2025雇傭期簽訂合同后離職規定合同編號：合同簽訂地：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份zhenghaoma：地址：鑒于甲方因業務發展需要，雇傭乙方擔任職務，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與職責職務與職責：乙方接受甲方雇傭，擔任職務。乙方應當按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成本職工作。工作地點：乙方的工作地點為，如甲方根據業務需要調整工作地點，乙方應當服從合理的工作安排。工作時間：乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體排班方式由甲方安排。如因工作需要延長工作時間，甲方將依法支付加班工資。考勤制度：乙方應當遵守甲方的考勤制度，遲到、早退、曠工等行為將按照甲方的規章制度處理。第三條薪酬待遇基本工資：甲方每月以貨幣形式支付乙方基本工資，金額為人民幣元（大寫：元整）。如有調整，甲乙雙方應當另行簽訂補充協議。獎金與提成：乙方可以依據甲方的獎金制度和績效考核結果獲得獎金，具體發放標準和時間為。福利待遇：甲方為乙方提供（具體福利）。支付方式：甲方于每月日前支付乙方上月工資，如遇法定節假日，支付日期順延。第四條合同解除與終止合同期限屆滿：本合同期滿后，若雙方均未提出續簽，合同自動終止。協商解除：在合同期限屆滿前，雙方協商一致可以解除合同。員工過錯解除：乙方嚴重違反公司規章制度、勞動紀律，或有其他嚴重失職行為，給甲方造成重大損失或惡劣影響的；乙方利用職務之便，營私舞弊、收受回扣，侵占公司財產或利益的；乙方在工作中違反法律法規，構成犯罪的。公司過錯解除：甲方未按合同約定支付工資、福利，或未提供約定的勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動的。提前通知義務：如需提前解除合同，雙方應提前天以書面形式通知對方。第五條甲方的權利與義務監督與管理：甲方有權監督乙方的工作，確保乙方履行職責，遵守公司規章制度。提供勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和必要的勞動保護措施。按時支付薪酬：甲方應按時足額支付乙方的工資及福利。保密與競業限制：甲方有權要求乙方對公司的商業秘密、技術資料等保密信息進行保密，并在合同期內及離職后年內不從事與甲方相同或競爭的業務。第六條乙方的權利與義務接受管理：乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從工作安排。保密責任：乙方對知悉的公司機密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業限制：乙方在合同期內及離職后年內不得從事與甲方相同或競爭的業務。提前通知義務：如乙方需提前解除合同，應提前天以書面形式通知甲方，并完成工作交接。工作交接：乙方離職時應當配合甲方完成工作交接，簽署《離職確認書》。勞動合同解除/終止證明：甲方應當為乙方提供解除或終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第七條違約責任員工違約：若乙方未提前通知甲方擅自離職或違反保密、競業限制約定，甲方有權扣除乙方未發放的工資、獎金，并要求乙方賠償直接經濟損失。公司違約：若甲方未按約定支付工資、福利，或未提供勞動條件，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。第八條爭議解決因履行本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款合同補充：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。合同修改：本合同的任何條款修改，均需以書面形式經雙方簽字確認后生效。不可抗力：因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商變更或解除合同，任何一方均不承擔違約責任。合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：