公司創意傳遞活動方案一、活動背景在當今競爭激烈的商業環境中，創新能力已成為企業持續發展的核心驅動力。為了激發公司員工的創意潛能，促進各部門之間的溝通與協作，提升公司整體的創新氛圍，特舉辦此次公司創意傳遞活動。通過活動，鼓勵員工積極分享自己的創意想法，讓優秀的創意在公司內部得到廣泛傳播和應用，從而推動公司業務的創新發展。二、活動目標1.收集員工的創意想法，建立公司創意庫，為公司業務發展提供創新思路。2.增強員工之間的溝通與協作，打破部門壁壘，提升團隊凝聚力。3.激發員工的創新意識和積極性，營造公司內部良好的創新氛圍。4.評選出具有可行性和創新性的優秀創意，給予相應獎勵，激勵員工持續創新。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間，如X月X日X月X日]2.地點：公司內部會議室四、參與人員公司全體員工五、活動流程（一）活動籌備階段（提前X周）1.成立活動籌備小組成員包括各部門負責人及相關工作人員。職責：負責活動的策劃、組織、協調和執行等工作。2.制定活動方案明確活動目標、流程、規則及獎勵設置等內容。3.宣傳推廣通過公司內部郵件、公告欄、微信群等渠道發布活動通知，介紹活動詳情，鼓勵員工積極參與。制作活動海報，張貼在公司顯眼位置，營造活動氛圍。4.準備活動所需物資如創意表格、展示道具、獎品等。（二）創意收集階段（X天）1.員工提交創意員工根據自身工作經驗和對公司業務的理解，圍繞產品創新、流程優化、服務提升等方面，填寫創意表格（見附件1），詳細闡述創意內容、實施步驟、預期效果及潛在風險等。創意表格提交截止時間為[具體日期]。2.初步篩選活動籌備小組對收集到的創意進行初步篩選，剔除不符合主題或明顯缺乏可行性的創意。對于篩選通過的創意，進行編號整理，并錄入公司創意庫（見附件2）。（三）創意展示與交流階段（X天）1.創意展示將篩選通過的創意制作成展示展板（見附件3），在公司內部展示區域進行展示。每個創意展板旁設置二維碼，員工可通過掃描二維碼查看創意的詳細內容。2.小組討論組織員工分組對展示的創意進行討論，每組人數不超過[X]人。討論時間為[X]小時，討論過程中鼓勵員工發表自己的看法和建議，對創意進行完善和優化。3.跨部門交流安排跨部門交流環節，讓不同部門的員工圍繞感興趣的創意進行深入交流和溝通。通過交流，促進各部門之間的相互了解與合作，為創意的實施創造有利條件。（四）創意評選階段（X天）1.成立評選委員會成員包括公司高層領導、各部門負責人及相關領域專家。職責：負責對展示的創意進行評審，評選出優秀創意。2.評選標準創新性：創意具有獨特的思維和方法，能夠為公司帶來新的價值和競爭優勢。可行性：創意在技術、經濟、操作等方面具有可實施性，能夠在公司現有資源和條件下得以實現。效益性：創意實施后能夠為公司帶來顯著的經濟效益或社會效益，如提高生產效率、降低成本、提升客戶滿意度等。3.評選流程評選委員會成員對展示的創意進行逐一評審，根據評選標準進行打分。統計各創意的得分情況，按照得分高低評選出一、二、三等獎及優秀獎若干名（具體名額根據實際情況確定）。（五）活動總結與表彰階段（X天）1.活動總結對本次活動進行全面總結，分析活動取得的成效和存在的問題。收集員工對活動的反饋意見和建議，為今后類似活動的開展提供參考。2.表彰大會召開表彰大會，對評選出的優秀創意獲得者進行表彰和獎勵。邀請獲獎員工分享創意產生的過程和經驗，激勵更多員工積極參與創新活動。3.創意應用與推廣將優秀創意納入公司創新項目計劃，安排專人跟進創意的實施情況。對具有推廣價值的創意，在公司內部進行廣泛推廣應用，推動公司業務創新發展。六、活動規則1.所有參與活動的創意必須為原創，不得抄襲他人作品。2.員工提交的創意應圍繞公司業務發展，具有一定的創新性和可行性。3.在創意展示與交流階段，員工應尊重他人的創意成果，不得進行惡意詆毀或破壞。4.評選過程應遵循公平、公正、公開的原則，確保評選結果的客觀性和權威性。七、獎勵設置1.一等獎（X名）獎金[X]元榮譽證書優先晉升機會2.二等獎（X名）獎金[X]元榮譽證書培訓深造機會3.三等獎（X名）獎金[X]元榮譽證書優秀員工評選加分4.優秀獎（若干名）精美禮品一份榮譽證書八、活動預算1.宣傳費用：[X]元（包括海報制作、內部郵件發送等費用）2.物資采購費用：[X]元（如創意表格、展示道具、獎品等）3.場地布置費用：[X]元（用于創意展示區域的布置）4.評委費用：[X]元（如有外部專家參與評審）5.其他費用：[X]元（如活動期間的水電費、通訊費等）總預算：[X]元九、注意事項1.活動期間，要確保活動現場的秩序和安全，避免發生意外事故。2.活動籌備小組要