甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

殘疾人康復咨詢專職委員聘用協議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、委員聘用描述1.委員職責乙方被聘為甲方殘疾人康復咨詢專職委員，主要負責提供專業的康復咨詢、評估和指導服務。乙方應具備相關專業背景和資質，熟悉殘疾人康復相關政策、法規和業務知識。2.委員義務乙方應嚴格遵守國家相關法律法規，認真履行職責，保守工作秘密。乙方應定期參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身專業水平和業務能力。二、聘用期限與工作內容1.聘用期限本協議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在聘用期間不得兼職其他與本協議工作內容相沖突的職務。2.工作內容乙方應按照甲方要求，提供殘疾人康復咨詢服務，包括但不限于：（1）為殘疾人提供康復評估、制定康復方案；（2）指導殘疾人進行康復訓練；（3）參與殘疾人康復項目的策劃、實施和評估；（4）協助甲方開展相關康復宣傳活動。三、工作條件與待遇1.工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設備、資料等。甲方應保障乙方的合法權益，確保乙方在履行職責過程中的人身安全和健康。2.治療待遇乙方在聘用期間，甲方將根據乙方的工作表現和業績，支付乙方相應的薪酬和福利。薪酬包括基本工資、績效工資和獎金等，具體數額和支付方式由雙方另行協商確定。四、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后，雙方應協商續簽；如一方提出終止協議，應提前______個月書面通知對方。任何一方違反本協議約定，導致協議無法繼續履行，另一方有權解除協議。2.違約責任如乙方違反本協議約定，未履行職責或造成不良后果，甲方有權解除協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。如甲方違反本協議約定，未能提供必要的工作條件或未按時支付薪酬，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的康復咨詢和服務進行評估，如發現不符合要求，有權要求乙方改進或終止服務。有權根據殘疾人康復服務需求調整聘用期限和工作內容，但應提前通知乙方。義務：在聘用期間為乙方提供必要的工作條件和培訓機會。按照協議約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作支持和信息。在完成工作后，有權要求甲方按照協議約定支付薪酬。義務：按照協議要求提供專業的康復咨詢服務。遵守職業道德，保守工作秘密。六、服務質量與評估1.服務質量乙方提供的康復咨詢服務應滿足殘疾人康復的需求，確保服務質量達到國家相關標準和甲方的要求。乙方應定期接受甲方對服務質量的評估。2.評估方式甲方將定期對乙方的服務質量進行評估，評估內容包括但不限于服務態度、專業知識、工作效率等。評估結果將作為乙方薪酬和續聘的重要依據。七、薪酬與福利1.薪酬乙方的薪酬將根據聘用協議的約定和實際工作量確定。薪酬包括基本工資、績效工資和獎金等，具體數額和支付方式由雙方另行協商確定。2.福利甲方將為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險等。福利待遇的具體內容將在聘用協議中詳細說明。八、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后，雙方應協商續簽；如一方提出終止協議，應提前______個月書面通知對方。任何一方違反本協議約定，導致協議無法繼續履行，另一方有權解除協議。2.違約責任如乙方未履行職責或服務不符合要求，甲方有權解除協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。如甲方未按照協議約定支付薪酬或提供福利，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交聘用協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方個人信息、康復咨詢方案以及其他機密信息（包括但不限于康復方法、患者隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方