公司內部宣傳活動方案一、活動主題“凝聚力量，共創未來——[公司名稱]內部宣傳活動”二、活動目的1.增強員工對公司文化、價值觀和發展戰略的認知與認同，提升員工的歸屬感和忠誠度。2.促進部門間的溝通與協作，打破信息壁壘，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。3.展示公司優秀員工風采和團隊精神，激發員工的工作熱情和創新意識，推動公司業務持續發展。三、活動時間[具體活動時間區間]，如[開始日期][結束日期]四、活動對象公司全體員工五、活動內容及安排（一）公司文化與戰略宣貫周1.活動時間：[具體開始日期][具體結束日期]2.活動內容文化與戰略講座邀請公司高層領導或專業講師，舉辦公司文化與戰略專題講座，詳細解讀公司的使命、愿景、價值觀以及未來發展戰略規劃。講座過程中設置互動環節，鼓勵員工提問和發表自己的看法，增強員工對公司文化和戰略的理解。文化展板展示在公司內部公共區域設置文化展板，展示公司文化理念、發展歷程、重要事件、榮譽獎項等內容。定期更新展板內容，確保信息的及時性和準確性，讓員工隨時了解公司動態。文化手冊發放制作并發放公司文化手冊，內容涵蓋公司文化的各個方面，包括核心價值觀、行為準則、企業文化故事等。組織員工學習文化手冊，通過線上線下相結合的方式進行知識競賽，檢驗員工對公司文化的掌握程度，對表現優秀的員工給予獎勵。（二）部門風采展示月1.活動時間：[具體開始日期][具體結束日期]2.活動內容部門文化墻建設各部門負責設計并制作本部門的文化墻，展示部門的團隊成員、工作成果、業務流程、團隊文化等內容。公司組織對各部門文化墻進行評選，評選出優秀文化墻，給予相應的獎勵，并在公司內部進行宣傳推廣。部門工作成果匯報會每個部門安排一次工作成果匯報會，由部門負責人向全體員工匯報本部門在過去一段時間內的工作進展、取得的成績以及未來工作計劃。匯報會采用PPT演示、視頻展示、案例分析等多種形式，展示部門的工作亮點和創新舉措，增進員工對各部門工作的了解。跨部門合作項目分享會邀請在跨部門合作項目中表現突出的團隊進行經驗分享，介紹項目背景、目標、實施過程以及取得的成果。通過分享會，促進各部門之間的學習與交流，為今后的跨部門合作提供借鑒和參考。（三）優秀員工表彰大會1.活動時間：[具體日期]2.活動內容優秀員工評選制定優秀員工評選標準，從工作業績、工作態度、團隊協作、創新能力等多個維度對員工進行綜合評價。各部門推薦優秀員工候選人，公司組織評審委員會進行評選，確定最終的優秀員工名單。表彰大會舉辦優秀員工表彰大會，對評選出的優秀員工進行隆重表彰。邀請公司領導為優秀員工頒發榮譽證書和獎品，優秀員工代表上臺發言，分享自己的工作經驗和心得體會。通過表彰大會，樹立榜樣，激勵全體員工向優秀員工學習，努力提升自身素質和工作業績。（四）員工文化活動周1.活動時間：[具體開始日期][具體結束日期]2.活動內容文化知識競賽圍繞公司文化、業務知識等內容，組織開展文化知識競賽活動。以部門為單位組隊參賽，通過必答題、搶答題、風險題等環節，考驗員工對公司文化和業務知識的掌握程度。對表現優秀的團隊和個人給予獎勵，激發員工學習公司文化和業務知識的積極性。攝影比賽舉辦以“我眼中的[公司名稱]”為主題的攝影比賽，鼓勵員工用鏡頭記錄公司的發展變化、工作場景、員工風采等。設立多個獎項，如最佳創意獎、最佳視覺獎、最佳故事獎等，對優秀攝影作品進行評選和展示。文化主題晚會組織一場文化主題晚會，節目形式包括歌曲、舞蹈、小品、朗誦等。鼓勵員工自編自演，節目內容圍繞公司文化、團隊精神等主題展開，展現員工的才藝和精神風貌。通過晚會，增強員工之間的凝聚力和向心力，營造歡樂祥和的氛圍。六、活動宣傳1.內部宣傳渠道公司內部網站：在公司內部網站設立活動專欄，發布活動通知、活動進展、活動成果等信息，方便員工隨時了解活動動態。公司內部刊物：在公司內部刊物上開辟活動專版，對活動進行深度報道，分享員工的參與感受和體會。宣傳欄：在公司內部公共區域設置宣傳欄，張貼活動海報、活動照片等，擴大活動影響力。郵件通知：通過公司內部郵件系統向全體員工發送活動通知，確保每位員工都能及時收到活動信息。2.外部宣傳渠道社交媒體平臺：利用公司官方微信公眾號、微博等社交媒體平臺，發布活動相關信息和精彩瞬間，吸引更多人關注公司內部宣傳活動。行業媒體：積極與行業媒體溝通合作，向行業媒體投稿，宣傳公司內部宣傳活動，提升公司在行業內的知名度和美譽度。七、活動預算1.講座費用：[X]元（包括講師費用、場地租賃費用等）2.文化展板制作費用：[X]元3.文化手冊印刷費用：[X]元4.部門文化墻建設費用：[X]元（各部門自行承擔，公司給予一定的補貼）5.工作成果匯報會和跨部門合作項目分享會場地租賃費用：[X]元6.優秀員工表彰大會費用：[X]元（包括榮譽證書、獎品、場地布置等費用）7.文化知識競賽、攝影比賽、文化主題晚會獎品及道具費用：[X]元8.活動宣傳費用：[X]元（包括海報制作、郵件發送、社交媒體推廣等費用）9.其他費用：[X]元（如活動期間的水電費、設備租賃費用等）總預算：[X]元八、活動效果評估1.設立評估指標員工參與度：統計各活動的參與人數，計算參與率，評估員工對活動的關注度和積極性。員工滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式，收集員工對活動內容、組織安排、活動效果等方面的滿意度評價。文化認知度：在活動前后分別進行文化知識測試，對比員工的測試成績，評估活動對員工公司文化認知的提升效果。團隊協作氛圍：觀察活動后部門間的溝通協作情況，通過部門負責人反饋、員工日常工作表現等方面，評估活動對團隊協作氛圍的改善效果。2.評估方法問卷調查：在活動結束后，向全體員工發放問卷調查，了解員工對活動的評價和建議。數據分析：對活動參與人數、文化知識測試成績等數據進行分析，評估活動效果。現場觀察：觀察活動現場的氛圍、員工的參與情況以及活動后的工作狀態，直觀感受活動對員工的影響。3.結果反饋與改進根據評估結果，撰寫活動效果評估報告，總結活動的優點和不足之處。將評估結果反饋給相關部門和人員，針對存在的問題提出改進建議，為今后的內部宣傳活動提供參考和借鑒。九、活動組織與分工1.活動領導小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：全面負責活動的策劃、組織、協調和指導工作，確保活動順利開展。2.活動執行小組宣傳組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責活動的宣傳工作，包括制作活動海報、發布活動通知、更新公司內部網站和社交媒體平臺信息等。組織組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責活動的具體組織實施工作，包括活動場地的布置、活動流程的安排、人員的組織協調等。后勤保障組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責活動的后勤保障工作，包括活動物資的采購、設備的租賃與維護、餐飲安排等。評審組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責優秀員工評選、部門文化墻評選等評審工作，確保評審結果的公平、公正、公開。十、注意事項1.活動期間要注意安全，特別是在文化主題晚會