醒酒室使用管理制度一、總則（一）目的為規范公司醒酒室的使用，確保員工在飲酒后能得到妥善照顧與管理，保障員工身體健康和工作安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：確保醒酒室的使用環境安全，避免員工在醒酒過程中發生意外。2.人性化管理原則：以員工健康為出發點，提供舒適、便捷的醒酒服務。3.規范使用原則：明確醒酒室的使用流程和要求，保證使用的規范性和有序性。二、醒酒室設置與設施（一）位置與布局1.醒酒室應設置在相對安靜、通風良好且便于醫護人員或相關人員到達的區域。2.室內布局應合理，分為休息區、觀察區等不同功能區域，以滿足員工醒酒期間的各種需求。（二）設施配備1.休息區應配備足夠數量的舒適床鋪，床鋪應整潔、干凈，并定期更換床上用品。2.觀察區應設置必要的醫療設備，如血壓計、血糖儀、體溫計等，以便隨時對員工身體狀況進行監測。3.配備急救箱，箱內裝有常用藥品，如感冒藥、退燒藥、腸胃藥、解酒藥等，以應對員工可能出現的突發疾病。4.安裝監控設備，對醒酒室內的情況進行實時監控，確保安全。5.提供飲用水、一次性水杯等基本生活設施。三、使用流程（一）飲酒報備1.員工因工作需要參加飲酒活動前，應提前向所在部門負責人報備，說明飲酒的事由、預計飲酒量等信息。2.部門負責人在接到報備后，應根據工作實際情況進行評估，如認為飲酒可能影響工作或員工健康，有權進行勸阻。（二）飲酒過量處理1.若員工在飲酒過程中出現飲酒過量的情況，同行人員應立即停止其繼續飲酒，并及時通知公司相關部門或人員。2.公司安排專人將飲酒過量的員工送往醒酒室。（三）醒酒室接收1.醒酒室管理人員在接到通知后，應做好接收準備工作，包括檢查床鋪是否整潔、醫療設備是否正常等。2.員工到達醒酒室后，管理人員應協助其安置在休息床上，并詢問其身體狀況，如有不適癥狀應立即進行初步檢查。（四）觀察與護理1.管理人員應每隔一段時間對員工進行觀察，記錄其生命體征（如體溫、血壓、心率等）、精神狀態等情況。2.根據員工的具體情況，提供必要的護理服務，如幫助更換衣物、提供溫水等。3.若員工出現嚴重不適癥狀，如嘔吐不止、昏迷等，管理人員應立即通知公司醫務室或撥打急救電話，并及時聯系員工家屬。（五）醒酒結束1.當員工酒醒后，管理人員應再次詢問其身體狀況，確認無異常后，通知員工所在部門派人接回。2.員工離開醒酒室時，管理人員應提醒其注意休息，避免劇烈運動，并告知其后續如有不適可及時就醫。四、使用規定（一）使用時間醒酒室的使用時間為[具體時間段]，如遇特殊情況需要延長使用時間，應提前向公司相關部門申請。（二）使用人數限制醒酒室每次容納的使用人數不得超過[具體人數]，以確保室內環境舒適和管理有序。（三）個人物品保管員工在醒酒室內應妥善保管個人物品，如有遺失，公司不承擔賠償責任。醒酒室管理人員應提醒員工注意保管好個人物品。（四）衛生要求1.員工應保持醒酒室內的環境衛生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾等。2.醒酒室管理人員應定期對室內進行清潔消毒，包括床鋪、地面、醫療設備等，確保室內環境整潔衛生。（五）禁止行為1.禁止在醒酒室內吸煙、使用明火。2.禁止在醒酒室內大聲喧嘩、打鬧，以免影響其他員工休息。3.禁止私自挪動或損壞醒酒室內的設施設備。五、管理人員職責（一）日常管理1.負責醒酒室的日常管理工作，包括設施設備的檢查、維護，環境衛生的清潔等。2.按照規定的流程和要求，做好員工醒酒期間的接待、觀察、護理等工作。（二）信息記錄1.認真記錄員工進入醒酒室的時間、基本情況、生命體征變化等信息，確保記錄準確、完整。2.對員工在醒酒室內的各種情況進行詳細記錄，以便后續查閱和分析。（三）應急處理1.掌握基本的急救知識和技能，在員工出現突發疾病或意外情況時，能夠及時進行初步處理，并協助醫護人員進行救治。2.及時向上級匯報員工在醒酒過程中的異常情況，按照指示做好相關處理工作。六、監督與考核（一）監督檢查1.公司定期對醒酒室的使用情況進行監督檢查，包括設施設備的運行狀況、環境衛生、管理人員的工作執行情況等。2.設立意見箱或接受員工反饋，及時了解員工對醒酒室使用管理的意見和建議。（二）考核機制1.將醒酒室的使用管理情況納入部門和個人的績效考核體系。2.對于在醒酒室使用管理工作中表現優秀的部門和個人，給予相應的獎勵；對于違反本制度規定的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰等處理。七、培訓與教育（一）培訓內容1.對醒酒室管理人員進行專業培訓，包括急救知識、護理技能、設施設備操作等方面的培訓，提高其業務水平和應急處理能力。2.對全體員工進行飲酒安全知識教育，提醒員工適量飲酒，避免因飲酒過量對身體造成傷害。（二）培訓方式1.定期組織內部培訓課程，邀請專業人員進行授課。2.發放宣傳資料，如飲酒安