運動器械室管理制度總則目的為了規范公司運動器械室的管理，確保運動器械的正常使用和安全，為員工提供良好的健身條件，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工及因工作需要使用運動器械室的外部人員。管理原則運動器械室的管理遵循安全第一、規范使用、定期維護、節約資源的原則。運動器械室開放時間運動器械室每周一至周五[具體開放時間段]開放，周六、周日及法定節假日不開放。如有特殊活動需要調整開放時間，將另行通知。器械使用規定使用前1.員工需提前在公司內部辦公系統或指定地點預約使用運動器械室，填寫預約申請表，包括使用時間、使用人員等信息。預約成功后方可在預約時間內使用。2.進入運動器械室前，請先更換干凈的運動鞋，保持室內清潔。3.使用人員需仔細閱讀運動器械的使用說明和注意事項，熟悉器械的操作方法。如有任何疑問，可向管理員咨詢。使用過程中1.嚴格按照運動器械的操作規程進行使用，不得違規操作，以免造成人身傷害或器械損壞。2.使用人員應保持良好的秩序，不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧，避免影響他人。3.如發現運動器械存在故障或安全隱患，應立即停止使用，并及時告知管理員。不得擅自拆卸、維修器械。4.使用完器械后，請及時清理，將器械歸位，并擺放整齊。使用后1.確認運動器械已關閉電源、整理好物品后，方可離開運動器械室。2.使用人員需在使用記錄簿上簽字，記錄使用情況。人員管理員工使用規定1.公司員工需遵守運動器械室的各項管理制度，愛護室內設施和環境。2.員工應按照預約時間使用運動器械室，不得遲到、早退或超時使用。如有特殊情況需要變更預約時間，需提前[具體時長]通知管理員。3.禁止非本公司員工進入運動器械室使用器械，如有特殊情況需經公司相關領導批準，并在管理員陪同下方可進入。外部人員使用規定1.因工作需要使用運動器械室的外部人員，需由公司相關部門提前向人事部門提出申請，經公司領導批準后，由管理員進行登記備案。2.外部人員使用運動器械室時，需遵守本管理制度的各項規定，由公司相關部門人員或管理員陪同使用。3.使用完畢后，外部人員需在管理員的監督下清理場地，歸還物品。安全管理安全設施1.運動器械室應配備必要的安全設施，如滅火器、急救箱等，并確保其性能良好、有效。2.定期檢查運動器械的安全性能，對存在安全隱患的器械及時進行維修或更換。安全培訓1.管理員應定期對使用人員進行安全培訓，講解運動器械的正確使用方法和安全注意事項。2.使用人員應具備基本的安全意識，了解常見的運動傷害及預防方法，在使用過程中注意自身安全。安全檢查1.管理員每天在運動器械室開放前后進行安全檢查，確保室內設施、器械無安全隱患。2.定期對運動器械室進行全面安全檢查，對發現的問題及時整改，并做好檢查記錄。維護與保養日常維護1.管理員負責運動器械的日常清潔和維護工作，每天使用完畢后，對器械進行擦拭、清理，保持器械表面干凈整潔。2.定期檢查運動器械的零部件，如發現松動、損壞等情況，及時進行緊固或更換。定期保養1.根據運動器械的使用情況和廠家建議，制定詳細的定期保養計劃。2.定期邀請專業維修人員對運動器械進行全面保養和調試，確保器械的性能良好。維修管理1.運動器械出現故障時，使用人員應及時向管理員報告。管理員對故障進行初步判斷后，填寫維修申請表，提交給相關部門安排維修。2.維修人員維修完畢后，需在維修記錄簿上詳細記錄維修情況，包括故障原因、維修方法、更換零部件等信息。3.對維修后的運動器械進行試運行，確保其正常運行后，方可投入使用。衛生管理環境衛生1.使用人員應保持運動器械室內環境衛生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。2.每天使用完畢后，管理員負責對運動器械室地面、墻壁、門窗等進行清掃，保持室內整潔。器械衛生1.使用人員在使用運動器械前、后，需對器械進行擦拭，防止汗水、灰塵等污染器械。2.管理員定期對運動器械進行深度清潔和消毒，確保器械衛生達標。物品管理物品配備1.運動器械室內應配備必要的物品，如毛巾、飲用水、清潔劑等，以滿足使用人員的基本需求。2.管理員定期檢查物品的庫存情況，及時補充短缺物品。物品使用1.使用人員如需使用運動器械室內配備的物品，需向管理員領取，并在使用完畢后及時歸還。2.嚴禁使用人員私自攜帶非運動器械室內配備的物品進入室內使用。物品保管1.管理員負責運動器械室內物品的保管工作，確保物品存放整齊、有序，避免丟失或損壞。2.對易損、易耗物品，建立專門的庫存臺賬，記錄物品的出入庫情況。監督與考核監督機制1.公司人事部門負責對運動器械室的管理情況進行定期檢查和不定期抽查，及時發現問題并督促整改。2.設立意見箱，鼓勵員工對運動器械室的管理提出意見和建議，人事部門對員工反饋的問題進行及時處理和回復。考核辦法1.對違反運動器械室管理制度的員工，視情節輕重給予相應的批評教育、警告、罰款等處罰。2.將運動器械室的管理情況納入公司對部門的績效考核指標體系，對管理規范、使用效果良好的部門給予一定的獎勵。附則解釋權本管理制度由公司人事部門負責解釋。修訂與完善本管理制度將根據實際使用情況和公司發展需要進行適時修訂