職業病分類管理制度一、總則（一）目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事接觸職業病危害作業的勞動者。（三）基本原則1.預防為主、防治結合。采取有效的職業病防護措施，減少和消除職業病危害因素，從源頭上預防職業病的發生。2.分類管理、綜合治理。根據不同職業病危害因素的特點，實施分類管理，采取綜合措施，有效控制職業病危害。3.依法管理、規范操作。嚴格按照國家法律法規和標準要求，規范職業病防治工作，確保勞動者的合法權益得到保障。二、職業病危害因素識別與分類（一）職業病危害因素識別1.由安全管理部門牽頭，組織各相關部門對公司生產經營活動中可能產生的職業病危害因素進行全面識別。識別范圍包括原材料、輔助材料、中間產品、產品、生產工藝、設備、作業環境等。2.識別方法可采用現場觀察、工藝流程分析、檢測檢驗、查閱資料、咨詢專家等方式，確保全面、準確地識別職業病危害因素。（二）職業病危害因素分類根據識別結果，將公司存在的職業病危害因素分為以下幾類：1.粉塵類：如矽塵、煤塵、石棉塵、水泥塵、電焊煙塵等。2.化學物質類：如鉛、汞、苯、甲苯、二甲苯、正己烷、甲醇、甲醛、一氧化碳、硫化氫、氨等。3.物理因素類：如噪聲、高溫、低溫、振動、輻射（電離輻射、非電離輻射）等。4.生物因素類：如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等。5.其他類：如長期從事單調、重復作業而產生的疲勞、緊張等精神性職業緊張因素。三、職業病防治管理措施（一）管理機構與職責1.成立職業病防治領導小組，由公司總經理擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導和決策公司的職業病防治工作，制定職業病防治工作方針、目標和計劃，協調解決職業病防治工作中的重大問題。2.安全管理部門作為職業病防治工作的牽頭部門，負責組織實施職業病防治計劃和措施，監督檢查各部門職業病防治工作的落實情況，定期向領導小組匯報工作進展。3.各部門負責人為本部門職業病防治工作的第一責任人，負責組織本部門員工落實職業病防治措施，對本部門的職業病防治工作負責。4.設立職業病防治專（兼）職管理人員，負責具體的職業病防治工作，如職業病危害因素監測、勞動者健康監護、職業病防護設施管理、職業衛生培訓等。（二）職業病防治計劃與實施方案1.根據公司實際情況，每年制定職業病防治計劃，明確職業病防治工作目標、任務、措施、經費預算等內容。2.實施方案應具體、可行，包括職業病危害因素治理措施、勞動者健康監護措施、職業病防護設施建設與維護、職業衛生培訓計劃、應急救援預案等方面的內容，并明確責任部門和責任人。3.定期對職業病防治計劃和實施方案的執行情況進行檢查和評估，及時發現問題并進行整改，確保職業病防治工作目標的實現。（三）職業衛生管理制度1.建立健全職業衛生管理制度，包括職業病危害項目申報制度、職業病危害警示與告知制度、職業病防護設施維護檢修制度、個人職業病防護用品管理制度、職業健康監護管理制度、職業衛生培訓教育制度、職業病危害事故應急救援與管理制度等。2.各項職業衛生管理制度應明確具體的工作流程和要求，確保各項工作有章可循。3.加強對職業衛生管理制度執行情況的監督檢查，對違反制度的行為進行嚴肅處理。（四）職業病防護設施與用品管理1.按照國家有關標準和規定，為勞動者配備有效的職業病防護設施和個人職業病防護用品。防護設施應定期進行維護、檢修和更新，確保其正常運行和防護效果。2.個人職業病防護用品應根據勞動者的實際需求和工作崗位特點進行配備，并指導勞動者正確佩戴和使用。3.建立職業病防護設施和用品管理臺賬，記錄其采購、發放、使用、維護、報廢等情況，確保管理規范。（五）職業衛生培訓教育1.制定職業衛生培訓計劃，對接觸職業病危害的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業衛生培訓。培訓內容包括職業病防治法律法規、職業衛生知識、職業病危害因素防護措施、個人職業病防護用品的使用等。2.培訓方式可采用集中授課、現場演示、在線學習等多種形式，確保培訓效果。3.對新上崗的勞動者必須進行上崗前職業衛生培訓，經考試合格后方可上崗作業。對在崗期間的勞動者定期進行職業衛生培訓，使其熟悉掌握職業病防治知識和技能。（六）職業病危害監測與評價1.委托具有資質的職業衛生技術服務機構，定期對公司作業場所的職業病危害因素進行檢測、評價。檢測、評價結果應及時向勞動者公布，并向安全管理部門報告。2.根據檢測、評價結果，及時采取有效的職業病危害控制措施，如改進工藝、加強通風、增加防護設施等，確保作業場所職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。3.對存在職業病危害的作業場所，應設置明顯的職業病危害警示標識和中文警示說明，告知勞動者職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。（七）勞動者健康監護1.組織接觸職業病危害的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。職業健康檢查應委托具有資質的醫療衛生機構進行，檢查項目和周期應符合國家有關規定。2.建立勞動者職業健康監護檔案，檔案內容包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等資料。職業健康監護檔案應妥善保管，不得涂改、偽造、隱匿和銷毀。3.對職業健康檢查中發現有職業禁忌證或疑似職業病的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對確診為職業病的勞動者，應按照國家有關規定進行治療、康復和賠償。（八）職業病危害事故應急救援1.制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.定期組織應急救援演練，提高公司應對職業病危害事故的能力。演練內容包括事故報告、應急響應、現場救援、醫療救治、人員疏散等環節。3.發生職業病危害事故時，應立即啟動應急救援預案，迅速采取有效的應急救援措施，最大限度地減少事故造成的損失，并及時向上級主管部門和當地政府有關部門報告。四、職業病診斷與鑒定（一）職業病診斷1.勞動者如懷疑患有職業病，應及時向公司提出申請，公司應按照國家有關規定，組織勞動者到具有資質的職業病診斷機構進行診斷。2.勞動者申請職業病診斷時，應提供職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果等相關資料。3.職業病診斷機構應按照國家職業病診斷標準和規范進行診斷，作出的診斷結論應客觀、公正，并出具職業病診斷證明書。（二）職業病鑒定1.當事人對職業病診斷結果有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起30日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。2.職業病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。3.公司應積極配合職業病鑒定工作，提供相關資料和證據，協助勞動者維護其合法權益。五、職業病待遇與保障（一）職業病待遇1.經診斷為職業病的勞動者，依法享受國家規定的職業病待遇。公司應按照國家有關規定，為其安排治療、康復和定期檢查，并承擔相應的費用。2.職業病患者的工資、福利待遇不變，不得因患職業病解除或終止與其訂立的勞動合同。3.對不適宜繼續從事原工作的職業病患者，公司應根據勞動能力鑒定委員會的鑒定結論，將其調離原工作崗位，并妥善安置。（二）職業病保障措施1.依法參加工傷保險，確保勞動者在患職業病后能夠得到及時、有效的救治和經濟補償。2.為勞動者繳納補充商業保險，進一步提高勞動者的保障水平。3.建立職業病防治專項資金，用于職業病防治工作的投入，包括職業病危害治理、職業健康監護、職業衛生培訓、應急救援等方面的費用。六、監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.安全管理部門定期對各部門的職業病防治工作進行監督檢查，檢查內容包括職業病防治管理制度的執行情況、職業病防護設施的運行情況、勞動者個人職業病防護用品的佩戴情況、職業健康監護檔案的建立情況等。2.對監督檢查中發現的問題，下達整改通知書，責令責任部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。3.接受政府有關部門的監督檢查，積極配合政府部門開展的職業病防治專項整治等工作。（二）獎懲1.對在職