褒揚(yáng)紀(jì)念股管理制度總則目的本管理制度旨在規(guī)范公司褒揚(yáng)紀(jì)念股的管理，通過(guò)設(shè)立褒揚(yáng)紀(jì)念股，對(duì)為公司做出杰出貢獻(xiàn)、長(zhǎng)期服務(wù)且表現(xiàn)卓越的員工給予特殊激勵(lì)與榮譽(yù)，以弘揚(yáng)公司文化，激勵(lì)全體員工積極進(jìn)取，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、合同制員工及勞務(wù)派遣員工。基本原則1.公平公正原則：褒揚(yáng)紀(jì)念股的評(píng)定、授予等過(guò)程應(yīng)遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，確保激勵(lì)措施能夠真正給予符合條件的員工。2.貢獻(xiàn)導(dǎo)向原則：以員工對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，包括但不限于業(yè)績(jī)表現(xiàn)、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.榮譽(yù)與激勵(lì)并重原則：在給予員工褒揚(yáng)紀(jì)念股帶來(lái)榮譽(yù)的同時(shí)，配套相應(yīng)的激勵(lì)措施，使其在經(jīng)濟(jì)和精神層面都能得到認(rèn)可。褒揚(yáng)紀(jì)念股的定義與性質(zhì)定義褒揚(yáng)紀(jì)念股是公司為表彰特定員工而設(shè)立的具有特殊意義的股份形式，持有該股份的員工享有相應(yīng)的權(quán)益，但不具有普通股的完全表決權(quán)。性質(zhì)褒揚(yáng)紀(jì)念股屬于公司內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的一部分，旨在對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)與認(rèn)可，其權(quán)益的行使和管理遵循本制度及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。褒揚(yáng)紀(jì)念股的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)突出1.在過(guò)去連續(xù)[X]個(gè)年度內(nèi)，個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率達(dá)到[X]%以上，且在同崗位中排名前[X]%。2.成功主導(dǎo)或參與重要項(xiàng)目，為公司帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益，如項(xiàng)目直接創(chuàng)造利潤(rùn)達(dá)到[X]萬(wàn)元以上，或顯著提升公司市場(chǎng)份額[X]個(gè)百分點(diǎn)以上。創(chuàng)新貢獻(xiàn)1.提出創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)理念、技術(shù)方案或管理模式，經(jīng)公司評(píng)估并實(shí)施后，取得良好效果，為公司降低成本[X]%以上，或提高工作效率[X]%以上。2.獲得國(guó)家或行業(yè)認(rèn)可的創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)，如發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利、軟件著作權(quán)等，且該成果已在公司實(shí)際業(yè)務(wù)中得到應(yīng)用和推廣。長(zhǎng)期服務(wù)在公司連續(xù)工作滿[X]年，且在近[X]年內(nèi)無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為，工作表現(xiàn)一貫優(yōu)秀，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心引領(lǐng)作用，積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與協(xié)作，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，所在團(tuán)隊(duì)在過(guò)去[X]年內(nèi)多次獲得公司級(jí)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱(chēng)號(hào)。2.主動(dòng)幫助新員工成長(zhǎng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和技能，培養(yǎng)出多名優(yōu)秀人才，這些人才在公司內(nèi)部發(fā)揮了重要作用。褒揚(yáng)紀(jì)念股的評(píng)定程序提名1.每年[具體時(shí)間]，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本部門(mén)符合條件的員工進(jìn)行提名，填寫(xiě)《褒揚(yáng)紀(jì)念股提名表》，詳細(xì)說(shuō)明被提名員工的事跡及符合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的情況。2.員工本人也可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向所在部門(mén)提交自薦材料，申請(qǐng)褒揚(yáng)紀(jì)念股。初審1.人力資源部門(mén)收到提名表和自薦材料后，進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)信息的真實(shí)性和完整性。2.對(duì)于不符合基本提名條件的申請(qǐng)，予以退回，并說(shuō)明原因。評(píng)審1.成立褒揚(yáng)紀(jì)念股評(píng)審委員會(huì)，成員包括公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、各業(yè)務(wù)部門(mén)資深經(jīng)理等。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過(guò)初審的提名和自薦材料進(jìn)行集中評(píng)審，聽(tīng)取相關(guān)匯報(bào)，必要時(shí)可要求被提名員工或部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位被提名員工進(jìn)行綜合打分，按照得分高低確定擬授予褒揚(yáng)紀(jì)念股的員工名單。公示1.將擬授予褒揚(yáng)紀(jì)念股的員工名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.在公示期內(nèi)，如有員工對(duì)公示結(jié)果有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。審批與授予1.公示無(wú)異議后，將擬授予褒揚(yáng)紀(jì)念股的員工名單報(bào)公司董事會(huì)審批。2.董事會(huì)審批通過(guò)后，由公司董事長(zhǎng)簽署授予文件，正式授予員工褒揚(yáng)紀(jì)念股，并頒發(fā)證書(shū)。褒揚(yáng)紀(jì)念股的權(quán)益分紅權(quán)1.持有褒揚(yáng)紀(jì)念股的員工按照公司年度盈利情況，享有相應(yīng)的分紅權(quán)益。分紅比例根據(jù)公司當(dāng)年凈利潤(rùn)及褒揚(yáng)紀(jì)念股的總股數(shù)進(jìn)行計(jì)算。2.公司在年度財(cái)務(wù)決算后，按照規(guī)定程序進(jìn)行利潤(rùn)分配，將分紅款發(fā)放至持有褒揚(yáng)紀(jì)念股員工的指定賬戶。增值權(quán)1.隨著公司的發(fā)展壯大，褒揚(yáng)紀(jì)念股的價(jià)值可能會(huì)相應(yīng)增值。公司將定期對(duì)褒揚(yáng)紀(jì)念股的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果向員工提供相關(guān)信息。2.在員工符合一定條件時(shí)，如離職符合規(guī)定或公司進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，褒揚(yáng)紀(jì)念股可按照一定規(guī)則進(jìn)行增值處理，以保障員工的權(quán)益。榮譽(yù)權(quán)1.持有褒揚(yáng)紀(jì)念股的員工享有公司給予的特殊榮譽(yù)，在公司內(nèi)部活動(dòng)、宣傳資料等方面予以突出展示。2.在公司組織的各類(lèi)表彰大會(huì)、慶典活動(dòng)等場(chǎng)合，優(yōu)先安排持有褒揚(yáng)紀(jì)念股的員工代表發(fā)言，分享其工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。褒揚(yáng)紀(jì)念股的管理股份登記1.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的股份登記臺(tái)賬，對(duì)褒揚(yáng)紀(jì)念股的授予、變更、注銷(xiāo)等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.股份登記臺(tái)賬應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、褒揚(yáng)紀(jì)念股股數(shù)、授予時(shí)間、權(quán)益變動(dòng)情況等信息，并定期進(jìn)行核對(duì)和更新。權(quán)益變動(dòng)管理1.轉(zhuǎn)讓限制：褒揚(yáng)紀(jì)念股在員工任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)蚶^承、司法強(qiáng)制執(zhí)行等特殊情況除外。2.繼承：?jiǎn)T工因身故等原因，其持有的褒揚(yáng)紀(jì)念股可由其合法繼承人繼承。繼承人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明文件，辦理股份繼承手續(xù)。3.離職處理：?jiǎn)T工離職時(shí)，按照以下規(guī)定處理褒揚(yáng)紀(jì)念股：因個(gè)人原因主動(dòng)離職，且離職前未對(duì)公司造成重大損失的，其持有的褒揚(yáng)紀(jì)念股在離職后[X]年內(nèi)，仍可享有分紅權(quán)，但不享有增值權(quán)。[X]年后，公司有權(quán)按照一定價(jià)格回購(gòu)其持有的褒揚(yáng)紀(jì)念股。因違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等原因被公司辭退的，公司有權(quán)無(wú)償收回其持有的褒揚(yáng)紀(jì)念股。因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因?qū)е聠T工離職的，根據(jù)具體情況協(xié)商確定褒揚(yáng)紀(jì)念股的處理方式，原則上應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)褒揚(yáng)紀(jì)念股的管理情況進(jìn)行定期監(jiān)督與檢查，確保股份登記準(zhǔn)確無(wú)誤，權(quán)益變動(dòng)符合規(guī)定。2.審計(jì)部門(mén)有權(quán)對(duì)褒揚(yáng)紀(jì)念股的相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。附則解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬形幢M事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的地方，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，并適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。修訂程序1.公司各部門(mén)及員工如對(duì)本制度有修改建議，可向人力資源部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)。2.人力資源部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展需要及各方意見(jiàn)，對(duì)制度進(jìn)行修訂，形成修訂草案。3.修訂草案經(jīng)公司管