動漫餐廳考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范動漫餐廳員工的考勤管理，確保餐廳的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于動漫餐廳全體員工，包括正式員工、兼職員工和臨時工。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.考勤記錄真實原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得虛報、瞞報或篡改。4.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的員工應(yīng)給予獎勵，對違反考勤制度的員工應(yīng)給予處罰。四、考勤管理機構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋，組織考勤檢查和考核，記錄考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況等。2.餐廳經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督本餐廳員工的考勤情況，對員工的考勤行為進行管理和指導(dǎo)，協(xié)助人事部門處理考勤異常情況等。3.員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時上下班，如實填寫考勤記錄，如有考勤異常情況應(yīng)及時向人事部門或餐廳經(jīng)理報告。考勤時間及方式一、考勤時間1.員工的工作時間根據(jù)餐廳的營業(yè)安排而定，一般為每天[X]小時，每周工作[X]天。2.考勤時間以餐廳的營業(yè)時間為準(zhǔn)，員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)到達(dá)或離開工作崗位。二、考勤方式1.打卡考勤：餐廳采用打卡考勤的方式，員工應(yīng)在每天上下班時到指定地點打卡。2.簽到考勤：對于無法打卡的員工，如外出辦事、加班等，應(yīng)提前向餐廳經(jīng)理或人事部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后采用簽到考勤的方式。3.電子考勤：餐廳可根據(jù)實際情況采用電子考勤的方式，如安裝考勤軟件、使用考勤設(shè)備等。考勤記錄及統(tǒng)計一、考勤記錄1.人事部門應(yīng)建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況，包括上下班時間、請假情況、加班情況等。2.員工應(yīng)在每天上下班時親自打卡或簽到，如有特殊情況無法打卡或簽到，應(yīng)及時向餐廳經(jīng)理或人事部門報告，并填寫請假單或加班申請表。3.餐廳經(jīng)理應(yīng)定期檢查員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)考勤異常情況應(yīng)及時處理，并將處理結(jié)果記錄在考勤檔案中。二、考勤統(tǒng)計1.人事部門應(yīng)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時反饋給餐廳經(jīng)理和員工，如有異議，員工可在規(guī)定的時間內(nèi)提出申訴。請假制度一、請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向餐廳經(jīng)理或人事部門申請事假。2.病假：員工因身體不適需要請假，應(yīng)提前向餐廳經(jīng)理或人事部門申請病假，并提供醫(yī)院證明。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和餐廳的相關(guān)制度而定。4.產(chǎn)假：女員工分娩可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和餐廳的相關(guān)制度而定。5.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和餐廳的相關(guān)制度而定。6.年假：員工在餐廳工作滿一定年限后可享受年假，年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和餐廳的相關(guān)制度而定。二、請假申請及審批程序1.員工應(yīng)提前[X]天向餐廳經(jīng)理或人事部門提交請假申請，填寫請假單，并說明請假原因、請假天數(shù)等。2.餐廳經(jīng)理或人事部門應(yīng)在收到請假申請后[X]個工作日內(nèi)進行審批，如批準(zhǔn)請假，應(yīng)在請假單上簽字并注明批準(zhǔn)日期；如不予批準(zhǔn)，應(yīng)說明理由并通知員工。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前向餐廳經(jīng)理或人事部門申請，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。三、請假期間的工資及福利待遇1.事假：員工請事假期間，餐廳將扣除其相應(yīng)的工資。2.病假：員工請病假期間，餐廳將按照國家規(guī)定和餐廳的相關(guān)制度支付其病假工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：員工在享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年假期間，餐廳將按照國家規(guī)定和餐廳的相關(guān)制度支付其工資及福利待遇。加班制度一、加班類型1.計劃加班：餐廳因營業(yè)需要安排員工加班，應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請表。2.臨時加班：餐廳因突發(fā)情況需要安排員工加班，應(yīng)及時通知員工，并填寫加班申請表。二、加班申請及審批程序1.員工應(yīng)提前[X]天向餐廳經(jīng)理或人事部門提交加班申請，填寫加班申請表，并說明加班原因、加班時間等。2.餐廳經(jīng)理或人事部門應(yīng)在收到加班申請后[X]個工作日內(nèi)進行審批，如批準(zhǔn)加班，應(yīng)在加班申請表上簽字并注明批準(zhǔn)日期；如不予批準(zhǔn)，應(yīng)說明理由并通知員工。3.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時填寫加班記錄表，并提交給餐廳經(jīng)理或人事部門審核。三、加班工資及福利待遇1.計劃加班：餐廳應(yīng)按照國家規(guī)定和餐廳的相關(guān)制度支付員工加班工資。2.臨時加班：餐廳應(yīng)按照國家規(guī)定和餐廳的相關(guān)制度支付員工加班工資，如無法安排補休，應(yīng)按照加班工資的[X]倍支付加班工資。考勤異常處理一、遲到、早退處理1.員工遲到或早退每次扣除[X]元工資，一個月內(nèi)累計遲到或早退[X]次以上的，將給予警告處分；累計遲到或早退[X]次以上的，將給予記過處分；累計遲到或早退[X]次以上的，將給予解除勞動合同的處分。2.員工遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工一天。二、曠工處理1.員工曠工半天，扣除其當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天，扣除其當(dāng)天工資的[X]%；連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，將給予解除勞動合同的處分。2.員工曠工期間，餐廳將不支付其工資及福利待遇。三、考勤異常情況的申訴1.員工如對考勤異常處理結(jié)果有異議，可在收到處理結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)向餐廳經(jīng)理或人事部門提出申訴。2.餐廳經(jīng)理或人事部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。如申訴成立，應(yīng)撤銷原處理結(jié)果，并重新作出處理；如申訴不成立，應(yīng)維持原處理結(jié)果。