車間請銷假管理制度一、總則1.目的為加強車間勞動紀律管理，規范員工請銷假行為，確保車間生產工作的正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工。3.原則請假應遵循事先申請、合理安排、逐級審批、及時銷假的原則。員工請假應提前安排好工作，避免影響車間生產進度。二、請假類型及相關規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假要求員工請病假需提供醫院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應詳細注明病情、建議休息天數等信息。如因突發疾病無法提前提供病假證明的，應在請假后的第一個工作日內將證明提交至車間主管處。3.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明病假原因及預計請假天數。將申請表及病假證明一并提交給班組長。班組長審核后報車間主管審批。車間主管批準后，將請假信息反饋給人事部門備案。4.病假待遇病假期間工資按照公司相關規定執行。員工病假連續超過[X]天的，需按照公司規定進行病情復查，并提交復查結果。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的情況。2.請假要求員工請事假應提前[X]天申請，以便車間合理安排工作。事假期間無工資待遇。3.請假流程員工填寫《請假申請表》，詳細說明事假原因及預計請假天數。將申請表提交給班組長。班組長審核后報車間主管審批。車間主管批準后，將請假信息反饋給人事部門備案。4.特殊情況處理如遇突發緊急個人事務，無法提前申請事假的，員工應在請假當天上班前向班組長電話請假，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續。（三）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工結婚時可申請的假期。2.請假要求員工請婚假需提供結婚證原件及復印件。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。3.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明結婚日期及預計請假天數。將申請表及結婚證復印件提交給班組長。班組長審核后報車間主管審批。車間主管批準后，將請假信息反饋給人事部門備案。4.婚假待遇婚假期間工資按照正常出勤發放。（四）產假1.定義符合國家計劃生育政策的女職工生育時享受的假期。2.請假要求女職工請產假需提供醫院出具的預產期證明、準生證等相關材料。產假應在預產期前[X]周開始申請。3.請假流程女職工填寫《請假申請表》，注明預產期及預計請假天數。將申請表及相關材料提交給班組長。班組長審核后報車間主管審批。車間主管批準后，將請假信息反饋給人事部門備案。4.產假待遇產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。（五）陪產假1.定義符合國家政策的男職工在其配偶生育時可享受的假期。2.請假要求男職工請陪產假需提供配偶的生育證明。陪產假應在配偶生育后的[X]個月內一次性休完。3.請假流程男職工填寫《請假申請表》，注明配偶生育日期及預計請假天數。將申請表及生育證明提交給班組長。班組長審核后報車間主管審批。車間主管批準后，將請假信息反饋給人事部門備案。4.陪產假待遇陪產假期間工資按照正常出勤發放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請的假期。2.請假要求員工請喪假需提供相關證明材料（如死亡證明等）。3.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明親屬關系及死亡日期，附上證明材料。將申請表提交給班組長。班組長審核后報車間主管審批。車間主管批準后，將請假信息反饋給人事部門備案。4.喪假待遇喪假期間工資按照正常出勤發放。（七）年假1.定義員工根據工作年限享受的帶薪年休假。2.請假要求員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假，但公司應按照規定支付相應的年休假工資報酬。員工請年假需提前[X]天向車間主管提出申請，以便車間合理安排工作。3.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明預計請假天數。將申請表提交給班組長。班組長審核后報車間主管審批。車間主管批準后，將請假信息反饋給人事部門備案。4.年假待遇年假期間工資按照正常出勤發放。三、請假審批權限（一）班組長權限1.員工請假1天以內（含1天）的，由班組長審批。2.班組長應在接到員工請假申請后的[X]小時內完成審批，并將審批結果通知員工。（二）車間主管權限1.員工請假2天至[X]天的，由車間主管審批。2.車間主管應在接到班組長提交的請假申請后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果通知員工及班組長。（三）其他情況1.員工請假超過[X]天的，需經車間主管審核后報上級領導審批。2.涉及特殊情況（如重要生產任務期間請假等）的請假申請，無論請假天數多少，均需經車間主管審核后報上級領導審批。四、請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、原因、預計請假天數等信息。2.將《請假申請表》提交給班組長（請假1天以內）或按照審批權限依次提交給車間主管及上級領導。3.各級審批人應認真審核請假申請，根據實際情況進行批準或駁回，并注明審批意見。4.請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交回車間文員處進行登記備案。5.員工請假期間應保持電話暢通，以便車間在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因特殊原因無法保持暢通，應提前告知車間相關負責人。五、銷假規定1.員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在上班后的第一個工作日內到車間文員處辦理銷假手續。2.辦理銷假手續時，員工需提交《請假申請表》，由車間文員在申請表上注明銷假時間，并將申請表存檔。3.如員工請假逾期未歸且未辦理續假手續，按照曠工處理。曠工期間無工資待遇，公司將根據曠工天數及情節輕重給予相應的紀律處分。六、特殊情況處理1.如遇自然災害、突發公共事件等不可抗力因素導致員工無法正常出勤的，員工應及時向車間主管報告，并提供相關證明材料。車間應根據實際情況合理安排工作，并按照國家及公司相關規定處理。2.對于長期病假員工，車間應定期了解其病情及康復情況。如員工病情康復后能夠正常工作，應及時返回崗位；如因病情原因無法繼續從事原工作的，公司將根據相關規定進行妥善處理。七、監督與檢查1.車間管理人員應定期對員工的請銷假情況進行檢查，確保請假流程規范執行。2.人事部門將不定期對車間請銷假制