試卷代號:23617勞動與社會保障法試題答案及評分標準(供參考)2024年7月一、單項選擇題(每小題2分,共20分。在每小題的四個備選答案中,選出一個正確的答案)1.A2.B3.C4.A5.A6.B7.D8.C9.D10.B二、多項選擇題(每小題2分,共20分。在每小題的四個備選答案中,選出二個以上的正確答案。多選、少選、錯選均不得分)11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABD15.ABD16.BCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABD三、名詞解釋(每小題4分,共20分)21.公平就業:是指勞動者在就業過程中享有族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。22.非全日制用工:是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。23.勞動法監督檢查:即對勞動法執行情況的監督檢查,是指依法享有監督檢查權的機構、組織或個人,對用人單位遵守勞動法情況進行監督和檢查的制度。24.社會保障法的社會化原則:是指將社會保障作為全社會共同參與的事業,實現社會保障資金來源、社會保障管理及社會保障責任的社會化。25.公共福利:是指國家通過直接投資、稅收減免、財政補貼等手段舉辦的各種旨在提高全體社會成員的生活質量和福利水平的社會福利項目。四、簡答題(每小題10分,共20分。可在下列三道備選題中任選二道題回答)26.簡述勞動關系的特征。答題要點:勞動關系的特征是:(1)勞動關系是社會勞動過程中發生的關系。(3分)(2)勞動關系的主體雙方,一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動關系的主體雙方,各自具有獨立的經濟利益。(2分)(3)在維護各自經濟利益的過程中,勞動關系雙方的地位是平等的。(2分)(4)勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系;即勞動關系建立后,勞動者要依法服從用人單位的管理,遵守規章、制度。(3分)27.在勞動爭議調解協議的執行中引入支付令制度的原因是什么?答題要點:在勞動爭議調解協議的執行中引入支付令制度,主要基于兩方面考慮:(1)盡快解決勞動爭議,保護勞動者的合法權益。(2分)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等事項,關系勞動者切身利益,甚至對維持勞動者生活非常急迫。迅速解決這些爭議,是對勞動者最有力的保護措施。(2分)而且,這類爭議一般也比較簡單,標準明確,在達成了調解協議的情況下,一般符合《民事訴訟法》關于申請支付令的條件的要求,適于通過支付令的方式解決。(1分)(2)解決調解協議的效力問題,強化調解的作用。(2分)雖然調解協議不具有強制執行效果,但有了《勞動爭議調解仲裁法》及司法解釋的肯定性規定之后,勞動者就調解協議向法院申請支付令,用人單位如果提不出抗辯事由,人民法院就可以強制執行,這就部分地解決了調解協議的效力問題。(3分)28.簡述我國社會保險制度的適用范圍。答題要點:我國《社會保險法》確立了國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度的社會保險體系基本框架,并明確了各項社會保險制度的適用范圍。(2分)具體為:(1)基本養老保險制度和基本醫療保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民。(2分)(2)工傷保險、失業保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。(2分)(3)被征地農民按照國務院規定納入相應的社會保險制度。(2分)(4)在中國境內就業的外國人,也應當參照法律規定參加我國的社會保險。(2分)五、案例分析題(20分)29.參考答案(1)該酒店的下列行為違反勞動法及其他相關法律的規定:①我國勞動法規定,因生產經營需要,需要延長工作時間的,必須經與工會和勞動者協商后方可,該酒店未履行任何手續即要求職工加班加點,違反了此規定。(3分)②我國勞動法規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。該酒店的加班加點時間也超過了法律規定。(4分)③勞動法規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,因此,該酒店連續四周只給職工一天的休息時間的行為違法。(3分)④關于加班加點工資的給付,加點須按標準工資150%支付,而在公休日加班則須按200%支付,因此,該酒店支付加班加點工資的計算方法不符合法律規定。(4分)(2)不能成為加班加點的理由。(3分)因為勞動法及相關法關于勞動者工作時間和