請假_出差管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的請假與出差行為，確保公司各項工作的正常運轉，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假或出差應提前安排，遵循審批流程，確保工作不受較大影響。請假和出差期間需保持通訊暢通，以便及時處理工作相關事宜。公司鼓勵員工在保證工作質量的前提下，合理安排休假和出差，以促進員工的身心健康和工作效率提升。二、請假管理（一）請假類型1.病假員工因身體健康原因無法正常工作的，可以請病假。請病假需提供正規醫院出具的病假證明。2.事假員工因個人事務需要請假的，應請事假。事假期間無薪資。3.年假公司員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經公司批準后，可以跨1個年度安排。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。5.產假女員工生育享受產假。產假天數按照國家和地方相關規定執行。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6.陪產假男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照當地規定執行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予13天喪假。（二）請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息，并提交給直接上級領導。2.審批權限請假1天以內（含1天）的，由直接上級領導審批。請假23天的，由直接上級領導審核后，報部門負責人審批。請假3天以上的，由直接上級領導、部門負責人審核后，報分管領導審批。如分管領導不在公司，可由總經理指定的其他領導審批。3.請假確認員工的請假申請經審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工的請假情況，并在考勤系統中進行相應處理。4.銷假手續員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長假期的，應提前按照請假流程辦理續假手續。（三）請假薪資規定1.病假病假期間，按照當地最低工資標準的一定比例發放病假工資。具體比例根據當地規定執行。病假工資計算公式為：病假工資=當地最低工資標準×病假工資計發比例×病假天數÷當月計薪天數。2.事假事假期間無薪資。3.年假年假期間正常發放工資。4.婚假、產假、陪產假、喪假按照國家和地方相關規定執行，期間正常發放工資。三、出差管理（一）出差審批1.出差申請員工因工作需要出差，應提前填寫《出差申請表》，注明出差目的地、出差時間、出差事由等信息，并提交給直接上級領導。2.審批權限出差1周以內（含1周）的，由直接上級領導審批。出差12周的，由直接上級領導審核后，報部門負責人審批。出差2周以上的，由直接上級領導、部門負責人審核后，報分管領導審批。如分管領導不在公司，可由總經理指定的其他領導審批。3.出差確認員工的出差申請經審批通過后，將《出差申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工的出差情況，并安排相關事宜。（二）出差標準1.交通標準根據出差的目的地、緊急程度等因素，確定交通方式。一般情況下，優先選擇經濟實惠的交通方式。長途出差可乘坐飛機經濟艙、火車硬臥、高鐵二等座等；短途出差可乘坐汽車、火車硬座等。特殊情況需乘坐飛機頭等艙、火車軟臥等的，需提前經上級領導批準。2.住宿標準根據出差目的地的消費水平，制定相應的住宿標準。一線城市及經濟發達地區，住宿標準一般為[X]元/天；二線城市住宿標準一般為[X]元/天；三線及以下城市住宿標準一般為[X]元/天。兩人及以上同行出差，如需合住一間房的，按照相應住宿標準的[X]%報銷。3.餐飲補貼出差期間給予一定的餐飲補貼，補貼標準根據出差地區的不同而有所差異。一線城市及經濟發達地區，餐飲補貼標準一般為[X]元/天；二線城市餐飲補貼標準一般為[X]元/天；三線及以下城市餐飲補貼標準一般為[X]元/天。出差期間因業務需要發生的招待費用，應單獨填寫《招待費用申請表》，按照公司的招待費用管理制度執行，不再重復享受餐飲補貼。（三）出差報銷1.報銷憑證員工出差結束后，應及時整理出差期間的各項費用憑證，包括發票、車票、機票、住宿發票等，并按照公司的財務報銷制度進行粘貼和填寫報銷單。2.報銷流程員工將填寫好的報銷單及相關憑證提交給直接上級領導審核。直接上級領導審核通過后，報部門負責人審批。部門負責人審批通過后，報財務部門審核。財務部門審核通過后，報總經理審批。總經理審批通過后，財務部門予以報銷。3.報銷時間員工應在出差結束后[X]個工作日內提交報銷申請，逾期未提交的，財務部門可不予受理。四、特殊情況處理1.緊急請假如遇突發緊急情況，員工無法提前提交請假申請的，應在請假當天及時通過電話、短信等方式向直接上級領導請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。2.出差變更員工在出差期間如需變更出差行程、目的地等信息的，應提前向直接上級領導匯報，并按照審批流程辦理相關變更手續。3.未按規定請假或出差員工未按本制度規定請假或出差的，按照曠工處理。曠工期間無薪資，并根據公司的相關規定給予相應的紀律處分。五、監督與檢查1.人力資源部負責定期對員工的請假和出差情況進行統計和分析，檢查是否符合本制度規定。2.財務部門負責對員工的出差報銷憑證進行審核，確保報銷費用符合公司的財務制度和出差標準。3.各級領導應加強對下屬員