勞動關系協調員考試題（含參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規定，一審普通程序的一般期限是()。A、6個月B、3個月C、2個月D、12個月正確答案：A2.下列關于工作時間說法正確的是()。A、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續工作兩班B、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日C、女職工產假為90天D、探望子女可每年享受一次探親假正確答案：B3.按目前的規定，以下哪類企業的勞動者依法應當享有探親假()。A、全民所有制企業B、個體工商戶C、外資企業D、私營企業正確答案：A4.以下哪項不是用人單位規章制度作為爭議處理依據的必備條件()。A、依法通過用人單位內部的民主程序制定B、用人單位制定的規章制度應當在企業內向勞動者公布C、用人單位規章制度的內容與勞動法律規定不相抵觸D、用人單位制定的規章制度應當向勞動保障部門備案正確答案：D5.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會勞動關系B、社會法律關系C、社會經濟關系D、社會倫理關系正確答案：C6.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業勞動規章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者勞動義務的履行B、勞動爭議的處理C、勞動者享有勞動的權利D、勞動者最低條件的規定正確答案：D7.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C8.關于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑和勞動時間之間的選擇B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞動時間和剩余勞動時間之間的選擇C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動數量D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間正確答案：D9.影響人力資源數量的因素有()。A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A10.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表應當履行的職責之一是()。A、維護和諧穩定的勞動關系B、用有力的論據說服本方人員C、向黨織匯報D、參加集體協商正確答案：D11.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，()。A、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生B、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生C、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生，并經黨組織批準D、應當由工會基層委員會選舉產生正確答案：A12.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期D、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期正確答案：C13.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的()勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第三級體力B、第一級體力C、第四級體力D、第二級體力正確答案：C14.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關系，需按法律規定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償正確答案：D15.《浙江省企業民主管理條例》規定，工會工作人員不履行有關企業民主管理職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節嚴重的，依法予以罷免C、情節嚴重的，企業解除其勞動合同D、情節嚴重的，依法予以罷免，企業解除勞動合同正確答案：B16.下列關于工作時間說法正確的是()。A、生產前的準備時間不屬于工作時間B、懷孕女職工產前檢查時間不屬于工作時間C、下班前的交接時間不屬于工作時間D、午休時間不屬于工作時間正確答案：D17.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A18.公有制企事業單位黨組織是推進廠務公開工作的第一()人。A、監督B、執行C、實施D、責任正確答案：D19.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查C、女職工在孕期的D、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：A20.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、女性公民B、工會干部C、男性公民D、成年公民正確答案：D21.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、建議書B、司法判例C、國際習慣D、雙邊協定正確答案：A22.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之二C、四分之三D、三分之一正確答案：A23.制定人力資源規劃的出發點是()。A、員工需求B、市場狀況C、組織目標D、產品計劃正確答案：C24.下列關于醫療期待遇說法正確的是()。A、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的50%C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準D、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的80%正確答案：D25.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關系。A、和諧至上B、積極主動C、客觀公正D、以人為本正確答案：A26.總資產是指某一經濟實體擁有或控制的、()資產。A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會、經濟利益的全部C、能夠帶來經濟利益的有形D、能夠帶來經濟利益的全部正確答案：D27.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、約定組織D、不變組織正確答案：B28.集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的()，將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。A、三日內B、七日前C、五日內D、十日內正確答案：B29.培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產品合格率、產量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是()。A、反映層次B、行為層次C、學習層次D、結果層次正確答案：D30.關于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是()。A、應當無條件優先招用被裁減人員B、同等條件下應當優先招用被裁減人員C、其他人員與被裁員人員應聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等正確答案：B31.我國勞動法規定的月平均工作時間為()天/月。A、24B、21.75C、22D、20.83正確答案：D32.在企業勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和主導性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：B33.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它不包括()。A、職業興趣測驗B、無領導小組討論C、角色扮演D、管理游戲正確答案：A34.《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔任，其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。A、大多數代表由工會工作人員B、首席代表由工會工作人員C、二位代表由工會負責人和工會小組長D、首席代表由工會負責人正確答案：D35.《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、董事會選派B、總經理選派C、法定代表人選派D、監事會選派正確答案：C36.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中，不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是()。A、適用范圍不同B、規章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C37.懲處一般要經過()的程序。A、6個方面B、5個方面C、8個方面D、7個方面正確答案：D38.調查問卷的設計要以()視角為主。A、命題者B、觀察者C、回答者D、研究者正確答案：C39.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、已享受產假的職工仍可享受年休假B、公休假日（即休息日）不計入年休假C、職工累計工作15年的，年休假為15天D、年休假最長為15天正確答案：C40.非公企業廠務公開的內容是()。A、是可以公開，也可以不公開的B、是有關政策文件要求公開的C、是我國有關法律法規規定要求公開的D、是某些人想象出來的事項正確答案：C41.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動調解委員會正確答案：C42.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應與()協商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C43.下列關于勞動保障監察管轄說法錯誤的是()。A、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄B、對用人單位的勞動保障監察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄C、上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、對用人單位的勞動保障監察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：B44.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會救助B、法定福利C、社會福利D、額外福利和特殊福利正確答案：D45.變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、書面和口頭C、口頭D、書面或口頭正確答案：A46.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，還應支付補償金B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續履行D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經濟補償的標準支付賠償金正確答案：C47.《浙江省集體合同條例》規定，未獲通過的集體合同草案，()重新協商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協商B、雙方協商確定一方修改方案，重新協商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協商D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協商正確答案：C48.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協商等方式達成和解協議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導D、工會牽頭正確答案：B49.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A50.相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、外部招募的人員待遇太高B、準確度低C、新觀念不能引入D、決策風險大正確答案：D51.非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關系的形式。A、小時B、雙方協商的時間單位C、月D、周正確答案：A52.在懲罰措施中，以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選項是()。A、訓斥B、停薪C、降職D、停職一天做決定正確答案：D53.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它主要包括()。A、能力傾向測驗B、公文筐測驗C、職業興趣測驗D、一般能力測驗正確答案：B54.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的()進行審查后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。A、控告投訴B、仲裁請求C、仲裁申訴D、仲裁申請正確答案：D55.與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、勞動力的價格不是供求因素決定的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性正確答案：A56.以下不符合企業勞動規章制度審查內容的選項是()。A、外部環境變化與導致企業規章制度調整的要求無關B、工會或職工可就企業勞動規章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求C、企業自身情況的變化導致對勞動規章制度進行審查與修改D、勞動法規政策變化比較頻繁，因而對企業勞動規章制度要定期或不定期的進行審查正確答案：A57.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況B、勞動者有權了解與工作有關的一切情況C、勞動者無權了解用人單位的商業秘密D、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞正確答案：D58.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、按合同約定支付B、按合同約定的80%支付C、無需支付D、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定正確答案：D59.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的主體是多元的B、勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務C、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位D、勞動爭議的主體是特定的正確答案：A60.勞動規章制度空間效力范圍，是指()。A、企業規章制度的失效時間B、企業規章制度的溯及力C、企業規章制度約束力的空間D、企業規章制度的生效時間正確答案：C61.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調解由調解員主持B、勞動爭議調解是必經程序C、勞動爭議調解只能由勞動者申請D、勞動爭議調解沒有期限規定正確答案：A62.勞動者在工作時間內參加法定的社會活動，應視同提供了正常勞動，用人單位應支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權或者被選舉權B、當選代表，出席政府、黨派等召開的會議C、基層工會非專職工作人員履行職責D、作為當事人出席法庭的正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列有關工會會員義務表述正確的是()。A、堅持共產黨領導B、堅持社會主義C、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務D、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律E、學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識正確答案：CDE2.根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作內容B、工作地點C、休息休假D、工作時間E、工作條件正確答案：ABDE3.以下有關集體合同生效的說法錯誤的是()。A、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效C、上級工會自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效正確答案：ABCD4.特殊工作時間包括()。A、延長工作時間B、縮短工作時間C、綜合計算工作時間D、不定時工作時間正確答案：CD5.勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、勞動人事爭議訴訟B、調解C、勞動人事爭議仲裁D、協商正確答案：ABCD6.1986年7月,國務院正式發布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》B、《集體合同規定》C、《國營企業工人特業保險暫行規定》D、《國營企業勞動爭議處理暫行規定》E、《國營企業招用工人暫行規定》正確答案：ACE7.集體合同和勞動合同的區別體現在()方面。A、合同效力B、合同生效條件C、合同內容D、合同作用E、合同主體正確答案：ABCDE8.仲裁回避的范圍包括()。A、鑒定人員B、書記員C、勘驗及翻譯人員D、仲裁員正確答案：ABCD9.勞動爭議協商的程序包括()。A、協商B、回應C、約見D、達成和解協議正確答案：ABCD10.《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表()擔任。A、或者負責勞動人事負責人B、首席代表由本單位法定代表人C、由本單位法定代表人選派D、由本單位法定代表人與工會協商確定E、或者主要負責人正確答案：BCE11.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資正確答案：ACDE12.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天E、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天正確答案：ABCD13.要制定細致周密的協商計劃，要確定()。A、協商議題B、協商籌碼C、協商目標D、協商的時間和地點E、協商代表的分工并對其進行有針對性的培訓正確答案：ACDE14.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、手勢B、著裝C、語氣D、音調正確答案：CD15.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的社會角色B、場所的安靜與否C、溝通者的情緒狀態D、溝通者的面部表情正確答案：AB16.企業在制定規章制度時，應堅持的原則有()。A、合法原則B、民主原則C、教育為主，懲罰為輔原則D、公正原則正確答案：ABCD17.勞動爭議協商的主體包括()。A、勞動爭議仲裁委員會B、企業調解委員會C、勞動者D、用人單位正確答案：CD18.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、失去土地C、身體狀況D、家庭因素E、就業期望正確答案：ABCD19.綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、月B、周C、季D、年正確答案：ABCD20.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD21.楊某與公司發生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調解仲裁法》的規定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調解B、仲裁庭在雙方簽署調解書后，調解書由仲裁庭成員及法律規定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結案D、楊某與公司達成和解協議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許正確答案：BCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()用人單位的規章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內部規定或者重大事項。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()憲法中關于勞動問題的規定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()工作內容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責的要求，是勞動者應當履行勞動義務的主要內容。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()勞動合同的解除只對于未履行的部分發生效力,不涉及已經履行的部分。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()在處罰制度實施程序中的實行漸進性懲處方式，其目的是確保對所犯錯誤的員工所施的處罰由輕到重。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()《浙江省企業民主管理條例》規定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門可以將