施工現場專業人員-(勞務員)專業管理實務真題庫_81、多選題下列各項中，屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是()。A、

勞動合同B、

勞動工資C、

社會保障D、

勞動條件E、

職業安全（江南博哥）衛生正確答案：

A

B

D

E

參考解析：各級工會要以勞動合同、勞動工資、勞動條件和職業安全衛生為重點，督促用人單位履行法律法規規定的義務。2、單選題某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為()人。A、

72B、

82C、

91D、

85正確答案：

B

C

E

參考解析：農民工這個概念主要包含了三個方面的涵義：（1）農民工沒有城市戶口，仍熱保留著農村戶籍；（2）農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入主要是依靠非農產業的工資性收入；（3）農民工是農村進城務工經商人員，即農民工是“離土又離鄉”的農村勞動力。3、多選題農民工概念的主要涵義是()。A、

農民工是農村的富余勞動力B、

農民工沒有城市戶口C、

農民工的職業身份是工人D、

農民工需要提高職業素質E、

農民工是農村進城務工經商的人員。正確答案：

B

C

D

參考解析：農民工合法權益可以界定為經濟性權益、社會性權益和政治性權益。4、多選題農民工合法權益可以界定為()。A、

企業法人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格B、

技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格C、

持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全D、

經考核或培訓合格的技術工人不少于50人E、

經考核或培訓合格的技術工人不少于30人正確答案：

B

C

D

參考解析：企業主要人員：（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。5、多選題2015年1月1日實行的建筑企業資質標準中對施工勞務企業的主要人員有以下要求()。A、

企業法人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格B、

技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格C、

持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全D、

經考核或培訓合格的技術工人不少于50人E、

經考核或培訓合格的技術工人不少于30人正確答案：

B

C

D

參考解析：建筑業企業申請資質升級的，應當提交的材料有：企業原資質證書副本復印件；企業年度財務、統計報表；企業安全生產許可證副本等。Z1.3.5建筑業企業資質的年檢與監督管理（P8）。判斷題1.6、多選題建筑業企業申請資質升級的，應當提交的材料有()。A、

企業章程B、

企業原資質證書副本復印件C、

企業年度財務、統計報表D、

企業安全生產許可證副本E、

專業技術人員職稱證書正確答案：

A

B

C

E

參考解析：下列建筑業企業資質許可，由企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門實施：施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）；專業承包序列三級資質；勞務分包序列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。7、多選題下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是()。A、

施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）B、

專業承包序列三級資質C、

勞務分包序列資質D、

不分等級的公路交通工程專業承包序列E、

燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質正確答案：

A

C

D

參考解析：勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足以下幾方面要求：（1）施工作業隊所在的施工勞務企業應符合《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）的要求。（2）施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍。（3）施工作業隊已經按規定完成對進場施工管理和作業人員在建設行政主管部門備案。8、多選題勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：()。A、

施工作業隊所在的施工勞務企業符合施工勞務資質要求B、

勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規與政策的不良記錄C、

施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍D、

施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案E、

施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理正確答案：

C

D

參考解析：根據《食堂標準化管理條例：（1）食堂選址：應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區的間距應不小于6m，食堂應保持內外環境整潔。9、多選題關于食堂選址說法錯誤的是()。A、

應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B、

污染源間距應不小于30mC、

污染源間距應不小于10mD、

食堂與宿舍區的間距應不小于2mE、

食堂應保持內外環境整潔正確答案：

C

D

參考解析：根據《食堂標準化管理條例：（1）食堂選址：應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區的間距應不小于6m，食堂應保持內外環境整潔。10、多選題在下列各項中，應當認定為工傷的是()。A、

在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、

因工外出途中，由于交通事故造成重傷C、

因違反治安管理而造成傷亡D、

因醉酒斗毆造成輕傷E、

因與同事發生矛盾而自殘正確答案：

A

B

C

E

參考解析：第二十二條企業需更換、遺失補辦建筑業企業資質證書的，應當持建筑業企業資質證書更換、遺失補辦申請等材料向資質許可機關申請辦理。11、多選題施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：()。A、

資質證書變更申請B、

企業法人營業執照復印件C、

建筑業企業資質證書正、副本原件D、

建筑業企業資質證書副本原件E、

與資質變更事項有關的證明材料正確答案：

A

B

C

E

參考解析：第二十二條企業需更換、遺失補辦建筑業企業資質證書的，應當持建筑業企業資質證書更換、遺失補辦申請等材料向資質許可機關申請辦理。12、多選題申請勞動能力鑒定的程序是()。A、

經驗比較法B、

分項綜合系數法C、

概算定額法D、

技術測定法正確答案：

D

參考解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經驗比較法；2.分項綜合系數法；3.概算定額法；4.公式法13、單選題某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經理部根據業主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括()。A、

經驗比較法B、

分項綜合系數法C、

概算定額法D、

技術測定法正確答案：

A

B

E

參考解析：根據建筑勞務企業的注冊資本金、專業技術人員和技術工人數量以及業績等情況，其中有6類資質劃分一級、二級，其余7類資質不分等級。14、多選題對勞務作業分包企業的資質等級劃分為()。A、

一級B、

二級C、

三級D、

四級E、

不分等級正確答案：

A

C

D

參考解析：第十七條建筑業企業資質證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。資質證書有效期為5年。15、多選題關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是()。A、

證書分為正本和副本B、

正本的效力大于副本C、

正本與副本具有同等的法律效力D、

資質證書的有效期為5年E、

資質證書的有效期為3年正確答案：

B

D

E

參考解析：設置勞務培訓目標應包括三個要素：內容要素、標準要素、條件要素。16、多選題設置勞務培訓目標，應包括的要素是()。A、

施工員B、

質量員C、

安全員D、

勞務員E、

質檢員正確答案：

A

B

C

D

參考解析：（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。17、多選題施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且()等人員\t齊全。A、

施工員B、

質量員C、

安全員D、

勞務員E、

質檢員正確答案：

B

C

D

E

參考解析：建筑勞務企業崗位證書的主要種類有：管理人員崗位證書、職業技能崗位證書、特種作業人員操作證書、特種設備作業人員證書。18、多選題建筑勞務企業崗位證書的主要種類有()。A、

繼續教育合格證書B、

管理人員崗位證書C、

職業技能崗位證書D、

特種作業人員操作證書E、

特種設備作業人員證書正確答案：

A

B

C

D

參考解析：務工人員上崗前應具備：基本技能和技術操作規程、安全生產和工程質量常識、政策法律法規知識、職業道德和城市生活常識。19、多選題務工人員上崗前應具備下列哪些知識()。A、

基本技能和技術操作規程B、

安全生產和工程質量常識C、

政策法律法規知識D、

職業道德和城市生活常識E、

工程項目管理知識正確答案：

A

C

D

E

參考解析：根據生活場所標準化管理條例：生活區必須包括宿舍、食堂、浴室、廁所、活動室。根據條件安排健康有益的娛樂活動，盡可能給工人提供安全舒適的生活環境。20、多選題生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：()開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A、

宿舍B、

材料倉庫C、

食堂D、

浴室（淋浴間）E、

廁所正確答案：

A

參考解析：企業層次分析通過對企業的外部環境和內部環境進行分析，包括對政府的產業政策、競爭對手的發展狀況、企業的發展目標、生產效率、事故率、疾病發生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發現企業目標與培訓需求之間的聯系。21、單選題對政府的產業政策的分析屬于()層次分析。A、

企業B、

工程項目C、

工作崗位D、

員工個人正確答案：

A

參考解析：企業層次分析通過對企業的外部環境和內部環境進行分析，包括對政府的產業政策、競爭對手的發展狀況、企業的發展目標、生產效率、事故率、疾病發生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發現企業目標與培訓需求之間的聯系。22、單選題下列不屬于培訓需求的類別的是()層次分析。A、

工程項目B、

工程類別C、

工作崗位D、

員工個人正確答案：

A

參考解析：培訓后評估的主要內容：①反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度。②學習評估主要是評價參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結果評估著眼于由培訓項目引起的業務工作結果的變化情況。23、單選題下列屬于培訓后評估的主要內容的是()。A、

作業隊隊長B、

總承包勞務管理部門C、

工程項目經理部D、

作業隊伍中的勞務員正確答案：

D

參考解析：作業隊伍中的勞務員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據，編制工資表。24、單選題()依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據，編制工資表。A、

作業隊隊長B、

總承包勞務管理部門C、

工程項目經理部D、

作業隊伍中的勞務員正確答案：

D

參考解析：施工勞動力的類型為：企業自有工人、聘用外來勞務企業工人、使用勞務派遣工人。25、單選題不屬于施工勞動力主要類型的是()。A、

企業自有工人B、

聘用外來勞務企業工人C、

使用勞務派遣工人D、

臨時零星用工正確答案：

C

參考解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系，適用產品品種多、批量小的施工（生產）過程。26、單選題關于比較類推法，以下說法錯誤的是()。A、

勞動力主要集中在勞務分包企業B、

勞動力主要來源于城鎮C、

勞動力的聘用期相對較短D、

普通工人多于高技能工人正確答案：

B

參考解析：施工勞動力的結構特點是：（1）總承包企業自有勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多；（2）城鎮勞動力少，農村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。27、單選題下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是()。A、

勞動力主要集中在勞務分包企業B、

勞動力主要來源于城鎮C、

勞動力的聘用期相對較短D、

普通工人多于高技能工人正確答案：

B

參考解析：施工勞動力的結構特點是：（1）總承包企業自有勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多；（2）城鎮勞動力少，農村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。28、單選題每月由()填報《勞務費結算支付情況月報表》。A、

總承包企業主管領導B、

總承包勞務管理部門C、

工程項目經理部D、

作業隊伍中的勞務員正確答案：

C

參考解析：根據企業的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調查法和個別會談結合法。29、單選題下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是()。A、

總承包單位公司B、

施工勞務企業C、

項目部D、

勞務隊伍正確答案：

C

參考解析：在施工準備階段，項目部根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。根據開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數、進退場時間。30、單選題在施工準備階段，()首先根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A、

總承包單位公司B、

施工勞務企業C、

項目部D、

勞務隊伍正確答案：

B

參考解析：全部作業工日=[（月平均人數—非生產人數）×（日歷天數—公休天數）]—缺勤工日—非生產工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。執行定額工日=全部作業工日—未執行定額工日=2549—620=1929工日。執行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。31、單選題某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其與工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為()。A、

65.46%B、

75.68%C、

78.46%D、

79.44%正確答案：

B

參考解析：全部作業工日=[（月平均人數—非生產人數）×（日歷天數—公休天數）]—缺勤工日—非生產工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。執行定額工日=全部作業工日—未執行定額工日=2549—620=1929工日。執行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。32、單選題由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。()應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。A、

公司勞務主管部門B、

項目部C、

施工勞務企業D、

勞務隊伍正確答案：

B

參考解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置。（5）優先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據企業需要選擇專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產的要求。（7）依據國家及地方的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。33、單選題關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是()。A、

要保持勞動力均衡使用B、

要保證勞動力有一定的富余量C、

以施工組織設計和進度計劃編制依據D、

要準確計算工程量正確答案：

D

參考解析：根據我國有關勞動法法規的規定，勞動者被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。34、單選題下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是()。A、

被開除B、

被勞動教養C、

被判刑D、

留職停薪正確答案：

A

參考解析：根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。35、單選題根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循()原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A、

勞動合同B、

勞務合同C、

口頭協議D、

書面協議正確答案：

A

參考解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據。根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。36、單選題()是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。A、

勞動合同B、

勞務合同C、

口頭協議D、

書面協議正確答案：

A

參考解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據。根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。37、單選題以下()屬于有效工作時間。A、

輔助工作時間B、

休息時間C、

不可避免的中斷時間D、

停工時間正確答案：

B

參考解析：非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日38、單選題非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。A、

24日B、

15日C、

7天D、

一個月正確答案：

B

參考解析：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。39、單選題下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是()。A、

競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、

競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、

競業限制期限不得超過兩年D、

競業期內可以到非競業單位就業正確答案：

A

參考解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。40、單選題根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前()日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者()個月工資后，解除勞動合同。A、

30一B、

30二C、

60一D、

60二正確答案：

C

參考解析：根據勞動合同法相關規定：勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。41、單選題在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿()周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、

16B、

17C、

18D、

20正確答案：

C

參考解析：根據勞動合同法相關規定：勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。42、單選題在勞動合同必備條款中，工作內容是指()所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。A、

勞動關系B、

合同關系C、

勞動法律關系D、

用人關系正確答案：

B

參考解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。43、單選題雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。A、

全日制用工B、

非全日制用工C、

勞務派遣用工D、

建筑勞務分包用工正確答案：

D

參考解析：勞動合同法第三十條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。44、單選題勞動合同法第三十條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。A、

法律援助B、

訴訟C、

調解D、

支付令正確答案：

B

參考解析：變更勞動合同時，一般經過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協議。45、單選題下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A、

提出要求B、

協商研究C、

做出答復D、

簽訂協議正確答案：

B

參考解析：變更勞動合同時，一般經過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協議。46、單選題勞動合同的主體是()。A、

用人單位B、

勞動者C、

參與第三方D、

用人單位和勞動者正確答案：

B

參考解析：勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。47、單選題某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過()。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：職業資格證書是反映勞動者具備某種職業所需要的專業知識和技能的證明，它是勞動者求職、從業的資格憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的重要依據之一，也是就業時證明勞動者技能水平的有效證件。48、判斷題職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：在編制勞務培訓費用預算計劃時，一般只計算直接發生的費用。49、判斷題在編制勞務培訓費用預算計劃時，需要計算直接費用和間接費用。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：實名制管理的基礎是“勞務作業進場人員花名冊”。項目部勞務員必須要求勞務項目負責人在工人進場后編制花名冊交項目部勞務員審驗。50、判斷題施工勞務企業辦理人員實名制備案前，首先將《合同用工備案花名冊》和崗位證書，交給項目部勞務員，進行備案人員的證書審驗工作。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：國務院關于解決農民工問題的若干意見（國發[2006]5號）對農民工權益的保護做出規定：3.搞好農民工培訓：（3）大力發展面向農村的職業教育。51、判斷題國務院關于解決農民工問題的若干意見（國發[2006]5號）中提出大力發展面向農村的職業教育。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：國務院關于解決農民工問題的若干意見（國發[2006]5號）對農民工權益的保護做出規定：3.搞好農民工培訓：（3）大力發展面向農村的職業教育。52、判斷題對于農民工流出地，要加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：根據5.8實名制管理的程序條例：4.身份與暫住證件管理：（1）身份證：為保證社會治安的穩定和工程現場的安全，沒有身份證明的一律不得進入項目現場。53、判斷題為保證社會治安的穩定和工程現場的安全，沒有身份證明的一律不得進人項目現場。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：大城市要積極穩妥地解決符合條件的農民工戶籍問題，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者，應優先準予落戶。54、判斷題在大城市，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者，應優先準予落戶。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：大城市要積極穩妥地解決符合條件的農民工戶籍問題，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者，應優先準予落戶。55、判斷題建設主管部門、其他有關部門在實施監督檢查時，應當有兩名以上監督檢查人員參加，并出示執法證件，不得妨礙企業正常的生產經營活動，不得索取或者收受企業的財物，不得謀取其他利益。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：對農民工申請法律援助，要簡化程序，快速辦理。對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經濟困難條件。56、判斷題農民工申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經濟困難條件。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：企業合并的，合并后存續或者新設立的建筑企業可以繼承合并前各方中較高的資質等級。57、判斷題建筑企業合并設立的新企業，可以承繼合并前各方中較低的資質等級。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿十八周歲以上。58、判斷題在建筑業從事繁重體力勞動的務工人員，必須年滿十六周歲以上。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：工傷認定，是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。59、判斷題工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、政策的規定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：從事建筑業勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。60、判斷題超過國家規定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業的體力勞動務工。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：1.42審驗勞務人員職業資格證：未達到上述標準的施工勞務施工企業，應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。61、判斷題未達到標準的勞務分包施工企業應在15日內提交相關資料進行復審，復審不合格，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：1.42審驗勞務人員職業資格證：未達到上述標準的施工勞務施工企業，應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。62、判斷題施工勞務企業資質標準中除了要求企業凈資產200萬元以上，還要求具有固定的經營場所。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞務分包企業施工隊必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人員的8%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。63、判斷題勞務分包企業中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：5.職業技能鑒定方式職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試-一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。64、判斷題職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：職業資格證書分為五個等級，即初級（職業資格五級）、中級（職業資格四級）、高級（職業資格三級）、技師（職業資格二級）、高級技師（職業資格一級）。65、判斷題職業技能資格證書分為四個等級。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：住房和城鄉建設部發布《建筑施工特種作業人員管理規定》（建質[2008]75號），確定建筑施工特種作業工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業吊籃安裝拆卸工；（7）經省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業。根據上面第7項的規定，各地區根據自身特點另外増加了一些工種。66、判斷題《建筑施工特種作業人員管理規定》（建質《2008》75號）中規定，市級以上人民政府建設主管部門可根據本地區實際情況，增設特種作業種類。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：勞務作業工人包括一般技術工人、特種作業人員、勞務普工等。不單指勞務普工。67、判斷題勞務作業工人是指勞務普工。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：專業承包企業可以對所承接的專業工程全部自行施工，也可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。68、判斷題專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。69、判斷題施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：舊版的勞務分包企業資質標準分為木工作業、砌筑作業等13個專業，并且部分專業有等級之分。最新建筑企業資質標準中施工勞務資質不分專業，不分等級。70、判斷題勞務分包企業資質標準分為木工作業、砌筑作業等13個專業，并且部分專業有等級之分。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：舊版的勞務分包企業資質標準分為木工作業、砌筑作業等13個專業，并且部分專業有等級之分。最新建筑企業資質標準中施工勞務資質不分專業，不分等級。71、判斷題建筑業企業資質申請和審批包括施工總承包企業資質、專業承包企業資質、施工勞務企業資質的申請和審批。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：根據《中華人民共和國建筑法》：建筑業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列。企業可以申請一項或多項建筑業企業資質。企業首次申請或增項申請資質，應當申請最低等級資質。72、判斷題勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下，為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標準。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：違背勞動紀律造成的工作時間損失，是指工人遲到、早退、擅自離開工作崗位、工作時間內聊天等造成的工時損失。這類時間在定額中不予考慮。73、判斷題違背勞動紀律造成的工作時間損失，這類時間在定額中也應考慮。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：經驗估工法適用于產品品種多，批量小，不易計算工作量的施工（生產）作業。74、判斷題經驗估工法適用于產品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作業。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：工作日寫實法，是對工人在整個工作班組內的全部工時利用情況：按照時間消耗的順序進行實地的觀察、記錄和分析研究的一種測定方法。75、判斷題工作日寫實法，是對工人在主要工作班組內的部分工時利用情況，按照時間消耗的順序進行實地的觀察、記錄和分析研究的一種測定方法。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：統計分析法簡便易行，較經驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施工水平。它適合與施工（生產）條件正常、產品穩定、批量大、統計工作制度健全的施工（生產）過程。76、判斷題編制勞動定額時，統計分析法適用于小批量的施工作業。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：時間研究只有在工作條件穩定、且已經標準化、規范化的前提下才是有效的。77、判斷題時間研究只有在工作條件穩定、且已經標準化、規范化的前提下才是有效的。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：按不同的分類標準，施工過程可以分成不同的類型：（1）按施工過程的完成方法分類，可以分為手工操作過程（手動過程）、機械化過程（機動過程）和機手并動過程（半機械化過程）。78、判斷題按施工過程的完成方法分類，可以分為手工操作過程（手動過程）、機械化過程（機動過程）。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：時間定額與產量定額是互為倒數的關系。79、判斷題時間定額與產量定額是互為倒數的關系。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：坐標圖示法是比較類推法中的一種方法。80、判斷題坐標圖示法是統計分析法中的一種方法。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：將一個施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。測定每個工序的工時消耗，分析各工序之間的關系及其銜接時間，最后測定工序上的時間消耗標準。81、判斷題將一個施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：將一個施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。測定每個工序的工時消耗，分析各工序之間的關系及其銜接時間，最后測定工序上的時間消耗標準。82、判斷題按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：坐標圖示法是以橫坐標表示影響因素值的變化，縱坐標標志產量或工時消耗的變化。83、判斷題坐標圖示法是以橫坐標表示產量或工時消耗的變化，縱坐標表示影響因素值的變化。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：建筑勞務的管理，貫穿整個項目的實施過程，即從項目中標開始到項目竣工結束，整個過程分為三個階段，項目施工前準備階段、項目施工階段、項目竣工階段。84、判斷題整個過程分為三個階段，項目施工前準備階段、項目施工階段、項目竣工階段。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：根據使用對象的不同，勞動力需求計劃可分為企業勞動力需求計劃和項目部勞動力需求計劃。85、判斷題根據使用對象的不同，勞動力需求計劃可分為企業勞動力需求計劃和項目部勞動力需求計劃。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：新作業隊伍引進采用招投標方式或是采用議標方式。86、判斷題勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：新作業隊伍引進采用招投標方式或是采用議標方式。87、判斷題勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：確定勞動力的勞動效率，是勞動力需求計劃編制的重要前提。88、判斷題確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞動力使用不均衡，不僅會給勞動力調配帶來困難，還會出現過多、過大的需求高峰，同時也增加了勞動力的管理成本，帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問題。89、判斷題勞動力使用不均衡，不僅會給勞動力調配帶來困難，還會出現過多、過大的需求高峰，