街道綜治員管理制度一、總則（一）目的為加強街道綜治員隊伍建設，規范綜治員管理，提高社會治安綜合治理工作水平，維護街道社會穩定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于街道綜治員隊伍的管理，包括綜治員的招聘、培訓、考核、獎懲、日常工作管理等方面。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規和相關政策規定，對綜治員進行管理。2.以人為本原則：關心關愛綜治員，保障其合法權益，充分調動其工作積極性和主動性。3.科學規范原則：建立健全科學合理的管理制度和工作流程，確保管理工作規范化、制度化、科學化。4.績效導向原則：以工作績效為核心，建立科學的考核評價機制，激勵綜治員積極履行職責，提高工作質量和效率。二、招聘與錄用（一）招聘條件1.政治素質：擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，具有良好的道德品質和職業操守。2.年齡要求：一般在[具體年齡范圍]周歲以下，身體健康，能適應崗位工作要求。3.文化程度：具有[具體文化程度要求]以上文化程度。4.工作能力：具備一定的組織協調能力、溝通能力和文字表達能力，熟悉計算機操作。5.其他條件：無違法違紀記錄，符合崗位所需的其他條件。（二）招聘程序1.發布公告：通過街道公告欄、政府網站等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等事項。2.報名登記：應聘人員在規定時間內到指定地點報名，提交相關材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。4.筆試：筆試內容包括公共基礎知識、綜治業務知識等，根據筆試成績確定進入面試人員名單。5.面試：面試主要考察應聘人員的綜合素質、專業能力、溝通能力等，根據面試成績確定擬錄用人員名單。6.體檢：組織擬錄用人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。7.公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為[具體天數]天。公示無異議的，辦理錄用手續。（三）錄用與試用期1.錄用：經公示無異議后，與綜治員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.試用期：試用期為[具體月數]個月，試用期內對綜治員進行考核，考核合格的正式錄用，不合格的解除勞動合同。三、培訓與發展（一）培訓目標通過培訓，使綜治員熟悉社會治安綜合治理工作的方針政策、法律法規和業務知識，提高業務能力和綜合素質，更好地履行工作職責。（二）培訓內容1.政治理論：學習黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟和理論水平。2.法律法規：學習與社會治安綜合治理相關的法律法規，增強法律意識和依法辦事能力。3.業務知識：學習社會治安綜合治理工作的業務知識，包括矛盾糾紛排查調處、治安防范、特殊人群管理等。4.技能培訓：開展溝通技巧、應急處置、計算機操作等技能培訓，提高工作效率和質量。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織綜治員參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，方便綜治員自主學習。3.實踐鍛煉：安排綜治員到工作一線進行實踐鍛煉，積累工作經驗，提高實際工作能力。（四）職業發展1.晉升通道：建立科學合理的晉升通道，根據綜治員的工作表現和考核結果，提供晉升機會。2.職業規劃：為綜治員提供職業規劃指導，幫助其明確職業發展方向，制定個人發展計劃。四、崗位職責與工作要求（一）崗位職責1.治安巡邏防控：負責街道轄區內的治安巡邏防控工作，及時發現和報告各類治安問題。2.矛盾糾紛排查調處：協助開展矛盾糾紛排查調處工作，及時化解各類矛盾糾紛，維護社會穩定。3.特殊人群管理服務：參與特殊人群的管理服務工作，包括社區矯正對象、刑滿釋放人員、吸毒人員等。4.安全隱患排查整治：協助開展安全隱患排查整治工作，督促相關單位落實安全防范措施，預防各類安全事故發生。5.法治宣傳教育：開展法治宣傳教育活動，提高居民群眾的法律意識和法治觀念。6.其他工作：完成街道交辦的其他社會治安綜合治理工作任務。（二）工作要求1.遵守工作紀律：嚴格遵守街道的各項規章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.履行工作職責：認真履行崗位職責，積極主動開展工作，按時完成工作任務。3.服從工作安排：服從街道的工作安排，聽從指揮調度，不得推諉扯皮。4.保守工作秘密：嚴格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私。5.文明規范執法：在工作中要文明禮貌、規范執法，不得粗暴對待群眾。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要客觀公正，全面準確地評價綜治員的工作表現。2.注重實績原則：以工作實績為重點，考核綜治員履行崗位職責的情況。3.民主公開原則：考核結果要公開透明，接受綜治員和群眾的監督。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、創新能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作成效等方面的表現。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由綜治員所在部門負責人負責，對綜治員日常工作表現進行考核，每月進行一次小結，每季度進行一次綜合評價。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由街道綜治辦組織實施。年度考核以平時考核為基礎，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。（四）考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果，發放績效工資，考核優秀的適當提高績效工資標準，考核不合格的降低績效工資標準。2.與評先評優掛鉤：考核結果作為綜治員評先評優的重要依據，考核優秀的優先推薦參加各類評先評優活動。3.與晉升晉級掛鉤：考核結果作為綜治員晉升晉級的重要參考，連續多年考核優秀的在晉升晉級時予以優先考慮。（五）獎勵1.獎勵種類：對工作表現突出的綜治員，給予表彰獎勵，獎勵種類包括通報表揚、嘉獎、記功等。2.獎勵條件：在社會治安綜合治理工作中做出顯著成績的；及時發現、制止違法犯罪行為，為維護社會穩定做出突出貢獻的；在矛盾糾紛排查調處工作中表現出色，成功化解重大矛盾糾紛的；在安全隱患排查整治工作中成績突出，預防和減少安全事故發生的；在法治宣傳教育工作中創新方式方法，取得良好效果的；其他應當給予獎勵的情形。（六）懲罰1.懲罰種類：對違反本制度或工作表現不佳的綜治員，給予批評教育、警告、記過、辭退等懲罰。2.懲罰條件：違反工作紀律，遲到早退、無故曠工的；不履行工作職責，推諉扯皮、敷衍塞責的；工作中出現失誤，給街道造成損失的；違反廉潔自律規定，接受服務對象財物或宴請的；其他應當給予懲罰的情形。六、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.遵守考勤制度：按時上下班，不得遲到早退，有事請假要履行請假手續。2.遵守工作制度：嚴格按照工作流程和工作標準開展工作，不得擅自離崗、脫崗。3.遵守保密制度：不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私。4.遵守廉潔制度：不得接受服務對象的財物、宴請或其他利益。（二）行為規范1.著裝規范：工作時間應著統一制服，保持整潔得體。2.言行規范：使用文明用語，禮貌待人，不得與群眾發生爭吵或沖突。3.執法規范：嚴格依法履行職責，規范執法行為，做到公正、公平、公開。七、薪酬福利與保險（一）薪酬待遇1.基本工資：根據綜治員的學歷、工作經驗等因素確定基本工資標準。2.績效工資：根據考核結果發放績效工資，績效工資與工作業績掛鉤。3.加班補貼：因工作需要加班的，按照規定發放加班補貼。（二）福利待遇1.節日福利：按照國家規定發放節日福利。2.年休假：按照國家規定享受年休假待遇。3