電工自用電管理制度總則1.目的為了規范公司電工自用電行為，加強用電管理，確保用電安全，合理節約用電成本，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及電工自用電的相關部門、崗位及人員。3.基本原則安全第一原則：電工自用電必須確保安全，不得因用電行為引發任何安全事故。合理使用原則：在滿足工作需要的前提下，合理安排用電，杜絕浪費。節約成本原則：通過科學管理和技術手段，降低電工自用電成本。用電范圍界定1.工作設備用電電工日常工作中使用的各類檢測設備、維修工具等，如萬用表、示波器、電鉆、電焊機等的用電。用于電氣設備調試、檢測、維修的臨時用電設施，如臨時配電箱、試驗臺等的用電。2.辦公區域用電電工辦公室內的照明、空調、電腦、打印機等辦公設備的用電。3.值班及應急用電電工值班期間，為維持值班環境正常運行所需的用電，如照明、通風設備等。在突發電氣故障等緊急情況下，為應急處理工作提供的用電支持。用電設備管理1.設備采購電工根據工作需要，提前填寫設備采購申請單，詳細注明設備名稱、規格型號、數量、用途等信息。申請單經部門主管審核后，報公司采購部門統一采購。采購時應優先選擇節能、高效、安全的設備。2.設備登記新采購的用電設備到貨后，電工應及時進行驗收，并填寫設備驗收單。驗收內容包括設備外觀、性能、數量等是否符合要求。驗收合格的設備，電工應建立設備臺賬，記錄設備名稱、型號、購置日期、使用部門、維護保養情況等信息。3.設備維護保養電工應按照設備使用說明書的要求，定期對用電設備進行維護保養，確保設備正常運行。維護保養內容包括設備清潔、潤滑、緊固、調試等。建立設備維護保養記錄，詳細記錄每次維護保養的時間、內容、維修更換的零部件等信息。對于出現故障的設備，電工應及時進行維修，并填寫設備維修記錄，分析故障原因，采取相應的改進措施，防止類似故障再次發生。4.設備報廢對于已損壞且無法修復或已達到使用年限的用電設備，電工應填寫設備報廢申請單，注明設備名稱、型號、購置日期、報廢原因等信息。申請單經部門主管審核、公司領導批準后，進行報廢處理。報廢設備應及時清理出公司，妥善處理。用電安全管理1.安全培訓定期組織電工進行用電安全培訓，培訓內容包括安全操作規程、電氣安全知識、事故案例分析等。新入職電工必須經過三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。電工應熟悉并嚴格遵守國家和地方有關電氣安全的法律法規及公司的安全管理制度。2.安全檢查電工應定期對工作場所的用電設備、線路等進行安全檢查，及時發現并消除安全隱患。安全檢查內容包括設備外觀、接地接零、絕緣電阻、漏電保護等。建立安全檢查記錄，詳細記錄檢查時間、檢查人員、檢查內容、發現的問題及整改情況等信息。對于檢查中發現的安全隱患，電工應立即采取措施進行整改。對于重大安全隱患，應及時報告部門主管和公司領導，并制定詳細的整改方案，限期整改到位。3.安全操作規程電工應嚴格按照安全操作規程進行作業，嚴禁違規操作。安全操作規程應包括設備啟動、運行、停止的操作步驟，以及安全注意事項等內容。在進行電氣設備檢修、安裝、調試等作業時，必須嚴格執行停電、驗電、掛接地線等安全措施，確保作業安全。電工在帶電作業時，必須穿戴好絕緣防護用品，并采取相應的安全防護措施，確保自身安全。4.應急管理制定電工自用電應急預案，明確應急處置流程、責任分工、應急物資儲備等內容。定期組織電工進行應急演練，提高應急處置能力。發生電氣火災、觸電等事故時，電工應立即啟動應急預案，迅速采取措施進行救援，并及時報告公司領導和相關部門。用電計量與費用管理1.用電計量在電工自用電的主要線路上安裝計量裝置，如電表等，準確計量電工自用電量。計量裝置應定期進行校驗和維護，確保計量準確可靠。2.費用核算每月由財務部門根據計量裝置記錄的電量數據，按照公司規定的電價標準，核算電工自用電費用。核算后的費用明細應及時反饋給電工所在部門，以便核對和分析。3.費用控制電工所在部門應加強對電工自用電費用的控制，分析用電情況，查找用電不合理的環節，采取有效措施降低費用。對于因工作需要增加用電設備或用電量較大的情況，應提前進行評估和審批，確保用電合理、費用可控。考核與獎懲1.考核內容對電工自用電管理情況的考核內容包括用電設備管理、用電安全管理、用電計量與費用管理等方面。具體考核指標包括設備完好率、安全事故發生率、用電計量準確率、費用控制情況等。2.考核方式采用定期考核與不定期檢查相結合的方式，對電工自用電管理情況進行考核。定期考核每月進行一次，由部門主管組織實施；不定期檢查根據工作需要隨時進行，由公司相關部門聯合檢查。3.獎勵對于在電工自用電管理工作中表現突出的部門或個人，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。具體獎勵情形包括嚴格遵守用電管理制度，未發生任何用電安全事故；積極采取節能措施，有效降低用電成本；提出合理化建議，對用電管理工作有顯著改進等。4.懲罰對于違反電工自用電管理制度的部門或個人，公司給予批評教育、警告、罰款等處罰；情節嚴重的，給予降職、撤職、辭退等處理。具體懲罰情形