2025企業運營規范樣本-私營企業雇傭協議私營企業雇傭協議本雇傭協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份zheng號：聯絡方式：地址：鑒于甲方因企業經營需要，需雇傭乙方從事相關工作；乙方愿意為甲方提供相應服務。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：第一條工作期限本協議為期限（固定期限/無固定期限）勞動合同，自年月日起（以下簡稱“起始日期”）至年月日止（以下簡稱“終止日期”）。若本協議未在終止日期前書面通知解除或終止，則本協議自動延續至新協議簽訂或雙方協商一致終止之日。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方的要求，從事（具體工作崗位）及其相關的工作內容。乙方的工作職責包括但不限于：按時完成甲方分配的工作任務；服從甲方的合理指示和安排；遵守甲方的規章制度和勞動紀律；保守甲方的商業秘密和技術秘密；乙方在工作期間不得從事與甲方業務相沖突的其他工作。甲方有權根據企業經營需要，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前日以書面形式通知乙方。乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為小時制，具體工作時間安排如下：工作日：（具體工作日）；上下班時間：（具體時間）。甲方應保證乙方每周至少休息日。乙方享有國家法定節假日，具體放假安排由甲方根據實際情況另行通知。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第四條工資與福利乙方的工資為（月薪/時薪），具體標準為：月薪：人民幣元（大寫：）；時薪：人民幣元（大寫：）。甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，遇節假日順延。乙方享有以下福利：社會保險：甲方為乙方繳納（具體險種）；公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%；帶薪年假：乙方工作滿年后享有天帶薪年假；節假日補貼：元/年；（其他福利）。乙方的獎金、提成等收入根據甲方的規章制度和乙方的工作表現確定。第五條勞動條件與勞動保護甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方的工作安全。甲方應為乙方提供必要的勞動工具和保護措施，特別是對于涉及危險或特殊作業的工作。乙方在工作中應遵守安全操作規程，避免因自身疏忽導致事故發生。乙方在工作期間患病或非因工負傷，甲方應按照國家有關規定給予醫療期和相關待遇。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。曠工一天視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除本協議。乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的機密信息透露給第三方。第七條合同的變更、解除與終止合同變更經雙方協商一致，可以書面形式對本協議進行變更。一方要求變更本協議的，應提前日以書面形式通知另一方。合同解除雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協議：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；-乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；-因乙方過錯導致本協議無法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：-未按照本協議約定支付工資的；-未為乙方繳納社會保險費的；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；-甲方違章指揮或強令乙方冒險作業，危及乙方人身安全的。合同終止本協議到期后，雙方未續簽的，本協議終止。本協議因故提前終止的，甲方應依法支付乙方經濟補償金并辦理離職手續。第八條違約責任任何一方違反本協議約定的，應承擔相應的違約責任。乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制的，應向甲方支付違約金元（大寫：）。甲方未按約定支付工資或繳納社會保險的，乙方有權解除本協議，甲方應支付經濟補償金并補足未支付的工資。第九條其他條款本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協議一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人