2025年未納入編制的合同制用工合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯絡方式：鑒于乙方申請成為甲方的合同制用工人員，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，就乙方在甲方的工作事項達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂合同。續訂合同應當采用書面形式，續訂期限另行約定。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容為：。2.2乙方應當根據崗位要求，按時完成甲方分配的工作任務，并遵守甲方依法制定的規章制度。2.3甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位或內容，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。乙方如對調整有異議，應當在收到通知后十五日內以書面形式提出，否則視為接受調整。第三條工作時間與休息3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。具體工作時間安排為：。3.2如果因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班，乙方應當服從安排，甲方應當依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方應當遵守甲方的考勤制度，不得無故遲到、早退或缺勤。遲到、早退或缺勤的處理方式按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方按照合同約定支付乙方勞動報酬，乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體分配比例由甲方根據乙方的工作表現和崗位性質確定。4.2甲方應當于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式向乙方支付勞動報酬。如遇節假日，支付時間順延至下一個工作日。4.3乙方的績效獎金根據甲方的績效考核辦法，按照乙方的工作表現和考核結果發放，具體標準為。4.4乙方享有國家法定節假日和年休假。年休假天數按照乙方的工作年限確定，具體為：工作滿一年不滿十年的，年休假天；滿十年不滿二十年的，年休假天；滿二十年以上的，年休假天。4.5甲方安排乙方加班的，應當依法支付加班工資，加班工資標準為：延長工作時間的，按乙方基本工資的150%支付；休息日加班的，按乙方基本工資的200%支付；法定節假日加班的，按乙方基本工資的300%支付。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納的社會保險包括：。具體繳納標準和比例按照國家法律法規和地方政策執行。5.2由于乙方為合同制用工人員，不納入甲方編制，不享有編制內人員的社會保險待遇。甲方為乙方購買商業保險，具體險種為：，保險費用由甲方承擔。5.3乙方享有國家規定的其他勞動者權益，包括但不限于醫療期、職業培訓、勞動保護等。5.4甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護措施。第六條勞動紀律6.1乙方應當嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。如有違反，甲方有權根據規章制度給予相應處理。6.2乙方應當保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。6.3乙方不得以任何方式損害甲方的合法權益，包括但不限于從事第二職業、參與或組織罷工、破壞甲方的財產或工作秩序。6.4乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降薪、解除合同等處理措施。第七條合同的解除與終止7.1經雙方協商一致，可以解除本合同。協商一致解除合同的，應當以書面形式確認。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反甲方的規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。7.3除本條第二款規定的情形外，甲方不得單方面解除合同，除非符合下列情形之一：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。7.4合同期滿后，本合同自然終止，雙方無需另行通知。如雙方有意續簽，應當在合同期滿前三十日內以書面形式提出。7.5合同解除或終止時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：（一）乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資；不滿一年的，按工作月數計算，不滿一個月的不支付。（二）經濟補償金的計算基數為乙方的基本工資，不包括獎金、補貼等額外收入。7.6合同解除或終止后，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接，并歸還甲方提供的財產和資料。甲方應當在乙方辦理完交接手續后，及時向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定的事項，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方支付的培訓費、招聘費、經濟損失等。8.2甲乙雙方應嚴格履行本合同，任何一方無正當理由不得擅自變更或解除合同。如需變更，應當協商一致并簽訂書面補充協議。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和地方政策執行。法律法規另有規定的，從其規定。10.2本合同的任何條款不得與國家法律法規相抵觸。如本合同的部分條款無效，不影響其他條款的效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.4本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）