2025漸進式延遲退休政策下的勞動合同調(diào)整勞動合同調(diào)整協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：；法定代表人：；地址：；聯(lián)系dianhua：；乙方（員工）：姓名：；性別：；身份zhenghaoma：；聯(lián)系dianhua：；鑒于政府將于年月起實施漸進式延遲退休政策（以下簡稱“政策”），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動合同在政策實施背景下的調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：第一條工作安排的調(diào)整1.1根據(jù)政策要求，乙方的退休年齡將按照國家相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。具體調(diào)整方式為：自年月起，乙方的法定退休年齡由歲延長至歲。1.2為適應(yīng)政策調(diào)整，甲方將根據(jù)乙方的工作情況、崗位需求及身體健康狀況，對乙方的工作安排進行適當調(diào)整。調(diào)整包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作任務(wù)分配等內(nèi)容。1.3乙方同意并接受甲方根據(jù)政策及企業(yè)實際情況作出的工作安排調(diào)整。乙方應(yīng)當在接到甲方通知后個工作日內(nèi)簽署確認。第二條退休年齡的調(diào)整2.1乙方的退休年齡將自年月起由原歲延長至歲。退休年齡的調(diào)整將嚴格按照國家政策執(zhí)行，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2甲方應(yīng)當在政策實施前，提前日以書面形式通知乙方退休年齡調(diào)整的具體內(nèi)容及相關(guān)事項。2.3乙方在達到新的退休年齡前，應(yīng)當繼續(xù)履行其在原勞動合同下的各項義務(wù)，不得以退休年齡調(diào)整為由拒絕履行工作職責(zé)。2.4退休年齡調(diào)整后，乙方的勞動關(guān)系將繼續(xù)有效，直至乙方實際退休之日。期間，乙方的勞動報酬、社會保險及其他福利待遇按照調(diào)整后的勞動條件執(zhí)行。第三條勞動報酬的調(diào)整3.1為體現(xiàn)對員工的關(guān)懷及激勵乙方繼續(xù)服務(wù)，甲方將根據(jù)政策調(diào)整，對乙方的勞動報酬進行適當調(diào)整。具體調(diào)整方案如下：（1）自退休年齡調(diào)整之日起，乙方的基本工資將增加%（或具體金額為人民幣元）；（2）績效獎金、福利津貼等其他收入將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整；（3）其他勞動報酬的調(diào)整方式可由雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方在退休年齡調(diào)整期間的勞動報酬，由甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。3.3甲方不得以退休年齡調(diào)整為由降低乙方的勞動報酬標準。若因乙方的工作崗位或職責(zé)發(fā)生調(diào)整，勞動報酬的調(diào)整應(yīng)當符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第四條社會保險與福利的保障4.1甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，繳納基數(shù)及比例按照政策調(diào)整后的標準執(zhí)行。4.2乙方在退休年齡調(diào)整期間，享有與甲方其他員工同等的社會保險及福利待遇。包括但不限于醫(yī)療保障、工傷保險、失業(yè)保險等。4.3乙方在退休前，若因工作需要或健康原因需進行職業(yè)病或健康檢查，甲方應(yīng)提供必要的支持與協(xié)助。4.4乙方在退休前享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假（若適用）等福利待遇，具體標準按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動合同的變更與解除5.1本協(xié)議為原勞動合同的補充協(xié)議，與原勞動合同具有同等法律效力。原勞動合同中與本協(xié)議沖突的條款，以本協(xié)議為準。5.2除本協(xié)議另有規(guī)定外，甲乙雙方均不得擅自變更、解除或終止原勞動合同。若因政策調(diào)整或不可抗力導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方可協(xié)商一致后變更或解除合同。5.3在退休年齡調(diào)整期間，乙方若因個人原因申請?zhí)崆巴诵荩杼崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑⑻峤幌嚓P(guān)申請材料。甲方將根據(jù)國家政策及企業(yè)規(guī)章制度進行審核。5.4乙方在退休年齡調(diào)整期間，不得違反勞動紀律或職業(yè)道德，不得擅自離職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。否則，甲方有權(quán)按照原勞動合同的約定追究乙方的責(zé)任。第六條協(xié)商解除與經(jīng)濟補償6.1若甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動關(guān)系，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，由甲方支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.2經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋好繚M一年支付乙方一個月工資，不滿一年的按照實際工作時間計算。具體補償金額將在雙方協(xié)商一致后另行確定。6.3若因政策調(diào)整導(dǎo)致乙方的工作安排發(fā)生重大變化，且乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。第七條爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，按照原勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年月