一級人力資源管理師第六章勞動關系管理習題含答案1.以下不屬于勞動爭議處理原則的是（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.盈利原則答案：D分析：勞動爭議處理應遵循合法、公正、及時、著重調解原則，盈利并非其處理原則。2.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.勞動行政部門D.企業黨組織答案：A分析：《勞動合同法》規定，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表B.勞動行政部門代表、職工代表、用人單位代表C.勞動監察部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表D.勞動監察部門代表、職工代表、用人單位代表答案：A分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：根據《勞動合同法》，此情況用人單位應向勞動者每月支付二倍工資。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D分析：法律規定勞動者試用期工資不得低于上述標準的80%。6.以下關于勞務派遣說法錯誤的是（）A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需支付報酬D.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：C分析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。8.用人單位裁減人員后，在（）個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.三B.六C.九D.十二答案：B分析：用人單位裁減人員后，六個月內重新招用人員有上述規定。9.企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：B分析：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%。10.職工代表大會每屆任期（）年，可以連選連任。A.一B.二C.三至五D.五至十答案：C分析：職工代表大會每屆任期三至五年。11.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.視情況答案：B分析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。12.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.60C.90D.120答案：B分析：一般應自立案之日起60個工作日內完成調查。13.用人單位與勞動者協商一致，可以（）勞動合同。A.解除B.終止C.變更D.以上都是答案：D分析：用人單位與勞動者協商一致，可解除、終止、變更勞動合同。14.以下屬于勞動安全衛生管理制度的是（）A.安全生產責任制度B.安全技術措施計劃管理制度C.安全生產教育制度D.以上都是答案：D分析：安全生產責任、安全技術措施計劃管理、安全生產教育制度都屬于勞動安全衛生管理制度。15.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.企業管理層答案：A分析：集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過。16.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.30答案：D分析：勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同。17.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D分析：經濟性裁員時，上述人員應優先留用。18.企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額（）標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。A.2%B.4%C.6%D.8%答案：B分析：企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額4%標準內部分可扣除。19.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及（）的除外。A.國家秘密B.商業秘密C.個人隱私D.以上都是答案：D分析：涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私或當事人協議不公開時可不公開仲裁。20.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件。A.可以B.不得C.視情況D.經勞動者同意可以答案：B分析：用人單位不得扣押勞動者相關證件。21.以下不屬于勞動法律關系客體的是（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動條件D.勞動者答案：D分析：勞動法律關系客體包括勞動行為、勞動報酬、勞動條件等，勞動者是主體。22.勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣（）萬元。A.50B.100C.200D.500答案：C分析：勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬元。23.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：應每月支付二倍工資。24.企業勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表和企業代表B.職工代表和工會代表C.企業代表和工會代表D.勞動行政部門代表和職工代表答案：A分析：企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。25.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B分析：連續工作滿10年有此規定。26.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（）聽取用人單位的陳述、申辯。A.可以B.應當C.視情況D.無需答案：B分析：作出處罰或處理決定前應當聽取用人單位陳述、申辯。27.以下關于勞動規章制度說法正確的是（）A.用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度B.勞動規章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論C.勞動規章制度應當公示或者告知勞動者D.以上都是答案：D分析：用人單位要依法建章立制，經職工討論并公示或告知勞動者。28.用人單位因生產經營發生嚴重困難需要裁減人員的，應當提前（）日向工會或者全體職工說明情況。A.15B.30C.45D.60答案：B分析：需提前30日說明情況。29.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.按一定比例發放D.停止發放答案：A分析：停工留薪期內原工資福利待遇不變。30.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理。A.三B.五C.七D.十答案：B分析：應在五日內決定是否受理。31.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D分析：上述情況用人單位均可解除勞動合同。32.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B.不影響C.視情況D.經協商后影響答案：B分析：用人單位相關事項變更不影響勞動合同履行。33.企業年金基金實行完全積累，采用（）方式進行管理。A.個人賬戶B.企業賬戶C.統籌賬戶D.混合賬戶答案：A分析：企業年金基金采用個人賬戶方式管理。34.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）解除勞動合同。A.可以B.不得C.經勞動行政部門批準可以D.經工會同意可以答案：A分析：滿足條件時用人單位可以解除勞動合同。35.以下關于工資支付說法錯誤的是（）A.工資應當以法定貨幣支付B.用人單位可以以實物及有價證券替代貨幣支付工資C.工資至少每月支付一次D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準答案：B分析：用人單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付工資。36.勞動爭議仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的（）日內作出。A.30B.45C.60D.90答案：B分析：一般應在45日內作出裁決。37.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.視情況答案：A分析：勞動合同標準不得低于集體合同規定標準。38.職工代表大會代表實行（）制。A.常任B.臨時C.輪換D.選舉答案：A分析：職工代表大會代表實行常任制。39.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B分析：滿一年不訂立書面合同視為已訂立無固定期限合同。40.勞務派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.臨時性B.長期性C.穩定性D.重要性答案：A分析：勞務派遣適用于臨時性、輔助性、替代性崗位。41.勞動安全衛生保護費用不包括（）A.勞動安全衛生教育培訓費用B.工傷保險費C.健康檢查和職業病防治費用D.職工住房費用答案：D分析：職工住房費用不屬于勞動安全衛生保護費用。42.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.300元以上500元以下D.500元以上1000元以下答案：B分析：按此標準處以罰款。43.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.五C.七D.十答案：A分析：試用期內提前三日通知可解除合同。44.企業勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.工會成員或者雙方推舉的人員B.企業代表C.職工代表D.勞動行政部門代表答案：A分析：主任由工會成員或雙方推舉人員擔任。45.用人單位分立、合并、轉讓的，（）承繼原用人單位的工傷保險責任。A.原用人單位B.承繼單位C.勞動行政部門指定的單位D.工會組織答案：B分析：承繼單位承繼工傷保險責任。46.勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于（）人。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：不得少于兩人。47.以下關于集體合同效力說法錯誤的是（）A.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力B.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力C.集體合同的效力低于勞動合同D.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準答案：C分析：集體合同效力高于勞動合同。48.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.20%以上50%以下B.30%以上50%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以