2025合同期內員工提交辭職申請但未至合同終止日期，勞動法有何規定？合同范文：員工辭職申請與合同期限規定合同編號：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“主合同”），雙方同意就乙方在合同期內提交辭職申請但未至合同終止日期的相關事宜達成如下協議。本協議作為主合同的補充協議，具有同等法律效力。第一條合同期限與辭職申請1.1本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方在合同期內提出辭職申請的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定提前通知甲方。具體而言，乙方應當在辭職申請中明確說明辭職原因，并提交書面辭職申請。1.3乙方提交辭職申請后，應當繼續履行其在主合同下的工作職責，直至合同終止日期。除非雙方協商一致同意提前終止合同，否則乙方不得單方面終止勞動關系。第二條辭職申請的處理2.1甲方收到乙方的辭職申請后，應當在十五日內以書面形式通知乙方是否同意辭職申請。如果甲方同意，雙方應當協商確定乙方的工作交接時間，并簽署書面協議。2.2如果甲方不同意乙方的辭職申請，應當在收到辭職申請后十五日內以書面形式通知乙方，并說明不同意的理由。情況下，乙方應當繼續履行其工作職責，直至合同期滿。2.3在乙方提交辭職申請至合同終止日期期間，雙方應當協商確定乙方的工作安排，包括但不限于工作時間、工作內容、工資待遇等。第三條勞動法規定3.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條至第三十七條的規定，乙方在合同期內提出辭職申請，應當遵守以下規定：3.1.1乙方應當提前通知甲方，具體通知期限為三十日。在試用期內的員工，提前通知期限為三日。3.1.2乙方在提交辭職申請后，應當繼續履行其工作職責，不得擅自離崗。3.1.3乙方在提交辭職申請后，甲方應當在十五日內以書面形式通知乙方是否同意辭職申請。如果甲方不同意，應當說明不同意的理由，并要求乙方繼續履行工作職責。3.2根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條的規定，乙方在合同期內提出辭職申請的，甲方不得以任何理由扣留乙方的工資、獎金或其他應得的福利。3.3根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，乙方在提交辭職申請后，甲方應當依法為乙方辦理離職手續，并出具解除或者終止勞動合同的書面證明。第四條雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務：4.1.1甲方有權要求乙方在提交辭職申請后繼續履行其工作職責，直至合同終止日期或雙方協商一致同意提前終止合同。4.1.2甲方應當依法為乙方辦理離職手續，并出具解除或者終止勞動合同的書面證明。4.1.3甲方應當依法支付乙方在合同期內提交辭職申請至合同終止日期期間的工資、獎金和其他應得的福利。4.2乙方的權利與義務：4.2.1乙方有權在合同期內提交辭職申請，并要求甲方依法辦理離職手續。4.2.2乙方應當在提交辭職申請后，繼續履行其工作職責，不得擅自離崗。4.2.3乙方應當協助甲方完成工作交接，確保工作連續性和甲方的正常運營。第五條違約責任5.1如果乙方在提交辭職申請后擅自離崗或未履行工作交接義務，甲方有權要求乙方賠償因其違約行為造成的經濟損失。5.2如果甲方在收到辭職申請后未依法為乙方辦理離職手續或拒絕支付乙方應得的工資、獎金和其他福利，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發生爭議時，應當通過友好協商解決。如果協商不成，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同的任何條款均不得違反國家的法律法規。如果本合同的任何條款與國家法律法規相抵觸，則以國家法律法規為準。7.2本合同未盡事宜，按照主合同和相關法律法規執行。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：**授權代表簽字：日期：年