單位勞動保障規(guī)章制度單位勞動保障規(guī)章制度「篇一」（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準留胡子。（7）、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；（8）、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；（11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣；（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；（15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復(fù)印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源；（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責。（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。單位勞動保障規(guī)章制度「篇二」第一章總則第一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章人事制度第三條招聘制度(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。(二)考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。2、遲到、早退、曠工。（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守下列事項：1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：(一)基本工資1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責任的輕重發(fā)給。（二）獎金1、全勤獎金（1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。2、年終獎金視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十條福利待遇包括：(一)休假福利為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。(二)保險福利公司為正式員工辦理五險一金。(三)健康福利為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。(四)補貼福利根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。單位勞動保障規(guī)章制度「篇三」勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計算不足額等。實踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動法，直到承擔相關(guān)賠償責任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。規(guī)章制度要合規(guī)規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟活動的標準和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開除、強制消費等。3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內(nèi)張貼。4.超越勞動管理工作的范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。法律風險：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的，要承擔給勞動者造成損害的賠償責任，勞動者可以解除勞動合同并要