人力資源配置表人員配置信息序號(hào)部門名稱崗位名稱崗位職責(zé)任職資格人數(shù)需求現(xiàn)有人員缺口人數(shù)備注1人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)人才庫(kù)了解招聘流程，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2112人力資源部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)課程1013財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，熟悉財(cái)務(wù)軟件3214財(cái)務(wù)部出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理具備出納工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)流程1015銷售部銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)管理具備銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)1016銷售部銷售代表負(fù)責(zé)客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)具備銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)5327技術(shù)部技術(shù)研發(fā)工程師負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)具備相關(guān)技術(shù)背景，熟悉研發(fā)流程3218技術(shù)部技術(shù)支持工程師負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)支持具備技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)2119市場(chǎng)部市場(chǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)市場(chǎng)策略制定與執(zhí)行具備市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)10110市場(chǎng)部市場(chǎng)專員負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行具備市場(chǎng)活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)211表格說(shuō)明：表格中“部門名稱”指公司內(nèi)部各個(gè)部門；“崗位名稱”指各個(gè)部門下的具體崗位；“崗位職責(zé)”指各個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容；“任職資格”指應(yīng)聘者需要具備的條件；“人數(shù)需求”指公司對(duì)各個(gè)崗位的需求人數(shù)；“現(xiàn)有人員”指公司目前各個(gè)崗位的實(shí)際人數(shù)；“缺口人數(shù)”指公司對(duì)各個(gè)崗位的缺口人數(shù)；“備注”欄可填寫其他相關(guān)信息。序號(hào)部門崗位職責(zé)描述必需技能需求數(shù)量現(xiàn)有員工空缺數(shù)量其他要求1人力資源招聘專員負(fù)責(zé)公司招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等熟練使用招聘軟件，具備良好的溝通能力211了解行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)2人力資源培訓(xùn)協(xié)調(diào)員協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，管理培訓(xùn)記錄教育背景為人力資源或相關(guān)領(lǐng)域，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)101具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表編制ACCA或CPA資格，熟悉財(cái)務(wù)軟件321熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅務(wù)法規(guī)4財(cái)務(wù)出納管理公司現(xiàn)金和銀行事務(wù)具備出納經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)流程101良好的現(xiàn)金管理技能5銷售與市場(chǎng)銷售代表承擔(dān)新客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)，達(dá)成銷售目標(biāo)銷售背景，熟悉目標(biāo)市場(chǎng)431具備談判和客戶關(guān)系管理能力6銷售與市場(chǎng)市場(chǎng)專員負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行，提升品牌知名度市場(chǎng)營(yíng)銷背景，熟悉社交媒體211創(chuàng)意思維與項(xiàng)目管理能力7產(chǎn)品開(kāi)發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理管理產(chǎn)品生命周期，保證產(chǎn)品滿足市場(chǎng)需求產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉用戶研究101良好的團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力8產(chǎn)品開(kāi)發(fā)UI/UX設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)用戶界面和用戶體驗(yàn)UI/UX設(shè)計(jì)背景，熟練使用設(shè)計(jì)工具101對(duì)用戶體驗(yàn)有深刻理解9技術(shù)支持技術(shù)支持工程師提供技術(shù)支持，解決客戶問(wèn)題熟悉技術(shù)支持流程，具備良好的客戶服務(wù)技巧211能夠快速學(xué)習(xí)新技術(shù)10客戶服務(wù)客戶服務(wù)代表接待客戶咨詢，處理客戶投訴良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)321熟悉CRM系統(tǒng)表格說(shuō)明：“部門”指公司內(nèi)部的各個(gè)部門。“崗位”指各部門下的具體職位?！奥氊?zé)描述”簡(jiǎn)要說(shuō)明該崗位的主要工作內(nèi)容?！氨匦杓寄堋绷谐鲈搷徫恍枰膶I(yè)技能和軟技能?！靶枨髷?shù)量”表示公司希望招聘的該崗位的人數(shù)?！艾F(xiàn)有員工”表示目前該崗位在職員工數(shù)量。“空缺數(shù)量”表示該崗位目前空缺的人數(shù)。“其他要求”列出對(duì)該崗位的其他額外要求或偏好。序號(hào)部門崗位主要職責(zé)任職資格要求需求數(shù)量現(xiàn)有人員人員缺口備注1行政部行政助理負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理，會(huì)議安排，文件歸檔等具備良好的行政和溝通能力，熟悉辦公軟件101熟悉ISO管理體系將加分2研發(fā)部軟件工程師參與軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，編寫代碼，調(diào)試程序至少3年軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通Java/Python等編程語(yǔ)言321熟悉云計(jì)算技術(shù)更佳3供應(yīng)鏈采購(gòu)專員負(fù)責(zé)原材料采購(gòu)，供應(yīng)商管理，成本控制有至少2年采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈管理流程211具備談判技巧和成本意識(shí)4市場(chǎng)部市場(chǎng)分析師分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定市場(chǎng)策略，監(jiān)控市場(chǎng)表現(xiàn)至少2年市場(chǎng)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)分析工具，如SPSS/SAS等101熟悉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析技巧5財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)規(guī)劃，預(yù)算管理，風(fēng)險(xiǎn)控制具備CPA或ACCA資格，至少5年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP系統(tǒng)101具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力6客戶服務(wù)客戶關(guān)系經(jīng)理維護(hù)客戶關(guān)系，處理客戶投訴，提供售后服務(wù)至少3年客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的客戶溝通技巧211熟悉CRM系統(tǒng)操作7IT部門網(wǎng)絡(luò)管理員管理公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，保證網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運(yùn)行至少3年網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉Windows/Linux服務(wù)器管理，具備CCNA/CISCO認(rèn)證101熟悉虛擬化技術(shù)將加分8生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，質(zhì)量控制，成本控制至少5年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程和項(xiàng)目管理101熟悉精益生產(chǎn)概念更佳9人力資源人力資源經(jīng)理管理人力資源政策，員工招聘，員工關(guān)系管理至少8年人力資源經(jīng)驗(yàn)，熟