公司員工解除勞動合同通知書公司員工解除勞動合同通知書「篇一」先生/女士：您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。XX有限公司人力資源部20xx年x月x日公司員工解除勞動合同通知書「篇二」__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。特此通知。單位:__________總經理：_______________年_____月_____5日公司員工解除勞動合同通知書「篇三」xxx同事：鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxxxxx公司20xx年xxx月xx日公司員工解除勞動合同通知書「篇四」____：因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。特此通知。中國________市分公司20xx年xx月xx日公司員工解除勞動合同通知書「篇五」鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxxxxx公司20xx年xxx月xx日公司員工解除勞動合同通知書「篇六」先生/女士：您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。XX有限公司人力資源部年月日公司員工解除勞動合同通知書「篇七」同志：就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、