企業(yè)年度招聘合作協(xié)議合同編號：___________甲方（招聘單位）：_________________乙方（人力資源公司）：_________________第一章總則第一條協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在明確甲方和乙方在年度招聘合作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證招聘活動的順利進(jìn)行，達(dá)成招聘目標(biāo)。第二條協(xié)議有效期2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第三條協(xié)議范圍3.1乙方受甲方委托，負(fù)責(zé)甲方在協(xié)議有效期內(nèi)的年度招聘工作。第四條招聘需求4.1甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂前，向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位名稱、數(shù)量、任職資格、工作地點等。第五條招聘流程5.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘時間表、招聘流程等。5.2乙方應(yīng)保證招聘流程的合法性、合規(guī)性，并保護(hù)應(yīng)聘者的隱私。第六條薪酬及福利第六條面議第七條招聘成果7.1乙方應(yīng)在招聘活動結(jié)束后，向甲方提交招聘報告，包括招聘人數(shù)、招聘成本、招聘質(zhì)量等。第二章招聘服務(wù)第八條招聘渠道8.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、線下招聘會、校園招聘等。第九條招聘信息發(fā)布9.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，保證信息的準(zhǔn)確性、及時性。9.2乙方應(yīng)保證招聘信息的合法性和合規(guī)性，不得含有虛假、誤導(dǎo)性內(nèi)容。第十條面試安排10.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，安排面試時間和地點，并通知應(yīng)聘者。10.2乙方應(yīng)保證面試過程的公正、公平。第十一條招聘評估11.1乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后，對招聘活動進(jìn)行評估，并向甲方提供評估報告。第三章費(fèi)用及支付第十二條招聘費(fèi)用12.1招聘費(fèi)用包括但不限于招聘渠道費(fèi)用、廣告費(fèi)用、人員成本等。12.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付招聘費(fèi)用。第十三條支付方式13.1招聘費(fèi)用按月結(jié)算，甲方應(yīng)在每月底前支付當(dāng)月招聘費(fèi)用。13.2乙方應(yīng)在收到甲方支付后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第四章保密條款第十四條保密義務(wù)14.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、甲方招聘信息以及乙方在招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。第五章爭議解決第十五條爭議解決方式15.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。15.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章招聘信息管理第十六條招聘信息真實性16.1乙方承諾向甲方提供的招聘信息真實、準(zhǔn)確，不得有虛假宣傳。16.2乙方應(yīng)保證招聘信息的完整性，包括但不限于崗位要求、薪資待遇、工作時間等。第十七條招聘信息更新17.1甲方有權(quán)要求乙方及時更新招聘信息，以反映最新的招聘需求。17.2乙方應(yīng)在甲方提出更新要求后，立即對招聘信息進(jìn)行更新。第十八條招聘信息保密18.1乙方應(yīng)對甲方提供的招聘信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。第十九條招聘信息審核19.1甲方有權(quán)對乙方提供的招聘信息進(jìn)行審核，乙方應(yīng)予以配合。19.2乙方應(yīng)在甲方審核期間，對招聘信息進(jìn)行必要的調(diào)整和修正。第七章招聘人員資格第二十條人員資格審核20.1乙方應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，保證其符合甲方崗位要求。20.2乙方應(yīng)將審核結(jié)果及時反饋給甲方。第二十一條人員背景調(diào)查21.1乙方應(yīng)對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。21.2乙方應(yīng)在背景調(diào)查完成后，將調(diào)查結(jié)果提交給甲方。第二十二條人員推薦22.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，推薦符合條件的人員參加面試。22.2乙方推薦的應(yīng)聘者應(yīng)保證其提供的個人信息真實有效。第八章招聘過程管理第二十三條面試組織23.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)組織面試，包括面試時間、地點、流程等。23.2乙方應(yīng)保證面試過程的公正、公平，并記錄面試結(jié)果。第二十四條招聘進(jìn)度報告24.1乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進(jìn)度，包括招聘人數(shù)、面試情況、錄用情況等。24.2甲方有權(quán)要求乙方提供更詳細(xì)的招聘進(jìn)度信息。第二十五條招聘效果評估25.1乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后，對招聘效果進(jìn)行評估，包括招聘成本、招聘周期、人員素質(zhì)等。25.2乙方應(yīng)將評估結(jié)果及改進(jìn)建議提交給甲方。第九章合作關(guān)系維護(hù)第二十六條乙方服務(wù)支持26.1乙方應(yīng)提供持續(xù)的服務(wù)支持，包括但不限于招聘咨詢、面試技巧培訓(xùn)等。26.2乙方應(yīng)保持與甲方良好的溝通，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。第二十七條甲方支持27.1甲方應(yīng)提供乙方所需的招聘資源，包括但不限于招聘場地、面試官等。27.2甲方應(yīng)積極配合乙方的招聘工作，保證招聘活動的順利進(jìn)行。第十章招聘成果交付第二十八條成果交付28.1乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后，將所有招聘成果（包括但不限于錄用人員名單、面試記錄等）交付給甲方。28.2甲方應(yīng)在收到招聘成果后，對乙方的工作進(jìn)行驗收。第二十九條成果驗收29.1甲方應(yīng)在收到招聘成果后五個工作日內(nèi)完成驗收。29.2若甲方對招聘成果有異議，應(yīng)在驗收期內(nèi)提出，乙方應(yīng)予以配合解決。第十一章人員培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第三十條員工培訓(xùn)30.1甲方應(yīng)定期為乙方員工提供招聘相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于招聘技巧、面試技巧、人員評估等。30.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合甲方招聘需求，以提高乙方員工的專業(yè)能力。第三十一條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃31.1甲方應(yīng)支持乙方員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供內(nèi)部晉升機(jī)會。31.2乙方員工應(yīng)根據(jù)甲方的要求，積極參加職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第十二章甲方權(quán)益保護(hù)第三十二條個人信息保護(hù)32.1乙方在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)應(yīng)聘者的個人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方披露。32.2乙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保證應(yīng)聘者信息的安全。第三十三條招聘結(jié)果保障33.1乙方應(yīng)保證招聘結(jié)果符合甲方的招聘標(biāo)準(zhǔn)。33.2若招聘結(jié)果不符合甲方要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。第十三章合同附件與補(bǔ)充第三十四條附件34.1本協(xié)議的附件是協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。34.2附件包括但不限于以下內(nèi)容：a.招聘計劃表b.招聘渠道明細(xì)c.招聘費(fèi)用明細(xì)d.人員錄用名單第三十五條補(bǔ)充條款35.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。35.2任何補(bǔ)充協(xié)議或修改均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。合同編號：___________甲方（招聘單位）：_________________乙方（人力資源