請假與休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假與休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準不得擅自離崗。公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工休假，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。員工休假應(yīng)在不影響本職工作的前提下，按照規(guī)定的程序和要求進行申請和安排。二、請假類型及規(guī)定1.病假員工因病需要休息的，應(yīng)憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請病假。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工請病假累計超過一定期限的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整或其他處理。具體期限根據(jù)公司實際情況另行規(guī)定。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。事假期間，公司不支付工資。員工請事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作正常開展。確因特殊情況無法提前申請的，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導說明情況并補辦請假手續(xù)。3.年假公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工申請年休假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準后，報人力資源部備案。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。員工請婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。員工申請婚假需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。5.產(chǎn)假女員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。女員工申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。員工申請陪產(chǎn)假需提供配偶生育證明等相關(guān)材料。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。員工申請喪假需提供相關(guān)證明材料。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假類型、請假起止時間等信息。請假申請表應(yīng)提交給所在部門負責人。2.部門審批部門負責人收到員工請假申請表后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核。對于請假理由合理、不影響工作正常開展的，部門負責人應(yīng)簽署同意意見，并報分管領(lǐng)導審批。對于請假理由不合理或可能影響工作正常開展的，部門負責人應(yīng)與員工溝通，說明情況并要求員工調(diào)整請假安排或補充相關(guān)材料。3.分管領(lǐng)導審批分管領(lǐng)導收到部門負責人提交的請假申請表后，應(yīng)進行最終審批。對于請假天數(shù)較短、不涉及重要工作安排的，分管領(lǐng)導可直接簽署審批意見。對于請假天數(shù)較長、可能對工作產(chǎn)生較大影響的，分管領(lǐng)導應(yīng)與相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)，確保工作得到妥善安排后，再簽署審批意見。4.人力資源部備案員工請假申請經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批通過后，應(yīng)將請假申請表提交給人力資源部備案。人力資源部負責對員工請假情況進行統(tǒng)計和管理，確保員工請假信息的準確性和完整性。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)將工作交接給其他同事或指定人員。工作交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、未完成的工作事項、相關(guān)文件資料、客戶信息等。2.工作交接應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細記錄交接事項的內(nèi)容、進度、注意事項等信息，并由交接雙方簽字確認。3.對于重要工作或關(guān)鍵崗位的員工請假，部門負責人應(yīng)安排專人進行工作對接和指導，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。五、休假管理1.員工休假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準后，報人力資源部備案。2.員工休假期間，應(yīng)保持手機暢通，以便及時處理工作中的緊急事項。如遇特殊情況需要返回公司處理工作的，應(yīng)提前向所在部門和分管領(lǐng)導報告。3.公司鼓勵員工合理安排休假，充分享受休假權(quán)益。同時，公司也將根據(jù)工作實際情況，對員工休假進行統(tǒng)籌安排，確保工作的正常開展。六、違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.員工請假理由不真實或提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即取消其請假申請，并按照曠工處理，同時給予相應(yīng)的紀律處分。3.員工違反