2025年合同法下勞動者單方解除勞動合同相關問題探討勞動合同單方解除協議本協議由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：身份zhenghaoma：住址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），雙方現就勞動者單方解除勞動合同的相關事宜達成如下協議，以資共同遵守。第一條單方解除勞動合同的條件1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）及相關法律法規的規定，勞動者單方解除勞動合同的事由主要包括以下情形：1.1.1用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；1.1.2用人單位未及時足額支付勞動報酬；1.1.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；1.1.4用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益；1.1.5用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；1.1.6用人單位違章指揮或者強令冒險作業，危及勞動者人身安全。1.2除上述情形外，勞動者單方解除勞動合同應當符合《勞動合同法》第三十七條的規定，即提前通知用人單位。第二條單方解除勞動合同的程序2.1勞動者單方解除勞動合同應當遵循如下程序：2.1.1勞動者應當在符合單方解除條件之日起日內以書面形式向用人單位提出解除勞動合同的通知（以下簡稱“解除通知”）；2.1.2用人單位應當在收到解除通知之日起日內作出書面回復，并依法辦理勞動關系解除的相關手續。2.2解除通知應當包括以下內容：2.2.1勞動者的姓名、身份zhenghaoma、聯絡方式；2.2.2解除勞動合同的具體事由及其法律依據；2.2.3解除勞動合同的生效日期；2.2.4勞動者簽名或蓋章及日期。第三條經濟補償3.1根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：3.1.1用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；3.1.2用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的；3.1.3勞動者依據本協議第一條單方解除勞動合同的情形。3.2經濟補償的標準和計算方式按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3.3用人單位應當在解除勞動關系后日內向勞動者一次性支付經濟補償。第四條后續事宜4.1勞動關系解除后，雙方應當依法辦理社會保險關系轉移、檔案轉移及其他相關手續。4.2勞動者應當在解除勞動關系后日內辦理工作交接手續。用人單位應當在勞動者辦結工作交接后，及時支付未結清的勞動報酬及其他應付款項。4.3勞動者未按約定辦理工作交接或未履行其他義務的，用人單位可以依法扣減相應的工資或采取其他合法措施。第五條法律責任5.1用人單位違反《勞動合同法》第八十五條的規定，未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。5.2用人單位違反《勞動合同法》第八十七條的規定，違法解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。5.3勞動者單方解除勞動合同后，不得再以同一事由向用人單位主張權利，也不得違反《勞動合同法》第九十條的規定，不得違反誠信原則，惡意解除勞動合同。第六條其他條款6.1本協議未盡事宜，按照《勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。6.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：授權代表簽字：日期：乙方（勞動