2025年起試用期內用人單位有權解除不合規定勞動合同_第1頁
2025年起試用期內用人單位有權解除不合規定勞動合同_第2頁
2025年起試用期內用人單位有權解除不合規定勞動合同_第3頁
2025年起試用期內用人單位有權解除不合規定勞動合同_第4頁
全文預覽已結束

VIP免費下載

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年起，試用期內用人單位有權解除不合規定勞動合同勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系dianhua：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯系dianhua：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為期限勞動合同。合同期限自年月日起，至年月日止。第二條試用期甲乙雙方同意約定試用期，試用期為個月，自年月日起，至年月日止。試用期內，甲方有權依據乙方的工作表現和實際情況，根據本合同的相關規定解除勞動合同。第三條工作內容和地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬為元/月，其中包括基本工資、績效獎金等。具體支付方式和時間由甲乙雙方另行約定。甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體繳納方式和基數由甲乙雙方協商確定。第五條社會保險和福利甲乙雙方應依法繳納社會保險，甲方應為乙方辦理社會保險相關手續。乙方享有國家法律法規規定的其他勞動福利。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動環境和勞動保護措施。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律，確保勞動安全。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的解除和終止1.本合同的解除和終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現和工作情況解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。第九條經濟補償與賠償按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，若甲方解除或終止勞動合同，應依法支付經濟補償金。若乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應依法承擔賠償責任。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十一part合同份數本合同一式份，甲方執份，乙方執份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論