公司夠級活動方案一、活動主題“夠級盛宴，暢享激情”二、活動目的通過舉辦夠級活動，豐富員工的業余文化生活，增強員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力和協作能力，營造積極向上、團結和諧的公司氛圍。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]2.地點：公司[具體活動場地]四、參與人員公司全體員工五、活動準備1.活動宣傳通過公司內部郵件、微信群等渠道發布活動通知，介紹活動的時間、地點、規則和獎勵等信息，吸引員工積極參與。在公司公告欄張貼活動海報，營造活動氛圍。2.物資準備夠級牌若干副，確保數量充足且質量良好。活動獎品，如實用的生活用品、辦公用品或具有紀念意義的禮品等，根據預算和獎項設置確定獎品種類和數量。制作活動現場的標識牌，包括活動名稱、場地指示、規則說明等，方便員工參與活動。準備飲用水、一次性水杯等物品，為參與者提供便利。3.場地布置根據活動場地的實際情況，合理劃分活動區域，設置夠級比賽區域、觀眾休息區等。在比賽區域擺放足夠數量的桌椅，確保參賽人員有舒適的比賽環境。對活動場地進行簡單裝飾，如懸掛彩色氣球、張貼標語等，營造輕松愉快的活動氛圍。4.人員安排活動主持人：負責活動的開場致辭、規則講解、流程引導和現場氣氛調節等工作，確保活動順利進行。裁判人員：由熟悉夠級規則、公正公平的員工擔任，負責比賽過程中的判罰和監督，保證比賽的公正性和規范性。后勤保障人員：負責活動現場的物資供應、設備維護、衛生清潔等工作，為活動提供全方位的支持。六、活動流程1.活動開場主持人開場致辭，歡迎各位員工參加本次夠級活動，介紹活動的目的、流程和規則，強調活動的注意事項。簡單介紹夠級的起源、發展和文化內涵，讓員工對夠級有更深入的了解，增加活動的趣味性。2.分組抽簽根據報名人數，將員工分成若干個小組，每組[X]人。分組過程中盡量考慮員工的部門、崗位和工作性質等因素，確保每個小組具有一定的多樣性和平衡性。各小組通過抽簽的方式確定比賽對手和比賽順序。3.比賽階段按照既定的比賽順序，各小組依次進行夠級比賽。比賽采用[具體比賽賽制，如單循環賽制、淘汰賽制等]，每場比賽分為若干局，每局比賽結束后記錄比賽結果。比賽過程中，參賽人員嚴格遵守夠級規則，如有爭議，由裁判人員根據規則進行判罰。裁判人員要認真履行職責，確保比賽的公正、公平、公開。觀眾可以在觀眾休息區觀看比賽，為自己支持的小組加油助威。同時，工作人員可以組織一些互動環節，如猜比分、抽獎等，增加觀眾的參與度和活動的趣味性。4.中場休息在比賽進行到一定階段后，安排適當的中場休息時間，讓參賽人員和觀眾稍作休息。利用中場休息時間，進行一些輕松有趣的小游戲或表演，如夠級知識問答、歌曲演唱等，緩解比賽緊張氣氛，進一步活躍現場氛圍。5.決賽及頒獎經過多輪比賽，最終決出獲勝的小組進入決賽。決賽采用[決賽賽制]，進行巔峰對決。決賽結束后，舉行隆重的頒獎儀式。由公司領導為獲勝的小組頒發獎品和榮譽證書，對他們在比賽中的出色表現表示祝賀和肯定。為所有參與活動的員工頒發紀念獎，感謝他們的積極參與和支持，鼓勵大家在今后的工作中繼續發揚團結協作、積極向上的精神。6.活動結束主持人對本次活動進行總結，感謝公司領導的支持、全體員工的積極參與以及工作人員的辛勤付出。宣布本次夠級活動圓滿結束，組織員工有序離場，清理活動現場，保持場地整潔。七、活動規則1.基本規則夠級采用四副撲克，六人進行游戲，每人發36張牌。游戲順序為聯邦（對門）之間的對抗，一方聯邦先出牌，另一方聯邦依次出牌，每局牌由一方聯邦的最后一名玩家出牌結束。出牌規則遵循夠級的基本出牌規則，如發牌、順牌、上牌、掛花、開點、燒牌等，具體規則可參考常見的夠級規則說明。2.特殊規則根據公司實際情況和員工的游戲習慣，可適當增加或調整一些特殊規則，如：允許使用“憋三”規則，即最后一手牌必須是3或3的倍數，否則視為違規。設定“進貢”和“還貢”規則，進貢的牌型為手中最大的牌，還貢時根據進貢的牌型和大小進行相應的還貢操作。規定“串三戶”獎勵規則，一方聯邦連續擊敗對方三戶，則額外獲得一定的獎勵，如積分獎勵或小禮品。在活動開始前，向所有參賽人員詳細講解特殊規則，確保大家清楚了解并遵守。八、活動獎勵1.比賽獎勵冠軍組：獲得價值[X]元的獎品及榮譽證書，獎品可以是高品質的電子產品、精美辦公用品套裝或其他員工喜愛的物品。亞軍組：獲得價值[X]元的獎品及榮譽證書，獎品可選擇實用的家居用品或運動器材等。季軍組：獲得價值[X]元的獎品及榮譽證書，獎品可以是時尚的生活用品或文化創意禮品。參與獎：為所有參與活動的小組頒發參與獎，獎品可以是具有紀念意義的小禮品，如定制的鑰匙扣、徽章等，以鼓勵大家積極參與活動。2.互動獎勵在中場休息的互動環節中，設置一些小獎品，如零食、飲料、小飾品等，對表現優秀或積極參與互動的員工進行獎勵，增加活動的趣味性和參與度。在活動過程中，對遵守規則、文明參賽、表現出色的員工進行口頭表揚，并記錄在公司的活動檔案中，作為員工績效考核和評優評先的參考依據。九、活動預算本次活動預算主要包括以下幾個方面：1.物資采購費用：夠級牌、活動獎品、標識牌、飲用水、一次性水杯等，預計費用[X]元。2.場地布置費用：裝飾材料、桌椅租賃等，預計費用[X]元。3.人員費用：主持人、裁判人員、后勤保障人員的勞務費用（如有），預計費用[X]元。4.其他費用：如活動宣傳費用、不可預見費用等，預計費用[X]元。總預算：[X]元十、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統計實際參與活動的員工人數占公司總人數的比例，評估活動的吸引力和員工的參與積極性。滿意度：通過問卷調查或現場訪談的方式，收集員工對活動組織、流程、規則、獎品等方面的滿意度評價，了解員工對活動的整體感受。團隊協作提升：觀察活動過程中員工之間的溝通、協作和配合情況，評估活動對團隊凝聚力和協作能力的提升效果。活動影響力：通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道，了解活動在公司內部的傳播范圍和影響力，評估活動對公司文化建設的推動作用。2.數據收集與分析在活動結束后，及時開展問卷調查，收集員工的反饋意見和建議。問卷內容應涵蓋活動的各個方面，包括活動組織、規則設置、獎品滿意度、活動收獲等，確保全面了解員工的需求和期望。對活動現場的情況進行觀察和記錄，如員工的參與熱情、互動表現、團隊協作氛圍等，獲取直觀的活動效果數據。整理和分析收集到的數據，形成活動效果評估報告。報告中應包括各項評估指標的具體數據、分析結果以及針對活動存在的問題提出的改進建議。3.持續改進根據活動效果評估報告，總結活動的成功經驗和不足之處，為今后舉辦類似活動