計生網格化管理制度一、總則（一）目的為加強計劃生育管理工作，提高計劃生育服務水平，確保公司計劃生育工作的順利開展，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本計生網格化管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及在公司工作的各類勞務人員。（三）基本原則1.堅持計劃生育基本國策，依法管理，嚴格執行國家計劃生育法律法規和政策。2.實行屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務的管理機制。3.以人為本，提供優質服務，維護員工的合法權益。二、組織架構與職責（一）計劃生育工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的計劃生育工作領導小組。領導小組負責全面領導公司的計劃生育工作，研究制定計劃生育工作計劃、措施，協調解決計劃生育工作中的重大問題。（二）計劃生育辦公室計劃生育辦公室設在公司人力資源部，負責具體組織實施公司的計劃生育工作。其主要職責包括：1.宣傳貫徹國家計劃生育法律法規和政策，開展計劃生育宣傳教育活動。2.負責員工計劃生育信息的收集、整理、統計和上報工作。3.組織開展計劃生育技術服務，落實各項計劃生育獎勵優惠政策。4.協調解決員工計劃生育工作中的實際問題，維護員工的合法權益。5.指導各部門計劃生育工作的開展，對各部門計劃生育工作進行考核評估。（三）網格管理員1.按照公司計劃生育工作區域劃分，設立網格管理員。網格管理員由各部門指定專人擔任，負責本網格內員工的計劃生育管理和服務工作。2.網格管理員的主要職責包括：負責本網格內員工計劃生育信息的動態管理，及時掌握員工的婚育、節育等情況。宣傳計劃生育法律法規和政策，發放計劃生育宣傳資料，提供計劃生育咨詢服務。組織本網格內員工參加計劃生育技術服務，督促員工落實避孕節育措施。協助計劃生育辦公室做好計劃生育獎勵優惠政策的落實工作，關心關愛計劃生育家庭。及時發現和報告本網格內計劃生育工作中的問題和隱患，協助做好相關處理工作。三、計劃生育信息管理（一）信息采集1.新員工入職時，人力資源部負責收集其計劃生育相關信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、婚姻狀況、生育情況、避孕節育措施等，并填寫《員工計劃生育信息登記表》。2.員工婚姻狀況、生育情況等發生變化時，應及時向所在部門網格管理員報告，并提供相關證明材料。網格管理員負責更新員工計劃生育信息，并上報計劃生育辦公室。（二）信息統計1.計劃生育辦公室定期對員工計劃生育信息進行統計分析，掌握公司員工的婚育狀況、計劃生育措施落實情況等。2.按照上級主管部門的要求，按時準確上報計劃生育統計報表，確保統計數據的真實性、準確性和完整性。（三）信息保密1.嚴格遵守國家有關信息保密的法律法規，保護員工計劃生育信息的安全。2.計劃生育工作人員不得泄露員工計劃生育信息，不得將員工計劃生育信息用于非計劃生育工作目的。四、計劃生育宣傳教育（一）宣傳內容1.國家計劃生育法律法規和政策，重點宣傳生育政策、獎勵優惠政策、計劃生育技術服務政策等。2.生殖健康知識，包括優生優育、避孕節育、生殖保健等方面的知識。3.家庭美德和社會公德教育，倡導科學、文明、進步的婚育觀念。（二）宣傳方式1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，定期發布計劃生育宣傳信息。2.組織開展計劃生育專題講座、培訓、知識競賽等活動，提高員工的計劃生育意識和知識水平。3.發放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、海報、折頁等，方便員工隨時學習。4.通過公司內部網站、微信公眾號等新媒體平臺，推送計劃生育相關知識和信息，擴大宣傳覆蓋面。五、計劃生育技術服務（一）服務內容1.為育齡員工提供免費的計劃生育技術服務，包括避孕藥具發放、避孕節育技術指導、生殖健康檢查等。2.開展優生優育咨詢服務，為育齡夫婦提供孕前優生健康檢查、孕期保健指導、產后訪視等服務。3.協助計劃生育技術服務機構做好計劃生育手術并發癥的診斷、治療和管理工作。（二）服務流程1.員工如需計劃生育技術服務，可向所在部門網格管理員提出申請。網格管理員負責審核員工申請，并將申請信息上報計劃生育辦公室。2.計劃生育辦公室根據員工需求，聯系指定的計劃生育技術服務機構，為員工安排服務。3.員工在接受計劃生育技術服務后，應及時將服務情況反饋給網格管理員。網格管理員負責跟蹤服務效果，做好相關記錄。（三）服務質量監督1.定期對計劃生育技術服務機構的服務質量進行監督檢查，確保服務質量符合國家相關標準和要求。2.收集員工對計劃生育技術服務的意見和建議，及時反饋給計劃生育技術服務機構，督促其改進服務。六、計劃生育獎勵與處罰（一）獎勵政策1.對自覺遵守計劃生育法律法規，積極落實計劃生育措施的員工，給予表彰和獎勵。2.符合國家生育政策，在生育后按規定落實避孕節育措施的員工，給予一定的物質獎勵。3.對在計劃生育工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。（二）處罰措施1.對違反計劃生育法律法規的員工，按照國家和地方有關規定進行處罰。2.員工違反計劃生育規定生育的，公司將按照相關規定給予紀律處分，并取消其當年的評先評優資格。3.對不配合公司計劃生育管理工作，拒絕提供相關信息或阻礙計劃生育工作人員執行公務的員工，公司將視情節輕重給予批評教育或紀律處分。七、計劃生育工作考核（一）考核對象各部門及網格管理員。（二）考核內容1.計劃生育政策法規宣傳教育情況。2.計劃生育信息管理情況，包括信息采集、統計、上報的準確性和及時性。3.計劃生育技術服務落實情況，包括避孕藥具發放、生殖健康檢查等工作的開展情況。4.計劃生育獎勵優惠政策落實情況。5.計劃生育工作中出現的問題及處理情況。（三）考核方式1.計劃生育辦公室定期對各部門及網格管理員的計劃生育工作進行檢查和評估。2.每年年底，各部門及網格管理員應向計劃生育辦公室提交年度計劃生育工作總結報告。計劃生育辦公室根據日常檢查和年度總結報告，對各部門及網格管理員進行綜合考核評分。（四）考核結果運用1.考核結果作為各部門及網格