事業編面試題目及最佳答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業單位工作人員考核的重點是（）A.政治表現B.工作能力C.工作實績D.遵守紀律答案：C2.以下哪種不屬于事業單位的類別（）A.行政類B.公益一類C.企業類D.公益二類答案：C3.事業單位人員的工資不包括（）A.基本工資B.津貼補貼C.獎金D.股票分紅答案：D4.事業單位公開招聘工作人員的方式不包括（）A.考試B.考核C.推薦D.抽簽答案：D5.事業單位新聘用工作人員，應當面向社會（）A.公開招聘B.內部選拔C.個別推薦D.上級指定答案：A6.事業單位工作人員受到警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B7.事業單位人事管理，堅持（）原則。A.黨管干部、黨管人才B.民主集中制C.少數服從多數D.下級服從上級答案：A8.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.事業單位工作人員提前（）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60答案：C10.事業單位崗位分為（）類。A.三B.四C.五D.六答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業單位的功能特征包括（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.公立公有性答案：ABC2.事業單位工作人員的考核分為（）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.晉升考核答案：ABC3.以下屬于事業單位人事綜合管理部門的職能有（）A.負責擬訂事業單位人事管理政策法規B.負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理C.負責事業單位人員的工資福利管理D.負責事業單位人員的招聘、考核等管理工作答案：ABCD4.事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行（）培訓。A.分級分類B.專業技能C.思想道德D.應急處理答案：ABC5.事業單位解除聘用合同的情形包括（）A.工作人員連續曠工超過15個工作日B.1年內累計曠工超過30個工作日C.年度考核不合格且不同意調整工作崗位D.連續兩年年度考核不合格答案：ABCD6.事業單位崗位設置的原則包括（）A.科學合理B.精簡效能C.按需設崗D.競聘上崗答案：ABC7.事業單位工作人員工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.特殊獎勵答案：ABC8.以下關于事業單位聘用合同說法正確的是（）A.聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止B.工作人員受到開除處分的，聘用合同終止C.雙方協商一致，可以解除聘用合同D.聘用合同依法簽訂后，雙方必須履行合同規定的義務答案：ABCD9.事業單位人事爭議處理的渠道有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD10.事業單位工作人員有下列（）行為的，給予處分。A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當利益的D.揮霍、浪費國家資財的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業單位的經費來源都是財政撥款。（）答案：錯誤2.事業單位工作人員可以同時在多個單位任職。（）答案：錯誤3.事業單位崗位設置方案可以由單位自行隨意設置。（）答案：錯誤4.事業單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。（）答案：正確5.事業單位工作人員的處分種類有警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。（）答案：正確6.事業單位公開招聘工作人員必須在編制限額內進行。（）答案：正確7.事業單位工作人員參加社會保險，享受社會保險待遇。（）答案：正確8.所有事業單位都必須實行聘用制度。（）答案：正確9.事業單位人事管理，要保證職工的工資待遇逐年遞增。（）答案：錯誤10.事業單位工作人員的培訓經費由工作人員自己承擔。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業單位的概念。答案：事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。2.簡述事業單位工作人員考核的內容。答案：考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。德主要指政治品德等；能指業務能力等；勤指工作態度等；績指工作成果等；廉指廉潔自律情況等。3.簡述事業單位聘用合同的必備條款。答案：聘用合同的必備條款包括聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資福利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任等。4.簡述事業單位人事爭議仲裁的原則。答案：人事爭議仲裁遵循合法、公正、及時處理的原則，以事實為依據，以法律為準繩，在規定的期限內作出裁決。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業單位工作人員的服務意識？答案：加強思想教育，使其認識到服務的重要性；建立完善的考核評價機制，與服務質量掛鉤；開展服務技能培訓，提高服務能力等。2.事業單位如何在新時代更好地發揮公益職能？答案：創新服務方式，提高服務效率；加強與社會力量合作；根據社會需求調整服務內容等。3