職工請休假管理制度一、總則（一）目的為了規范公司職工的請休假管理，保障公司正常運營秩序，維護職工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.職工應遵守公司的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。2.請休假應遵循合理、必要的原則，提前申請并按照規定的流程辦理手續。3.公司根據工作實際情況，在不影響正常工作的前提下，合理審批職工的請休假申請。二、請假類別及相關規定（一）病假1.職工因病需要請假治療或休息的，應提供正規醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。2.病假證明應明確診斷病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。3.職工請病假應提前向所在部門負責人請假，并填寫《病假申請表》，按照審批流程提交相關領導審批。4.病假期間工資待遇按照國家及地方相關法律法規執行。一般情況下，病假工資為正常出勤月工資的一定比例，具體比例根據公司規定和當地政策確定。5.職工連續病假超過一定期限（如[X]天）的，公司可要求提供病情復查證明，以確認職工是否仍需繼續休假。（二）事假1.職工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人請假，并填寫《事假申請表》，按照審批流程提交相關領導審批。2.事假應提前申請，以便部門合理安排工作。如遇特殊情況無法提前申請的，應在事后及時補辦請假手續，并說明原因。3.事假期間無工資待遇，公司將根據實際出勤情況核算當月工資。4.職工一年內累計事假天數超過規定天數（如[X]天）的，公司將根據相關規定進行處理，如影響績效考核、崗位晉升等。（三）年假1.職工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數根據職工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.職工申請年休假應提前向所在部門負責人提交《年休假申請表》，按照審批流程進行審批。部門負責人應根據工作情況合理安排職工的年休假時間，確保工作不受影響。5.職工享受年休假期間，工資待遇按照正常出勤標準發放。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的職工，可享受婚假?；榧偬鞌蛋凑諊壹暗胤较嚓P規定執行，一般為[X]天。2.職工請婚假應提前向所在部門負責人請假，并填寫《婚假申請表》，同時提供結婚證明等相關材料，按照審批流程提交相關領導審批。3.婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。4.婚假期間工資待遇按照正常出勤標準發放。（五）產假1.女職工生育享受產假，產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。3.女職工請產假應提前向所在部門負責人請假，并填寫《產假申請表》，同時提供醫院出具的懷孕診斷證明、預產期證明等相關材料，按照審批流程提交相關領導審批。4.產假期間工資待遇按照國家及地方相關法律法規執行。一般情況下，女職工產假期間享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。5.女職工休產假期間，公司應為其保留原崗位，待產假結束后回原崗位工作。（六）陪產假1.符合國家及地方相關規定生育子女的男職工，可享受陪產假。陪產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[X]天。2.男職工請陪產假應提前向所在部門負責人請假，并填寫《陪產假申請表》，同時提供子女出生證明等相關材料，按照審批流程提交相關領導審批。3.陪產假應在女職工產假期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。4.陪產假期間工資待遇按照正常出勤標準發放。（七）喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數一般為[X]天。2.職工請喪假應提前向所在部門負責人請假，并填寫《喪假申請表》，同時提供親屬死亡證明等相關材料，按照審批流程提交相關領導審批。3.喪假應在親屬死亡后合理時間內休完，具體時間由公司根據實際情況確定。4.喪假期間工資待遇按照正常出勤標準發放。（八）其他特殊情況請假1.職工因參加國家或地方組織的考試、培訓、競賽等活動需要請假的，應提前向所在部門負責人請假，并填寫《特殊情況請假申請表》，同時提供相關證明材料，按照審批流程提交相關領導審批。2.職工因處理突發個人或家庭緊急事務需要請假的，應在事后及時補辦請假手續，并說明原因。如情況緊急無法提前請假的，應通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在請假后的第一個工作日內補辦書面請假手續。3.對于上述特殊情況請假，公司將根據實際情況進行審批，確保不影響職工的正常生活和公司的工作秩序。請假期間工資待遇按照公司相關規定執行。三、請假流程（一）申請職工如需請假，應提前填寫相應的《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假起止日期等信息。（二）審批1.職工將填寫好的《請假申請表》提交給所在部門負責人。部門負責人應根據工作情況和職工的實際需求，對請假申請進行初步審核，并簽署意見。2.如請假天數在部門負責人審批權限范圍內，部門負責人審批通過后，該申請生效。如請假天數超過部門負責人審批權限，部門負責人應將申請提交給上級領導進行審批，直至公司最高領導審批通過。3.各級領導在審批請假申請時，應認真審核請假原因和必要性，確保不影響公司的正常工作。如對請假申請有疑問或需要進一步了解情況，可向職工本人或相關人員進行詢問核實。（三）備案職工請假申請經審批通過后，所在部門應將《請假申請表》復印件留存一份備案，以便日后查閱和統計。同時，職工應將請假審批結果告知相關同事，做好工作交接。（四）銷假職工請假結束后，應及時到所在部門辦理銷假手續。填寫《銷假申請表》，說明請假結束日期，并由部門負責人簽字確認。如職工未能按時銷假，且無正當理由的，公司將按照曠工處理。四、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤等]進行考勤記錄，職工應按照公司規定的考勤時間按時打卡或簽到。2.各部門應指定專人負責本部門的考勤管理工作，每月定期對考勤記錄進行統計和核對，確?？记跀祿臏蚀_性。3.如發現考勤記錄存在異常情況（如漏打卡、錯打卡等），職工應在規定時間內（如發現異常后的[X]個工作日內）向所在部門考勤管理人員說明情況，并提供相關證明材料?？记诠芾砣藛T應根據實際情況進行核實和處理。（二）遲到、早退、曠工1.職工未按照公司規定的考勤時間打卡或簽到，且未提前辦理請假手續的，視為遲到或早退。遲到或早退累計達到一定次數（如[X]次）或累計遲到、早退時間超過規定時長（如[X]分鐘）的，公司將按照相關規定進行處理。2.職工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，公司將根據曠工天數和情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。3.對于遲到、早退、曠工等違紀行為，公司將在績效考核中予以體現，并與職工的薪酬調整、崗位晉升等掛鉤。五、監督與檢查（一）定期檢查公司人力資源部門將定期對各部門的請休假管理情況進行檢查，包括請假手續的完整性、考勤記錄的準確性等。如發現問題，將及時要求相關部門進行整改。（二）不定期抽查公司領導或人力資源部門將不定期對職工的出勤情況進行抽查，核實職工是否按照請假申請的時間和要求出勤。如發現違規行為，將按照本制度的相關規定進行嚴肅處理。（三）投訴處理職工如發現其他職工存在違反請休假管理制度的行為，可向所在部門負責人或人力資源部門進行投訴。公