甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵與員工績效評價協議書甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵方案描述1.激勵股權類型乙方將獲得甲方公司______%的股權激勵，具體股權類型為______。2.激勵條件（1）在甲方公司工作滿______年；（2）年度績效考核達到______等次；（3）完成甲方公司規定的其他條件。二、員工績效評價標準1.評價體系（1）工作能力；（2）工作態度；（3）工作成果；（4）團隊合作；（5）創新能力。2.評價結果乙方年度績效考核結果分為A、B、C、D四個等級，具體等級劃分如下：A等：績效優秀，達到或超過預期目標；B等：績效良好，基本達到預期目標；C等：績效一般，未達到預期目標；D等：績效較差，未達到基本要求。三、股權激勵與績效評價的關聯1.股權激勵發放乙方獲得股權激勵的具體時間、比例和方式由甲方根據乙方績效評價結果決定。2.績效與股權激勵的關系乙方年度績效考核結果與股權激勵發放密切相關，具體關聯如下：A等：全額發放股權激勵；B等：發放股權激勵的______%；C等：發放股權激勵的______%；D等：不予發放股權激勵。四、協議生效與終止1.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議終止（1）乙方離職；（2）甲方公司因經營需要終止股權激勵計劃；（3）雙方協商一致解除本協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現和績效進行監督和評估，如發現乙方不符合激勵條件，有權暫停或取消股權激勵。有權根據公司發展需要調整股權激勵計劃，但應提前通知乙方并確保乙方權益不受損害。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和績效。按照協議約定的時間和方式向乙方發放股權激勵，并確保乙方了解激勵計劃的具體內容和條款。2.乙方權利與義務權利：有權了解股權激勵計劃的具體內容和實施情況。如因甲方原因導致股權激勵延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：積極參與公司培訓和提升計劃，努力提升個人工作能力和績效。遵守公司規章制度和激勵計劃的相關要求，確保個人行為符合公司利益。六、績效評價程序1.評價周期乙方績效評價周期為______個月，每年進行一次。2.評價流程甲方將制定詳細的績效評價流程，包括評價標準、評價方法、評價時間等，并提前通知乙方。乙方需按照甲方要求提供相關資料和進行自評。七、股權激勵發放與調整1.發放方式股權激勵將以股權形式發放給乙方，具體股權比例和發放時間由雙方另行約定。2.調整機制如乙方在激勵期間離職，甲方有權根據實際情況調整股權激勵的發放比例或取消激勵。八、協議終止與解除1.協議終止（1）股權激勵計劃被公司終止；（2）乙方離職或退休；（3）雙方協商一致解除本協議。2.協議解除在協議有效期內，任何一方有權在提前______個工作日書面通知對方的情況下解除本協議。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、績效評價標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署