2025年勞動關(guān)系專業(yè)碩士入學(xué)考試試題及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.下列哪項不屬于勞動關(guān)系的主體？

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動和社會保障部門

D.勞動仲裁機構(gòu)

答案：D

2.勞動關(guān)系的客體是指？

A.勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

B.勞動者與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C.用人單位與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

D.勞動者與勞動和社會保障部門之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

答案：A

3.勞動合同中不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗，下列哪項不屬于違反公序良俗的行為？

A.強迫勞動者加班

B.用人單位拖欠勞動者工資

C.用人單位克扣勞動者工資

D.用人單位強迫勞動者從事危險工作

答案：B

4.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的范圍？

A.勞動者與用人單位之間的勞動爭議

B.勞動者與勞動者之間的勞動爭議

C.用人單位與用人單位之間的勞動爭議

D.勞動者與勞動和社會保障部門之間的勞動爭議

答案：B

5.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？

A.平等自愿原則

B.公正合法原則

C.保密原則

D.效率優(yōu)先原則

答案：D

6.下列哪項不屬于勞動爭議訴訟的程序？

A.起訴

B.舉證

C.調(diào)解

D.判決

答案：C

二、填空題（每題2分，共12分）

1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于（）而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

答案：勞動

2.勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立（）關(guān)系的協(xié)議。

答案：勞動關(guān)系

3.勞動爭議仲裁機構(gòu)由（）設(shè)立。

答案：勞動和社會保障部門

4.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。

答案：用人單位和勞動者代表

5.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括（）。

答案：原告和被告

6.勞動爭議訴訟的管轄法院為（）。

答案：勞動合同履行地或者被告住所地人民法院

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是自愿建立的。（）

答案：√

2.勞動合同是建立勞動關(guān)系的必要條件。（）

答案：√

3.勞動者與用人單位之間的勞動爭議只能通過仲裁解決。（）

答案：×（勞動爭議可以通過仲裁、調(diào)解、訴訟等多種方式解決）

4.勞動爭議仲裁機構(gòu)可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。（）

答案：√

5.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人必須是具有完全民事行為能力的自然人。（）

答案：√

6.勞動爭議訴訟的判決具有法律效力，當(dāng)事人必須執(zhí)行。（）

答案：√

四、簡答題（每題6分，共36分）

1.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

答案：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）主體不同：勞動關(guān)系主體是勞動者與用人單位，而勞務(wù)關(guān)系主體是勞動者與接受勞務(wù)的單位或個人。

（2）權(quán)利義務(wù)不同：勞動關(guān)系中，勞動者享有社會保險、工資、休息休假等權(quán)利，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中，勞動者僅提供勞務(wù)，接受勞務(wù)的單位或個人支付報酬，雙方的權(quán)利義務(wù)較為簡單。

（3）法律調(diào)整不同：勞動關(guān)系受到勞動法、勞動合同法等法律的調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系主要受到民法典的調(diào)整。

2.簡述勞動合同的訂立原則。

答案：勞動合同的訂立原則主要包括以下幾項：

（1）平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，勞動者與用人單位在訂立勞動合同時地位平等，雙方意思表示真實。

（2）公平原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平，雙方的權(quán)利義務(wù)對等。

（3）誠實信用原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)誠實信用，雙方不得有欺詐、隱瞞等行為。

（4）合法原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)合法，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3.簡述勞動爭議仲裁的范圍。

答案：勞動爭議仲裁的范圍主要包括以下幾個方面：

（1）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止中的爭議；

（2）因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等發(fā)生的爭議；

（3）因勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等發(fā)生的爭議；

（4）因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。

答案：勞動爭議調(diào)解的原則主要包括以下幾項：

（1）平等自愿原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，當(dāng)事人自愿接受調(diào)解。

（2）公正合法原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)公正合法，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（3）保密原則：調(diào)解過程中，調(diào)解員和當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密和個人隱私。

（4）效率原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時高效，解決爭議。

5.簡述勞動爭議訴訟的程序。

答案：勞動爭議訴訟的程序主要包括以下幾個階段：

（1）起訴：當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。

（2）答辯：被告在法定期限內(nèi)提出答辯。

（3）舉證：當(dāng)事人提交證據(jù)，證明自己的主張。

（4）審理：人民法院對案件進(jìn)行審理。

（5）判決：人民法院作出判決。

五、論述題（每題12分，共24分）

1.結(jié)合實際，論述我國勞動爭議處理制度的特點及完善建議。

答案：我國勞動爭議處理制度具有以下特點：

（1）多層次、多元化的處理方式：我國勞動爭議處理制度包括調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的實際情況選擇合適的方式解決爭議。

（2）注重保護(hù)勞動者權(quán)益：我國勞動爭議處理制度在處理勞動爭議時，注重保護(hù)勞動者權(quán)益，維護(hù)社會公平正義。

（3）程序簡便、高效：我國勞動爭議處理制度在程序上相對簡便，能夠及時高效地解決爭議。

完善建議：

（1）加強勞動爭議調(diào)解工作，提高調(diào)解質(zhì)量。

（2）完善仲裁制度，提高仲裁效率。

（3）加強勞動爭議訴訟工作，提高訴訟效率。

（4）加強勞動爭議處理人員的培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)。

2.結(jié)合實際，論述企業(yè)人力資源管理中如何加強勞動關(guān)系管理。

答案：企業(yè)人力資源管理中加強勞動關(guān)系管理可以從以下幾個方面著手：

（1）建立健全勞動合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（2）加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工歸屬感。

（3）加強勞動爭議預(yù)防和處理，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

（4）關(guān)注員工心理健康，提供心理咨詢和輔導(dǎo)。

（5）完善員工薪酬福利制度，提高員工滿意度。

（6）加強員工培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工素質(zhì)。

六、案例分析題（每題12分，共24分）

1.某公司員工小王因工作原因與公司發(fā)生爭議，以下是爭議的經(jīng)過：

（1）小王于2018年1月1日入職某公司，簽訂為期三年的勞動合同。

（2）2019年5月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求小王加班，小王拒絕加班。

（3）公司以小王拒絕加班為由，解除勞動合同。

（4）小王不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請根據(jù)以上情況，分析以下問題：

（1）小王與公司之間的爭議屬于哪種類型的勞動爭議？

（2）小王在仲裁過程中有哪些權(quán)利？

（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理此案？

答案：

（1）小王與公司之間的爭議屬于勞動合同解除爭議。

（2）小王在仲裁過程中有如下權(quán)利：

①申請仲裁的權(quán)利；

②提供證據(jù)的權(quán)利；

③申請證人出庭作證的權(quán)利；

④請求調(diào)解的權(quán)利；

⑤申請保全證據(jù)的權(quán)利。

（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法審理此案，查明事實，公正裁決。

2.某公司員工小李因工作原因與公司發(fā)生爭議，以下是爭議的經(jīng)過：

（1）小李于2018年1月1日入職某公司，簽訂為期三年的勞動合同。

（2）2019年6月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求小李轉(zhuǎn)崗，小李拒絕轉(zhuǎn)崗。

（3）公司以小李拒絕轉(zhuǎn)崗為由，解除勞動合同。

（4）小李不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請根據(jù)以上情況，分析以下問題：

（1）小李與公司之間的爭議屬于哪種類型的勞動爭議？

（2）小李在仲裁過程中有哪些權(quán)利？

（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理此案？

答案：

（1）小李與公司之間的爭議屬于勞動合同解除爭議。

（2）小李在仲裁過程中有如下權(quán)利：

①申請仲裁的權(quán)利；

②提供證據(jù)的權(quán)利；

③申請證人出庭作證的權(quán)利；

④請求調(diào)解的權(quán)利；

⑤申請保全證據(jù)的權(quán)利。

（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法審理此案，查明事實，公正裁決。

本次試卷答案如下：

一、選擇題

1.答案：D

解析思路：勞動關(guān)系主體是勞動者與用人單位，不包括勞動和社會保障部門或勞動仲裁機構(gòu)。

2.答案：A

解析思路：勞動關(guān)系的客體是勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動關(guān)系的具體內(nèi)容。

3.答案：B

解析思路：違反公序良俗的行為通常涉及道德或社會價值觀，而拖欠工資屬于違法行為。

4.答案：B

解析思路：勞動爭議仲裁主要針對勞動者與用人單位之間的爭議，不包括勞動者與勞動者之間的爭議。

5.答案：D

解析思路：勞動爭議調(diào)解的原則不包括效率優(yōu)先，而是注重公正、合法和保密。

6.答案：C

解析思路：勞動爭議訴訟的程序包括起訴、答辯、舉證、審理和判決，調(diào)解不是訴訟的必要程序。

二、填空題

1.答案：勞動

解析思路：勞動關(guān)系的建立基于勞動者與用人單位之間的勞動活動。

2.答案：勞動關(guān)系

解析思路：勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)協(xié)議。

3.答案：勞動和社會保障部門

解析思路：勞動爭議仲裁機構(gòu)由負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部門設(shè)立。

4.答案：用人單位和勞動者代表

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會由雙方代表組成，以保證調(diào)解的公正性。

5.答案：原告和被告

解析思路：勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括提起訴訟的一方（原告）和被訴一方（被告）。

6.答案：勞動合同履行地或者被告住所地人民法院

解析思路：勞動爭議訴訟的管轄法院根據(jù)勞動合同履行地或被告住所地確定。

三、判斷題

1.答案：√

解析思路：勞動關(guān)系基于雙方的自愿，是勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。

2.答案：√

解析思路：勞動合同是勞動關(guān)系建立的法律憑證，是不可或缺的。

3.答案：×

解析思路：勞動爭議可以通過多種方式解決，不僅限于仲裁。

4.答案：√

解析思路：勞動爭議仲裁機構(gòu)有調(diào)解勞動爭議的職責(zé)。

5.答案：√

解析思路：勞動爭議訴訟的當(dāng)事人需具備相應(yīng)的民事行為能力。

6.答案：√

解析思路：勞動爭議訴訟的判決具有法律效力，必須執(zhí)行。

四、簡答題

1.答案：

-主體不同：勞動關(guān)系主體是勞動者與用人單位，勞務(wù)關(guān)系主體是勞動者與接受勞務(wù)的單位或個人。

-權(quán)利義務(wù)不同：勞動關(guān)系中，勞動者享有社會保險、工資等權(quán)利，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中，雙方的權(quán)利義務(wù)較為簡單。

-法律調(diào)整不同：勞動關(guān)系受到勞動法、勞動合同法等法律的調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系主要受到民法典的調(diào)整。

2.答案：

-平等自愿原則

-公平原則

-誠實信用原則

-合法原則

3.答案：

-勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止中的爭議

-因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等發(fā)生的爭議

-因勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等發(fā)生的爭議

-因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議

-法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

4.答案：

-平等自愿原則

-公正合法原則

-保密原則

-效率原則

5.答案：

-起訴

-答辯

-舉證

-審理

-判決

五、論述題

1.答案：

-特點：多層次、多元化的處理方式；注重保護(hù)勞動者權(quán)益；程序簡便、高效。

-建議：加強勞動爭議調(diào)解工作；完善仲裁制度；加強勞動爭議訴訟工作；加強勞動爭議處理人員培訓(xùn)。

2.答案：

-建立健全勞動合同制度

-加強企業(yè)文化建設(shè)

-加強勞動爭議預(yù)防和處理

-關(guān)注員工心理健康

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