試卷代號:23617勞動與社會保障法試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2024年1月一、單項選擇題(每小題2分,共20分。在每小題的四個備選答案中,選出一個正確的答案)1.D2.D3.C4.A5.C6.C7.B8.D9.A10.B二、多項選擇題(每小題2分,共20分。在每小題的四個備選答案中,選出二個以上的正確答案。多選、少選、錯選均不得分)11.ABCD12.AD13.ABC14.BCD15.ABCD16.ACD17.ABCD18.ABC19.ABCD20.ABD三、名詞解釋(每小題4分,共20分)21.職業(yè)教育:是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件,對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。22.集體合同:是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件在集體協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。23.職業(yè)病:是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。24.社會保障法:是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。25.社會優(yōu)撫:是國家和社會依照法律,對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置,給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。四、簡答題(每小題10分,共20分。可在下列三道備選題中任選二道題回答)26.簡述勞動法與社會保障法的區(qū)別。答題要點:勞動法與社會保障法的區(qū)別是:勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān),但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的;(3分)社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。(4分)社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險,是兩個法律部門的交叉部分。(3分)27.簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。答題要點:其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有如下區(qū)別:(1)監(jiān)督主體不同。(2分)其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外,還包括公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門,而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。(2分)(2)監(jiān)督范圍不同。(2分)其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進行的監(jiān)督檢查。(1分)(3)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。(2分)與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng),勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對比較寬泛。(1分)28.簡述醫(yī)療保險的特點。答題要點:醫(yī)療保險具有以下特點:(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中,也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內(nèi)容。(4分)(2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險,只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。(3分)(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民,不限于單位職工,不限于城市居民。(3分)五、案例分析題(20分)29.參考答案(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。(3分)依照《勞動法》第26條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。(3分)《勞動合同法》第40條規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位方可以解除勞動合同。(3分)因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且,何某提出調(diào)換工作的理由是充分的,何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的,并出具了醫(yī)院證明。(2分)(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。(3分)《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3分)劉某在試用期內(nèi),違反勞動紀(jì)律,在工作崗位上與同事打架,并打傷了同事,應(yīng)屬于不符合錄用條件,企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除