《2025企業管理資料范本-財務人員試用期勞動合同》正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系dianhua：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯系dianhua：鑒于甲方因企業發展需要，需招聘財務人員，乙方愿意應聘甲方財務人員崗位，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，主要負責（簡要說明崗位職責）。乙方的工作地點為：。因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點，但應與乙方協商一致。乙方應按時、按質、按量完成甲方交辦的各項工作任務，并服從甲方依法制定的管理規則和勞動紀律。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間安排由甲方根據工作需要確定，并與乙方協商一致。乙方享有國家規定的法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況另行通知。乙方因工作需要加班的，甲方應安排乙方補休或支付加班工資，具體事宜按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。第四條勞動報酬乙方在試用期的月工資為人民幣元（大寫：）。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資根據乙方工作表現和考核結果發放。甲方應于每月日前以貨幣形式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣。乙方的獎金、補貼等其他待遇按照甲方的相關規定執行。甲方可根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況以及市場薪資水平，對乙方的薪資進行調整，但應與乙方協商一致。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家規定的帶薪年休假，具體休假天數根據乙方工作年限和崗位性質確定。甲方為乙方提供必要的培訓機會，以幫助乙方提升職業能力和工作技能。甲方根據自身情況為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方規章制度為準。第六條試用期考核與轉正試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作態度、職業素養等進行綜合考核。具體考核標準由甲方制定，并提前告知乙方。試用期滿后，甲方根據乙方的考核結果決定是否正式錄用乙方。若考核合格，雙方應簽訂正式勞動合同；若考核不合格，甲方有權解除本合同。試用期內，乙方若提前達到轉正條件，經甲方同意后可提前轉正。第七條保密義務與知識產權乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業秘密、財務數據、技術信息、客戶資料等機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方透露。乙方在工作期間獨立或參與完成的與甲方業務相關的發明創造、技術成果、創意設計等，其知識產權歸甲方所有。乙方應協助甲方將其申請相關知識產權保護。本合同終止后，乙方仍需遵守本條款項下的保密義務，但甲方公開的或已進入公共領域的信息除外。第八條勞動紀律與行為規范乙方應遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，維護甲方的利益。乙方不得利用職權之便進行任何形式的貪污、受賄、挪用公款等違法行為，不得從事與甲方利益相沖突的第二職業或活動。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、降職、扣薪直至解除勞動合同的處理。第九條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同的內容或解除本合同。變更或解除合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。如遇不可抗力導致本合同無法履行的，雙方應及時協商解決。本合同終止時，甲乙雙方應依法辦理工作交接手續，并結清所有工資和福利待遇。第十條違約責任乙方違反本合同約定的保密義務、知識產權條款或勞動紀律的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲方造成的經濟損失。甲方違反本合同約定的勞動條件、勞動報酬、社會保險等，乙方有權依法要求甲方改正，并可依法解除本合同。本合同解除或終止后，乙方不得違反競業限制約定，不得從事與甲方競爭性或相關業務活動，否則應承擔相應的法律責任。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：