2025房產公司員工勞動合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：房產公司地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份zheng號：聯系dianhua：地址：鑒于甲方因業務發展需要，需聘用乙方為其提供勞動服務，乙方同意受聘于甲方，并愿意遵守甲方的規章制度及勞動合同的約定。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽合同。本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，雙方均有權解除合同，但需提前日以書面形式通知對方。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任（職務/崗位）工作。乙方的工作地點為，需服從甲方根據工作需要調整的崗位或工作地點。乙方的崗位職責包括但不限于：服從甲方的管理，完成分配的工作任務；遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德；確保工作質量，按時完成本職工作；保守甲方的商業秘密及其他機密信息；遵守甲方指定的勞動安全、衛生規定；積極參與甲方組織的培訓，提升自身專業技能。第三條工作時間與休息甲方根據乙方所在崗位，實行（標準工時/不定時/綜合計算工時）工作制。標準工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。如因工作需要延長工作時間，甲方應與乙方協商并支付加班費。不定時工作制：乙方的工作時間根據實際需要靈活安排，但甲方應保證乙方的平均工作時間不超過法定標準。乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況制定。第四條勞動報酬與福利乙方的基本工資為元/月（稅前），績效獎金、津貼、補貼等根據甲方的規章制度執行。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方根據乙方的工作表現、公司效益及市場薪酬水平，每年月對乙方的工資進行評估和調整。乙方享有國家規定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，具體繳納比例和基數按國家規定執行。甲方為乙方提供（福利內容，如住房補貼、交通補貼、帶薪年假等），具體標準以甲方規章制度為準。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家規定的帶薪年假、婚假、喪假、產假及其他法定假期，具體天數以乙方工作年限和甲方規章制度為準。乙方在職期間如發生工傷事故，甲方應按國家規定及時處理，并承擔相應的法律責任。第六條勞動條件與保護甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的的工作環境和必要的勞動保護裝備。乙方在工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定，如因乙方違章操作導致的事故，由乙方自行承擔相應責任。甲方應定期為乙方提供職業培訓，幫助乙方提升技能和職業素養。第七條勞動紀律與行為規范乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。如有違反，甲方有權根據具體情況給予相應的紀律處分，直至解除合同。乙方應遵守職業道德，不得有營私舞弊、弄虛作假、泄露公司機密或其他損害甲方利益的行為。乙方如需請假或因故不能上班，應提前向甲方申請并獲得批準。未經批準擅自缺勤的，視為曠工，甲方有權扣發相應工資并視情節嚴重性處理。第八條合同的變更、解除與終止變更：雙方協商一致，可以書面形式對本合同的內容進行變更。變更內容自雙方簽字蓋章之日起生效。解除：乙方在試用期內解除合同，應提前日以書面形式通知甲方；試用期滿后，乙方解除合同，應提前日以書面形式通知甲方；甲方解除合同，應提前日以書面形式通知乙方，如符合法定情形，可隨時解除。任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行的，另一方有權解除合同。終止：本合同期滿后自然終止，如雙方續簽合同，需在期滿前日以書面形式通知對方。第九條違約責任乙方違反勞動合同約定的保密或競業限制條款，應向甲方支付違約金元，并賠償造成的經濟損失。乙方因嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權解除合同，無需支付經濟補償金。任何一方因違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：房產公司法定代表人簽字：