2025企業人事管理規范樣本-能否強制員工簽訂全勤勞動合同？正文：企業人事管理規范合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。第一章總則1.1本合同為（企業名稱）與（員工姓名）之間確立勞動關系的依據，適用于甲方及其分支機構與乙方之間的權利義務關系。1.2本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障乙方的合法權益，維護甲方的正常生產經營秩序。1.3本合同的內容應當符合國家法律法規及甲方的規章制度，任何違反法律法規的內容均視為無效。第二章合同內容2.1合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，自本合同簽訂之日起生效，至本合同依法解除或終止時止。2.2工作地點乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點，但應當提前日以書面形式通知乙方。2.3工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容、職責、權限、績效考核標準等詳見《崗位說明書》，作為本合同的附件。2.4工作時間2.4.1乙方的正常工作時間為每日小時，每周工作小時。2.4.2甲方根據工作需要，可以安排乙方加班加點。加班加點應當符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定，并支付相應的加班工資或安排補休。2.4.3乙方享有國家規定的法定休息日、節假日、婚喪假、產假、年休假等休息休假權利，具體標準和安排詳見《員工手冊》。2.5勞動報酬2.5.1甲方按月支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。2.5.2工資支付方式為（銀行代發/現金支付），支付時間為每月日。2.5.3乙方享有加班工資、績效獎金、帶薪年休假工資、法定節假日工資等福利待遇，具體標準和計算方式詳見《工資支付辦法》。2.6社會保險和福利2.6.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.6.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納標準為元/月，其中元由甲方承擔，元由乙方承擔。2.6.3乙方享有國家規定的其他社會福利和甲方提供的其他福利待遇。第三章勞動紀律3.1乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《績效考核辦法》等。3.2乙方應當認真履行崗位職責，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排和管理。3.3乙方在工作期間不得違反職業道德，不得泄漏甲方的商業秘密、技術秘密以及其他confidentialinformation。3.4乙方應當遵守勞動安全衛生規定，服從甲方的安全管理，防止事故發生。第四章合同的變更、解除和終止4.1合同的變更4.1.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容，并簽訂書面變更協議。4.1.2由于客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以協商變更合同內容或解除合同。4.2合同的解除4.2.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。4.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方的原因導致甲方無法繼續履行合同的其他情形。4.3合同的終止4.3.1本合同期滿，甲乙雙方勞動關系自然終止。4.3.2乙方達到法定退休年齡的，勞動關系終止。4.3.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動關系終止。第五章違約責任5.1乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務或其他法律規定，給甲方造成損失的，應當承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。5.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險、提供勞動條件等，乙方有權解除合同，且甲方應當依法支付經濟補償金。第六章爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七章其他條款7.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽