酒店考勤卡管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范考勤行為，確保酒店各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工出勤情況真實(shí)反映工作狀態(tài)。二、考勤卡管理規(guī)定1.考勤卡發(fā)放新員工入職時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，如有遺失、損壞應(yīng)及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。考勤卡僅限本人使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人，否則將按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.考勤卡使用規(guī)范員工應(yīng)在每天規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。打卡時(shí)應(yīng)將考勤卡貼近打卡機(jī)感應(yīng)區(qū)，確保打卡成功。因特殊原因未能按時(shí)打卡的，必須在當(dāng)天及時(shí)填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。如未及時(shí)說明，按曠工處理。在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作崗位的員工，考勤卡由原部門收回，到新部門報(bào)到時(shí)，由新部門重新發(fā)放使用。3.考勤卡數(shù)據(jù)采集與統(tǒng)計(jì)酒店考勤機(jī)與人力資源管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，每日自動(dòng)采集考勤數(shù)據(jù)。人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。每月初，人力資源部根據(jù)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)生成員工上月考勤報(bào)表，詳細(xì)記錄員工出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。報(bào)表經(jīng)審核無誤后作為員工工資核算、績(jī)效考核等的重要依據(jù)。三、出勤規(guī)定1.正常工作時(shí)間酒店實(shí)行[具體工作時(shí)間制]，員工正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，每周工作[X]天。2.遲到、早退遲到：?jiǎn)T工未能在規(guī)定的上班時(shí)間打卡簽到，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工[X]小時(shí)處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班并打卡簽退，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工[X]小時(shí)處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工曠工定義：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或假期已滿未續(xù)假而逾期不歸，或不服從工作安排、無故不到崗工作等視為曠工。曠工處罰：曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，酒店將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因生病需要治療或休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假需提前向部門主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前安排，經(jīng)部門主管和人力資源部批準(zhǔn)后方可使用。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。婚假需提前向人力資源部提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假需提前向人力資源部提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。喪假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按以下流程審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。請(qǐng)假23天的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)人力資源部審批。請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門主管、人力資源部審核后，報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工應(yīng)提前安排好工作，將工作交接給合適的人員，并確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向部門主管電話請(qǐng)假，待返回酒店后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假期間待遇病假期間，員工工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間，員工無工資。年假、婚假、喪假期間，員工享受正常工資待遇。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、加班管理1.加班定義因酒店工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的，不屬于加班范疇。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并按以下流程審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。加班23天的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)人力資源部審批。加班3天以上的，經(jīng)部門主管、人力資源部審核后，報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，酒店不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班待遇酒店安排加班的，將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式一般為安排調(diào)休或支付加班工資，具體按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，員工應(yīng)積極配合酒店的調(diào)休安排。若因工作原因無法安排調(diào)休的，酒店將支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、曠工等情況及時(shí)進(jìn)行糾正，并記錄在案。人力資源部定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性以及請(qǐng)假、加班等手續(xù)的完備性。2.考勤異常處理對(duì)于考勤數(shù)據(jù)異常的情況，人力資源部將及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假考勤等違規(guī)行為，將按照本制度的規(guī)定嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，