監管996管理制度一、總則（一）目的為規范公司工作時間管理，保障員工合法權益，促進公司健康、穩定發展，特制定本監管996管理制度。本制度旨在明確公司對于996工作模式的相關規定與監管措施，確保在遵守法律法規的前提下，合理安排工作任務與員工工作時間，平衡工作與生活，提高工作效率與員工滿意度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及與公司簽訂勞務合同的其他人員。（三）基本原則1.遵守法律法規原則公司嚴格遵守國家關于工作時間、加班管理等相關法律法規，保障員工的基本權益不受侵害。2.合理安排原則根據公司業務需求和員工工作實際情況，合理安排工作任務和工作時間，避免不必要的加班，提高工作效率。3.自愿加班原則員工加班應遵循自愿原則，公司提倡高效工作，反對形式主義加班，鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務。4.公平公正原則對于加班的認定、加班費用的核算等，嚴格按照本制度執行，確保公平公正，維護員工的合法權益。二、工作時間規定（一）標準工時制1.公司實行標準工時制度，即員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.標準工作日為周一至周五，上午工作時間為[具體時間段1]，下午工作時間為[具體時間段2]。（二）特殊崗位工時制1.對于因工作性質特殊，需連續作業或無法實行標準工時制度的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務的前提下，工作和休息時間由員工自行安排，但應遵守公司的考勤管理規定，及時匯報工作進展和結果。3.實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間在計算周期內綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。計算周期可以是周、月、季、年等，但最長不得超過1年。（三）考勤管理1.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄作為員工績效考核、薪酬發放等的重要依據。2.員工如需請假，應提前按照公司規定的請假流程進行申請，經批準后方可休假。請假期間應安排好工作交接，確保工作的正常開展。3.公司采用[具體考勤方式，如打卡機、手機APP等]進行考勤記錄，員工應按照規定的考勤方式進行簽到、簽退。如因特殊原因無法正常考勤，應及時向直屬上級和人力資源部門說明情況。三、加班規定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進行的額外工作。加班應具備必要性和合理性，即因工作任務緊急、工作量較大等客觀原因導致無法在正常工作時間內完成工作任務，需要延長工作時間。（二）加班申請與審批1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、工作內容等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應根據工作實際情況，對加班申請進行審核。如認為加班確有必要，應及時批準；如認為加班不合理或可以通過其他方式解決工作問題，應與員工溝通，協商調整工作安排。3.《加班申請表》經直屬上級批準后，員工應將其提交至人力資源部門備案。人力資源部門將對加班申請進行統計和匯總，作為加班費用核算和監管的依據。（三）加班執行與監督1.員工在加班期間應認真履行工作職責，確保工作質量和效率。如有違反公司規章制度或工作紀律的行為，公司將按照相關規定進行處理。2.公司各級管理人員應加強對加班員工的管理和監督，及時了解加班工作進展情況，協調解決工作中出現的問題，確保加班工作順利完成。3.人力資源部門將定期對公司加班情況進行檢查和統計分析，如發現存在不合理加班或違反本制度的行為，將及時進行糾正和處理。（四）加班費用核算1.公司按照國家法律法規規定，向加班員工支付加班費用。加班費用的計算基數為員工本人正常工作時間的工資。2.工作日加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資標準×150%×加班小時數。其中，小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照21.75天計算。3.休息日加班：如不能安排補休的，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資標準×200%×加班天數。其中，日工資標準=月工資收入÷月計薪天數。4.法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資標準×300%×加班天數。（五）加班補貼1.考慮到加班可能給員工帶來的生活不便等因素，公司在支付加班工資的基礎上，給予加班員工一定的加班補貼，用于補償加班期間的交通、餐飲等費用支出。2.加班補貼標準為：工作日加班補貼[X]元/小時，休息日加班補貼[X]元/天，法定節假日加班補貼[X]元/天。加班補貼隨加班工資一同發放。四、監督與管理（一）定期檢查1.人力資源部門每月定期對各部門的加班情況進行檢查，包括加班申請的審批記錄、加班工作的實際完成情況、加班費用的核算等。2.檢查方式包括查閱相關文件資料、與員工和管理人員進行面談、實地觀察加班工作場景等，確保公司加班管理工作符合本制度規定。（二）投訴處理1.員工如對加班安排、加班費用核算等存在疑問或異議，可在規定時間內向人力資源部門提出投訴。人力資源部門應及時受理員工投訴，并進行調查核實。2.對于投訴事項，人力資源部門將在[具體工作日]內給予答復。如投訴屬實，將按照本制度規定進行糾正和處理，并保障投訴員工的合法權益。對于惡意投訴或不實投訴的員工，公司將按照相關規定進行處理。（三）違規處罰1.對于未經批準擅自加班的員工，公司將不予認可其加班行為，不發放加班工資和加班補貼，并視情節輕重給予相應的紀律處分，如警告、罰款、降職等。2.對于虛報加班時間、偽造加班記錄等違規行為，公司將嚴肅查處，除追回違規發放的加班費用外，還將給予員工相應的紀律處分，直至解除勞動合同。3.對于在加班管理工作中存在違規行為的管理人員，公司將追究其管理責任，視情節輕重給予相應的紀律處分和經濟處罰。五、溝通與反饋（一）員工溝通1.公司鼓勵員工就加班管理工作中的問題與公司進行溝通。員工可通過與直屬上級、人力資源部門面談、提交書面意見等方式，表達自己的想法和建議。2.人力資源部門應定期組織員工座談會或通過問卷調查等方式，收集員工對加班管理工作的意見和建議，及時了解員工的需求和想法，不斷完善公司的加班管理制度。（二）管理層溝通1.公司管理層應定期就加班管理工作進行溝通和討論，根據公司業務發展情況和員工反饋意見，及時調整加班管理政策和措施。2.在制定涉及加班管理的公司決策時，應充分征求員工代表的意見和建議，確保決策的科學性和合理性，切實保障員工的利益。六、附則（一）制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規政策相