職代會各項管理制度一、總則（一）目的為了加強公司民主管理，保障員工的合法權益，充分發揮員工的積極性和創造性，促進公司持續健康發展，特制定本職代會各項管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及職代會相關活動。（三）基本原則1.民主集中制原則：職代會在公司黨委的領導下，實行民主集中制，充分發揚民主，集體行使權力，少數服從多數。2.依法依規原則：職代會的各項活動必須遵守國家法律法規和公司的規章制度。3.實事求是原則：職代會要從公司實際出發，認真反映員工的意見和建議，切實解決實際問題。二、職代會組織制度（一）職代會代表1.代表選舉職代會代表由公司各部門、各基層單位按照一定比例民主選舉產生。代表應具有廣泛的代表性，包括一線員工、技術人員、管理人員等。選舉過程應公開、公正、公平，確保員工的選舉權和被選舉權得到充分保障。2.代表資格當選代表必須是公司在職員工，且享有政治權利。代表應密切聯系群眾，能夠真實反映員工的意見和要求，積極履行代表職責。3.代表任期職代會代表任期與職代會屆期相同。（二）職代會主席團1.主席團成員產生職代會主席團成員由公司各方面的代表組成，包括一線員工代表、技術骨干代表、管理人員代表等。主席團成員候選人由各代表團（組）提名，經大會預備會議選舉產生。2.主席團職責主持職代會會議，領導大會期間的各項活動。聽取和審議各項工作報告、決議草案等，并提出修改意見和建議。處理大會期間的其他重要事項。（三）職代會專門委員會1.設立根據工作需要，職代會設立若干專門委員會，如提案審查委員會、生產經營委員會、生活福利委員會、勞動保護監督委員會等。2.組成專門委員會成員由職代會代表中具有相關專業知識和工作經驗的人員組成。3.職責提案審查委員會負責審查職代會提案，提出處理意見和建議。生產經營委員會負責審議公司生產經營方面的重大問題，提出意見和建議。生活福利委員會負責審議公司員工生活福利方面的問題，維護員工的合法權益。勞動保護監督委員會負責監督公司勞動保護措施的落實情況，保障員工的勞動安全和健康。三、職代會會議制度（一）會議類型1.職代會年會職代會年會每年召開一次，一般在年初舉行。年會的主要任務是聽取和審議公司行政工作報告、工會工作報告、財務工作報告等，審議通過各項決議和提案。2.職代會臨時會議遇有重大事項需要職代會討論決定時，可召開職代會臨時會議。臨時會議的議題和議程由公司黨委或行政提出，經職代會主席團研究決定。（二）會議籌備1.會議籌備組每次職代會會議前，成立會議籌備組，負責會議的各項籌備工作。籌備組由公司工會牽頭，相關部門負責人參加。2.籌備工作內容確定會議議題和議程。組織代表選舉。起草各項工作報告、決議草案等文件。安排會議日程、場地、食宿等事項。做好會議宣傳、報道等工作。（三）會議召開1.會議通知會議籌備組提前[X]天向代表發出會議通知，告知會議的時間、地點、議題、議程等事項。代表應按時參加會議，如有特殊情況不能參加，應提前請假。2.會議議程職代會會議一般包括預備會議和正式會議兩個階段。預備會議的主要任務是通過會議議程、選舉主席團成員等。正式會議的主要任務是聽取和審議各項工作報告、決議草案等，進行大會發言、分組討論、表決等。3.會議記錄會議期間，安排專人做好會議記錄，記錄會議的主要內容、討論情況、表決結果等。會議記錄應妥善保管，作為公司民主管理的重要檔案資料。（四）會議決議執行1.決議形成職代會會議通過的決議具有法律效力，公司各部門、各基層單位必須認真貫徹執行。2.執行監督公司工會負責對職代會決議的執行情況進行監督檢查。各部門、各基層單位應定期向公司工會報告決議執行情況，對執行過程中出現的問題及時進行研究解決。3.反饋與調整如因客觀情況發生變化，需要對職代會決議進行調整或變更時，應按照規定的程序進行。調整或變更后的決議應及時向代表通報，并提交下次職代會會議審議通過。四、職代會提案制度（一）提案提出1.提案主體職代會代表有權提出提案，也可以由代表團（組）或員工聯名提出提案。2.提案內容提案應圍繞公司生產經營、改革發展、員工權益等方面的問題提出，具有針對性、可行性和建設性。3.提案要求提案應一事一案，內容明確，案由、案據和方案齊全。提案應使用統一的提案表，填寫工整，簽名完整。（二）提案審查1.審查機構提案審查委員會負責對提案進行審查。2.審查標準提案是否符合國家法律法規和公司規章制度。提案是否具有可行性和可操作性。提案是否屬于職代會職權范圍。3.審查結果提案審查委員會對提案進行認真審查后，提出審查意見，分為立案、不立案和作意見建議處理三種情況。對立案的提案，應及時交有關部門辦理；對不立案的提案，應向提案人說明理由；對作意見建議處理的提案，可作為參考資料提供給有關部門。（三）提案辦理1.辦理責任提案承辦部門應明確專人負責提案辦理工作，按照規定的時間和要求認真辦理提案。提案辦理過程中，承辦部門應主動與提案人溝通聯系，聽取意見和建議，共同研究解決問題的辦法。2.辦理期限一般提案應在收到提案后的[X]個月內辦理完畢，并將辦理結果書面答復提案人。重要提案應在收到提案后的[X]個月內辦理完畢，并將辦理情況向職代會報告。3.辦理反饋提案辦理結果應及時反饋給提案人，提案人對辦理結果不滿意的，承辦部門應重新辦理，并再次反饋辦理結果。提案辦理情況應在公司內部進行公開，接受員工監督。五、職代會民主評議制度（一）評議對象公司領導班子成員及中層管理人員。（二）評議內容1.思想政治素質主要包括政治立場、理論水平、思想作風等方面的情況。2.經營業績主要包括完成公司生產經營目標、經濟效益、社會效益等方面的情況。3.團結協作主要包括領導班子成員之間的團結協作、溝通協調等方面的情況。4.工作作風主要包括工作態度、工作效率、工作方法等方面的情況。5.廉潔自律主要包括遵守廉潔自律規定、廉潔從政等方面的情況。（三）評議方法1.問卷調查設計民主評議問卷，廣泛征求員工對評議對象的意見和建議。2.個別談話與員工代表、基層單位負責人、業務骨干等進行個別談話，了解評議對象的工作情況。3.述職述廉評議對象在職代會上進行述職述廉，匯報自己的工作情況和廉潔自律情況。4.民主測評組織員工代表對評議對象進行民主測評，測評結果作為對評議對象考核評價的重要依據。（四）評議結果運用1.反饋民主評議結果及時反饋給評議對象，評議對象應針對存在的問題制定整改措施，并認真加以整改。2.考核民主評議結果作為對評議對象年度考核、評先評優、職務晉升等的重要依據。3.公開民主評議結果在公司內部進行公開，接受員工監督。六、職代會監督制度（一）監督主體職代會是公司民主監督的重要機構，負責對公司行政工作、領導干部等進行監督。（二）監督內容1.公司貫徹執行國家法律法規和政策情況。2.公司生產經營管理情況。3.公司財務收支情況。4.公司員工權益保障情況。5.公司領導干部廉潔自律情況。（三）監督方式1.聽取工作報告職代會定期聽取公司行政工作報告、財務工作報告等，對公司工作進行監督。2.檢查監督職代會組織代表對公司有關工作進行檢查監督，發現問題及時提出意見和建議。3.民主評議職代會對公司領導干部進行民主評議，對其工作表現和廉潔自律情況進行監督。4.提案監督職代會代表通過提案的方式，對公司工作中的問題提出意見和建議，督促有關部門進行整改。（四）監督結果處理1.反饋職代會對監督檢查中發現的問題，及時向公司行政反饋，并提出整改意見和建議。2.整改