公司專場招聘會活動方案一、活動背景隨著公司業務的不斷拓展，對各類專業人才的需求日益增加。為了吸引優秀人才加入公司，充實人才隊伍，提升公司的競爭力，特舉辦本次公司專場招聘會。二、活動目的1.為公司招聘到合適的人才，滿足公司各部門的用人需求。2.提升公司的知名度和影響力，樹立良好的企業形象。3.搭建與高校、專業人才機構等的合作平臺，建立長期穩定的人才輸送渠道。三、活動時間和地點1.時間：[具體日期]，上午[開始時間]下午[結束時間]2.地點：[詳細地址]四、招聘崗位及要求1.招聘崗位技術研發類：軟件工程師、算法工程師、硬件工程師等。市場營銷類：銷售代表、市場專員、品牌策劃等。人力資源類：人力資源專員、培訓專員等。財務類：會計、財務專員等。行政類：行政專員、前臺接待等。2.崗位要求技術研發類：相關專業本科及以上學歷，具有扎實的專業知識和實踐經驗，熟悉相關技術和工具。市場營銷類：本科及以上學歷，具備良好的溝通能力和市場洞察力，有相關工作經驗者優先。人力資源類：人力資源管理等相關專業本科及以上學歷，熟悉人力資源管理流程，具有較強的溝通協調能力。財務類：財務、會計等相關專業本科及以上學歷，具有會計從業資格證書，熟悉財務軟件和辦公軟件。行政類：行政管理等相關專業大專及以上學歷，具備良好的組織協調能力和服務意識。五、活動流程1.活動籌備階段（[籌備開始日期][籌備結束日期]）成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織和實施。確定招聘崗位及要求，發布招聘信息。聯系高校、專業人才機構等，邀請相關人員參加招聘會。準備活動所需的宣傳資料、招聘表格、面試工具等。安排活動現場的布置，包括展位設置、音響設備、投影儀等。2.活動宣傳階段（[宣傳開始日期][宣傳結束日期]）在公司官網、社交媒體平臺等發布招聘會信息。向高校、專業人才機構等發送邀請函，邀請其組織學生或人才參加。在公司周邊、高校、人才市場等地張貼宣傳海報。利用短信平臺向潛在求職者發送招聘會短信。3.活動實施階段（[活動開始日期]）上午[開始時間]：活動現場簽到，求職者領取招聘資料和面試表格。上午[開場時間]：招聘會正式開始，主持人介紹活動目的、流程和招聘崗位。上午[招聘環節時間]：各招聘展位進行招聘宣傳，與求職者進行交流，收集簡歷。中午[午休時間]：招聘會暫停，工作人員進行午餐和休息。下午[招聘環節時間]：繼續招聘活動，對有初步意向的求職者進行面試。下午[結束時間]：招聘會結束，工作人員清理現場。4.活動后續階段（[后續開始日期][后續結束日期]）對收集到的簡歷進行整理和篩選，確定進入下一輪面試的人員名單。通知進入下一輪面試的人員，安排面試時間和地點。對招聘會進行總結評估，分析活動效果，總結經驗教訓，為今后的招聘活動提供參考。六、活動宣傳1.線上宣傳在公司官網首頁設置招聘會活動專題頁面，詳細介紹招聘會的時間、地點、招聘崗位及要求等信息。在社交媒體平臺（微信公眾號、微博、抖音等）發布招聘會信息和宣傳海報，吸引潛在求職者關注。利用招聘網站、人才論壇等平臺發布招聘會信息，擴大宣傳范圍。2.線下宣傳在公司周邊、高校、人才市場等地張貼宣傳海報，海報內容包括招聘會的時間、地點、招聘崗位及要求等信息。向高校、專業人才機構等發送邀請函，邀請其組織學生或人才參加招聘會。在公司內部張貼宣傳海報，向員工宣傳招聘會活動，鼓勵員工推薦身邊的優秀人才。七、活動組織與安排1.活動組織架構活動籌備小組：負責活動的策劃、組織和實施，包括確定招聘崗位及要求、發布招聘信息、聯系高校和人才機構、準備宣傳資料和面試工具、安排活動現場布置等。招聘團隊：由各部門負責人和人力資源部工作人員組成，負責在招聘展位進行招聘宣傳，與求職者進行交流，收集簡歷，并對有初步意向的求職者進行面試。后勤保障團隊：負責活動現場的后勤保障工作，包括簽到、引導、茶水供應、設備維護等。2.活動現場布置設立招聘展位，每個展位配備一張桌子、兩把椅子、一臺電腦和一臺打印機。在展位上方懸掛招聘崗位名稱和公司名稱的橫幅。在活動現場設置咨詢臺，安排專人負責解答求職者的疑問。配備音響設備、投影儀等，用于播放公司宣傳片和招聘信息。3.活動流程安排活動當天，工作人員提前到達活動現場，進行最后的準備工作，包括檢查設備、擺放資料等。上午[開始時間]，活動現場開始簽到，求職者領取招聘資料和面試表格。上午[開場時間]，招聘會正式開始，主持人介紹活動目的、流程和招聘崗位。上午[招聘環節時間]，各招聘展位進行招聘宣傳，與求職者進行交流，收集簡歷。招聘團隊成員要熱情、耐心地解答求職者的問題，介紹公司的基本情況、發展前景、福利待遇等。中午[午休時間]，招聘會暫停，工作人員進行午餐和休息。下午[招聘環節時間]，繼續招聘活動，對有初步意向的求職者進行面試。面試過程中，招聘團隊成員要嚴格按照公司的招聘標準和流程進行，確保招聘質量。下午[結束時間]，招聘會結束，工作人員清理現場。對收集到的簡歷進行整理和分類，為后續的篩選和面試工作做好準備。八、面試安排1.面試時間：招聘會結束后的[X]個工作日內，具體時間由人力資源部與求職者協商確定。2.面試地點：公司[詳細地址]3.面試流程求職者到達面試地點后，先在前臺簽到，領取面試表格。由人力資源部工作人員引導求職者到相應的面試房間，等待面試。面試分為初面和復面兩個環節。初面由用人部門負責人進行，主要考察求職者的專業知識、工作經驗、溝通能力等。復面由人力資源部負責人進行，主要考察求職者的綜合素質、職業規劃、團隊合作精神等。面試結束后，人力資源部工作人員將面試結果告知求職者。對于通過面試的求職者，人力資源部將發放錄用通知，并安排入職手續；對于未通過面試的求職者，人力資源部將表示感謝，并告知其未被錄用的原因。九、活動預算1.宣傳費用：[X]元，包括海報制作、宣傳資料印刷、線上推廣等費用。2.場地租賃費用：[X]元，用于租賃活動場地。3.設備租賃費用：[X]元，包括音響設備、投影儀等租賃費用。4.招聘資料和面試工具費用：[X]元，包括招聘表格、簡歷夾、筆等費用。5.工作人員費用：[X]元，包括活動籌備小組、招聘團隊、后勤保障團隊等工作人員的勞務費用。6.其他費用：[X]元，包括茶水、點心、水電費等費用。總預算：[X]元十、活動效果評估1.簡歷收集數量：統計招聘會現場收集到的簡歷數量，評估活動的吸引力。2.面試人數：統計進入面試環節的人數，評估招聘效果。3.錄用人數：統計最終被錄用的人數，評估活動對公司人才招聘的實際貢獻。4.求職者滿意度：通過問卷調查或現場訪談的方式，了解求職者對招聘會的滿意度，包括活動組織、招聘崗位、公司宣傳等方面。5.公司知名度提升：通過分析公司官網的訪問量、社交媒體平臺的關注度等指標，評估活動對公司知名度的提升效果。根據活動效果評估結果，總結經驗教訓，為今后的招聘活動提供參考和改進建議。十一、注意事項1.活動籌備小組要提前做好各項準備工作，確保活動順