對本部門員工的電子體溫單數據進行審核，確保數據真實、準確、完整。3.及時了解本部門員工的健康狀況，如發(fā)現異常情況，應立即報告公司人力資源部門和疫情防控領導小組，并協(xié)助做好相關工作。（三）人力資源部門職責1.負責制定和完善電子體溫單管理制度，并組織實施。2.定期對公司員工的電子體溫單數據進行統(tǒng)計、分析和匯總，向公司領導匯報員工健康狀況。3.協(xié)調相關部門做好員工健康管理工作，如與醫(yī)務室溝通協(xié)調、安排員工就醫(yī)等。4.負責電子體溫單系統(tǒng)的日常維護和管理，確保系統(tǒng)正常運行。（四）醫(yī)務室職責1.為員工提供體溫測量指導和咨詢服務，解答員工在體溫測量過程中遇到的問題。2.對體溫異常的員工進行初步檢查和診斷，根據情況提出進一步的處理建議。3.協(xié)助公司做好疫情防控等相關工作，如開展防疫知識宣傳、提供防疫物資等。（五）其他部門職責1.各部門應積極配合人力資源部門和其他相關部門做好電子體溫單管理工作，確保本部門員工嚴格遵守制度要求。2.在公司組織的各類活動中，負責本部門員工的體溫監(jiān)測和數據收集工作，并及時上報。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司成立電子體溫單管理監(jiān)督小組，定期對各部門電子體溫單管理工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內容包括員工體溫測量及數據錄入情況、部門負責人審核情況、系統(tǒng)運行情況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，監(jiān)督小組應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。（二）考核辦法1.將電子體溫單管理工作納入員工績效考核體系，對嚴格遵守制度、認真履行職責的員工給予適當獎勵。2.對未按時測量體溫、未如實錄入數據或拒絕配合管理工作的員工，按照公司績效考核相關規(guī)定進行扣分處理。3.對因工作不力導致電子體溫單管理出現重大失誤或造成不良影響的部門負責人，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門負責定期組織電子體溫單管理相關培訓，培訓對象包括全體員工、部門負責人及相關管理人員。2.培訓內容包括體溫測量方法、電子體溫單系統(tǒng)操作流程、管理制度解讀等。3.通過培訓，使員工熟悉電子體溫單管理要求，掌握正確的測量方法和系統(tǒng)操作技能。（二）宣傳1.公司利用內部宣傳欄、微信群、郵件等多種渠道，宣傳電子體溫單管理的重要性和相關制度要求。2.發(fā)布