公司廉潔自律管理制度公司廉潔自律管理制度「篇一」1.總則1.1目的：為營造廉潔高效的工作氛圍，加強公司作風建設，宣傳廉潔文化，不斷增強自律意識，預防利用職務及職權謀取不正當利益，保護公司的利益不受侵害，樹立健康積極的企業文化形象，根據相關法律規定，結合公司實際情況，特制定本管理規定。1.2適用范圍：本制度適用于公司所有在職員工。1.3定義：廉潔：清白高潔，不貪污，從不使用公家的錢來養活自己，引申為人生光明磊落的態度和誠信，正直的風氣。業務單位：與公司有一切業務（含但不限于供貨、施工、促銷合作等關系）往來或聯系的單位或個人。2．主要內容：2.1成立廉潔自律監督委員會組長：總經理成員：總經理助理、副總經理、人力資源部總監、財務部總監、品質部總監、開發部總監、總務主管、監察主管、人事專員2.2廉潔自律監督委員會工作程序2.2.1案件的受理：對反映員工廉潔違紀問題的檢舉、控告，委員會成員應及時受理；對所反映的問題線索、性質比較嚴重的，監督委員會必須登記備案，并及時上報總經理。2.2.2案件的調查：對反映的廉潔違紀問題，經初步核實確有違紀事實、需要追究相應責任的，監督委員會應將相應證據材料及書面調查報告一并上交至總經理。2.2.3案件審理：監督委員根據證據材料及當事人的筆錄，進行案件的定性，并經綜合匯總評議后進行統一發布公告處理。2.3廉潔自律規范2.3.1不準收受任何業務單位的個人現金、購物卡券、有價證券和支付憑證。2.3.2因各種原因未能拒收業務單位的，必須及時向公司行政部申報統一處理。具體需申報的情況如下：業務單位不回收的樣品和商品贈品；業務單位節假日饋贈的禮品、禮籃等；業務單位贈送的其他具有實際價值實物、活動等。業務單位組織的集體考察、學習、旅游等外出活動；業務單位贈送的無法拒絕的各類現金、購物卡券、有價證券和支付憑證；2.4規定的實施與監督2.4.1員工自查所有員工每月對照廉潔自律管理規定進行一次自查，自查中發現有任何違規或監督的異常，須將自查報告及時上交監察部留存，由監察部提交監察委員會進行處理。2.4.2部門內部檢查每個部門負責人根據員工崗位權責，必須每季度進行一次廉潔檢查，檢查中發現有任何違規或監督的異常，須將檢查報告及時上交監察部留存，由監察部提交監察委員會進行處理。2.4.3檢舉和舉報公司設立廉潔自律舉報監督電子郵箱，接受全體員工的舉報和監督。2.5違規追責處理2.5.1對違反員工廉潔自律管理規定未給公司造成損失的，公司將對當事人處以1000元的罰款，并進行調崗和降職的行政處理。2.5.2對違反員工廉潔自律管理規定給公司造成較大損失的，公司將對當事人及其直接上級均處以1000元的罰款，當事人予以辭退，并解除勞動合同，其直接上級調崗或降職留用。2.5.3對涉嫌違法犯罪的行為，公司保留移送司法機關處理的權利。公司廉潔自律管理制度「篇二」為加強公司廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據公司的相關規定制訂本制度；一、公司在采購工作中，不得有下列情形：（一）應當將供應商發來的詢價單在公司網站公示公開而不公示；（二）將應當采購項目用化整為零或以其它方式規避招標；（三）在采購過程中弄虛作假、泄露標底（或其它與招標相當的應當保密的有關情況、資料）；（四）不按公司制度或購置文件另行訂立合同，或修改合同條款（五）負責采購項目的有關工作人員私下接觸供應商；接受供應商登門拜訪；接受供應商的財物或其它好處；參加供應商的宴請或其它高消費娛樂活動；（六）違反公司規定程序，隨意改變公司的采購標準或增加采購量；（七）利用虛假計量等手段，虛報高報采購量；（八）通過虛列項目或采購量等手段套取相關款項；（九）利用質量驗收或檢驗等手段，索取和收受相關單位財物或好處；（十）以計量支付和項目結算等手段索取相關單位財物或好處；（十一）訂立的項目合同或材料、設備采購單價明顯超出正常價格范圍；（十二）以資金撥付手段謀取私利，索取和收受相關單位財物或其它好處；（十三）開具虛假的發票報銷差旅費用等；（十四）在采購工作中出現任何漏洞，造成嚴重后果的，在按規定追究有關責任人責任的同時，還將追究有關領導的責任；（十五）其它違背“客觀、公正、科學”原則，進行招標、評標。二、在公司領導班子管理中，嚴禁以下情形。1、上級接受下屬的賄賂，過節等特殊情況接受下屬送禮等情形；2、下屬范錯上級有意包庇等情況；3、部門團隊活動中，避免鋪張浪費，擺闊氣等情形；三，公司所有人員必須堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監督；四、公司所有人員應該發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執行；五、勤政廉政，嚴禁利用職權"索、拿、卡、要"，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司行政部，由行政部經理酌情處理或上報總經理處理；六、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用；七、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交行政部，由行政部備案，財務部登記，并按有關規定酌情處理。十，本規定自印發之日起執行。公司廉潔自律管理制度「篇三」第一章總則第一條為加強員工廉潔自律意識，促進員工職業道德建設，增強拒腐抗變的能力。根據國家有關法律，結合公司實際，特制定本規定。第二條公司廉政建設，要注重廉政教育、制度建設，監督制約與獎勵懲處相結合，綜合治理。第三條本規定適用于公司各部門、分公司、其他分支機構以及全資子公司和控股子公司。第二章內容與要求第四條不準將職權范圍內的工作變為個人牟取私利的有償中介活動；禁止從事與公司經營品類相同的業務；禁止與公司進行關聯交易經營。第五條不公物私用，不化公為私。不得將公司配發的崗位用品、辦公用品等物品以私人理由帶到公司以外的地方使用或者據為已有。第六條不得在公司利用工作之便售賣私人物品。第七條在公司任何地方發現遺失的財物等，須在第一時間上交部門領導，登記拾遺地點、時間、拾物名稱，以便盡快物歸原主。第八條不得做出任何破壞公司聲譽或損害公司利益的行徑。第九條公務活動中，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”禮品、禮金、銀行卡、有價證券及其他支付憑證、貴重物品等。第十條禁止員工以婚喪嫁娶、喬遷新居、擺滿月酒、父母祝壽、子女升學等為由宴請客戶，收受客戶禮金、禮品、購物卡、各種有價禮券等貴重物品。第三章特別規定第十一條凡涉及公司采購、審計、財務、業務、結算、談判等技術資金敏感部門的人員，不得有如下行為發生：1、以任何名義收受、索取客戶或者合作伙伴的現金、有價券（卡）、紅包、貴重禮品等財物；要求客戶或者合作伙伴為自己及親友報銷任何費用或者代辦任何私人事項；或者以其他方式變相索賄受賄。2、未經批準接受宴請、受邀外出旅游或進入營業性娛樂場所（正常公開的業務招待除外）。3、在公司帳外單獨或私下收取回扣；私下向客戶或者合作伙伴借款；利用職務便利對客戶或者合作伙伴進行要挾或者設置人為障礙。4、違反公司財務制度，弄虛作假，將公司資金挪作他用。5、利用知悉或者掌握的內幕信息串通內部人員或第三方損害公司利益。6、在銷售過程中弄虛作假，損害公司既得利益或者預期利益。7、偽造、盜用公司票據或印鑒與第三方簽訂虛假合同，謀取利益、損害公司形象。8、侵占、挪用、貪污、盜竊公司財物；謊報虛報成本、費用；開虛假票據等各種形式的化公為私。9、嚴格按照合同規定進行資金支付，執行資金支付審批制度，嚴禁資金提前支付或故意延后支付，確有需要提前支或延后支付，需向總裁請示并提到批準后方可執行。第四章監督與處理第十二條公司設立總經理廉政舉報電話xx；廉政舉報郵箱xxx，由行政部、人事部、法務部、總經辦、職工代表組成調查組，調查過程公開、公正、嚴禁徇私舞弊，若因調查組成員個人故意行為影響調查結果的真實有效性，從嚴處理。第十三條各部門分管領導是部門廉政建設的第一責任人，對廉政建設負總責，對本部門內員工和業務單位（人員）發生的違規問題，要及時向總裁辦報告，不得隱瞞，縱容包庇。第十四條各部門員工自覺遵守《廉政管理規定》堅持公開、公正、誠信、透明的原則（除法律認定的商業秘密和合同文件另有規定之外），不得損害公司利益，自覺接受監督，自覺履行監督義務，對違反相關規定的人和事給予勸阻，勸阻不成功的應向公司舉報。第十五條舉報人須對所舉報事項真實性負責，嚴禁虛構檢舉事項，一經查實對檢舉人從嚴處理。第十六條被舉報員工必須主動配合調查組成人員完成調查談話、取證。第十七條對違反公司廉政管理規定及國家相關法律規定的員工視情節輕重處于以下一種或兩種以上處罰：同時追究分管領導管理失職之責。1、通報批評2、記過處分3、降薪降職4、撤職5、開除6、情節嚴重給公司造成重大損失，承擔賠償責任并處行業通報7、情節嚴重涉嫌犯罪的，移交司法機關。公司廉潔自律管理制度「篇四」一、目的加強公司廉潔文化建設，從根本上解決廉潔自律問題，保持員工隊伍的清正廉潔。二、適用范圍重點在物資采購、工程建設、物流控制、產品銷售、項目外包、財務付款等相關工作過程。三、管理職責1、公司股東會對總經理、副總級及股東、董事長、董事、監事廉潔事件表決處理。2、總經理辦公會議或董事會對其它人員的廉潔事件決定處理。3、由董事會信箱和總經理信箱分別接受對相關人員非廉潔事實的舉報。功能包括：1）接收員工反饋，收集意見；2）嚴格保密舉報人，落實獎懲政策。四、管理規定1、全體員工應廉潔自律，忠于職守，禁止利用工作職權和職務上的影響謀取不正當利益而損害公司和股東利益。3、嚴格崗位入職資格和條件預審，對重點崗位，如采購、工程、物流、銷售、外協、財務等相關崗位，應著重品德素質及個人經歷考察，考察不合格一律不準錄用。新到崗員工，應加強廉潔自律方面的訓導，自覺接受全方位的監督。4、與供應商及業務合作方簽定陽光合作協議，堅決打擊任何非法獲利的行為。對于一次5000元以上業務和累計10000元以上業務供應商需簽定陽光合作協議，未簽者處承辦人1000元罰金/次。5、總經理組織不定期對供應商、客戶等相關方開展廉政相關的活動調查，收集證據。并對公司高管人員建立廉政檔案，形成系統化、全方位的監督跟蹤管理。6、員工有下列情形之一者，經查實，除應退回所有不正當獲益外，另處以1000～5000元罰款，并記大過一次：1）弄虛作假，違規操作，損害公司整體利益；2）以任何形式泄漏公司重要商業秘密，隨意透漏企業重要信息；3）擅自接受關聯或合作單位當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動；4）向外協或合作單位索要或接受回扣、有價證券、貴重物品和好處費、信息費等不正當費用等；5）利用工作為家人和親友謀取不正當利益或為從事營利性活動提供便利條件；6）在物資采購和產品銷售過程等重要環節進行利益輸送；7）要求、暗示和接受所轄屬員工煙酒、禮金、有價證券、貴重物品等物品、禮品或收取好處費、信息費、保護費、關照費等不正當費用；8）私自處理任何廢舊物資。7、有以下情況之一者，經查實，除應退回所有不正當獲益外，另處以5000元以上罰款，予以開除。構成犯罪的，移送司法機關處理。1）財務人員作假賬或利用付款權力，貪污受賄者；挪用公款、公司設備、材料及其他公司財物行為2）仿效上級主管人員或領導簽字，盜用印信或擅用公司名義者；3）報銷各種費用、上報考勤情況或結算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；4）有意向外界泄露公司內的機密文件資料、數據，使公司利益遭到重大損害者；5）利用職務之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領導，侵占公司財物者；6）盜竊、私藏、私賣、倒賣公司和員工財物，挪用公款，故意毀損公物者；7）未經公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者；8）接收供應商以免費或者象征性投入資金或設備等形式，提供的干股(暗股)、紅股等獲利途徑；9）違反財務紀律，違規借用公款或以個人名義存儲公款，違規擔保以及違歸操作資金的二次分配權等；10）參加供應商或客戶之間的賭博活動。公司廉潔自律管理制度「篇五」為貫徹集團公司廉潔自律的各項規定，落實領導責任制，切實加強公司廉政建設，高標準、高質量把北湖商業街建設好，特對公司領導干部和工作人員的廉潔自律作如下規定：一、不準收受勘察、施工、監理等業務單位、個人的現金、有價證券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時向組織說明并上交。二、不準接受可能對嚴格執行工程建設管理規定有影響的禮物饋贈和宴請。三、不準在勘察、施工、監理等業務單位報銷應由個人支付的有關票據。四、不準為謀取不正當的利益，在經濟往來中違反有關規定，以各種名義收取回扣、中介費、手續費等歸個人所有。五、不準在工程招、投標中徇私舞弊。要嚴格遵守有關規定，做到公開、公平、公正、擇優，堅持集體研究和公開監督制度。六、未經集體研究決定的事項，不準個人私自作出承諾。七、不準用公款支付個人名義的宴請。不準違反接待規定進行公關接待和業務接待。八、不準利用職權為配偶、子女和其他親友經商辦企業提供任何便利與優惠條件。九、不準利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財物。公司廉潔自律管理制度「篇六」一、目的制定廉潔管理制度、宣傳廉潔文化，有利于增強企業決策者、經營層和全體員工對是非、善惡、美丑的認識、辨別與評價，有利于在企業培育弘揚正氣、團結的良好風氣，有利于消極腐朽文化的影響與侵襲，也有利于促進形成反腐倡廉的企業文化氛圍。二、適用范圍員工、關鍵崗位和重要人員。三、管理規定廉潔管理需要從制度入手，堅持[自律和他律、懲防并行，注重預防"具體內容如下:1、監管部門行政部作為廉潔管理制度的監管部門，主要負責組織不定期的監察和投訴、舉報信息的收集、上報，并且根據公司制度落實公司最終的處理意見。2、廉潔自律條例2.1不準收受勘察、施工、監理、材料供應、商業合作等業務單位、個人的現金、有價券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時向公司說明情況;2.2不準接受可能對嚴格執行工程建設管理規定有影響的禮物饋贈和宴請;2.3不準在勘察、施工、監理等業務單位報銷應由個人支付的有關;2.4不準為謀