甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

高管股權激勵計劃協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵計劃描述1.激勵股權類型與數量股權1：類型為______，數量為______（詳細說明如股份比例、股票期權等）。股權2（如有）：類型為______，數量為______。激勵股權應符合國家相關法律法規以及甲方特定的激勵要求。2.激勵條件（1）在甲方任職滿______年；（2）在任職期間，業績考核合格；（3）其他甲方認為必要的條件。乙方保證所獲得的股權激勵在規定期限內不得轉讓、質押或用于抵押。二、股權激勵數量與價格1.股權數量甲方預計授予的股權數量如下：股權1：數量為______（單位）。股權2（如有）：數量為______（單位）。實際授予的股權數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在激勵計劃實施前______天（具體時長）發出。2.股權價格股權1的價格為______元/（單位），股權2（如有）的價格為______元/（單位）。本激勵計劃股權總價預計為______元（大寫：______），該總價根據預計數量計算得出，最終總價以實際授予數量和相應單價結算為準。三、股權激勵時間與條件1.激勵時間乙方獲得股權激勵的時間為______年，自激勵計劃實施之日起計算。乙方在激勵期間離職的，根據離職時間按比例計算應得的股權激勵。2.激勵條件（1）在甲方任職期間，業績考核合格；（2）其他甲方認為必要的條件。四、股權激勵的變更與終止1.變更甲方在激勵計劃實施過程中，可根據實際情況對激勵計劃進行必要的調整和變更，但應提前通知乙方。2.終止（1）乙方在激勵期間離職，甲方有權終止其股權激勵；（2）乙方違反激勵計劃的相關規定，甲方有權終止其股權激勵；（3）其他法律規定或甲方認為應終止激勵計劃的情況。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方所獲得的股權激勵進行管理和調整，如發現不符合激勵條件，有權終止或調整股權激勵。有權根據公司實際情況和業績考核結果，決定股權激勵的授予和調整。義務：在激勵計劃實施過程中，為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方充分了解股權激勵的相關知識和要求。為乙方提供股權激勵相關的信息和支持，如股權登記、分紅等。2.乙方權利與義務權利：在滿足激勵條件的情況下，有權獲得股權激勵。有權按照股權激勵計劃的規定，行使相應的股權權利。義務：嚴格遵守公司規章制度和激勵計劃的相關規定，不得違反公司利益。積極參與公司發展，為公司創造價值，實現自身與公司的共同成長。六、股權激勵的變更與終止1.變更甲方在激勵計劃實施過程中，可根據實際情況對激勵計劃進行必要的調整和變更，但應提前通知乙方。乙方在滿足激勵條件的情況下，有權根據激勵計劃的規定，行使股權激勵的權利。2.終止（1）乙方在激勵期間離職，甲方有權終止其股權激勵；（2）乙方違反激勵計劃的相關規定，甲方有權終止其股權激勵；（3）其他法律規定或甲方認為應終止激勵計劃的情況。七、付款方式與期限1.預付款激勵計劃實施后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方激勵計劃總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據公司業績和股權激勵計劃的進度，在乙方完成相應的業績目標后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有業績目標且經甲方確認后的______個工作日內（具體時長），甲方支付激勵計劃總價的尾款，即激勵計劃總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵計劃約定支付款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止或調整股權激勵，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照激勵計劃的要求完成業績目標，每逾期一天，應按照激勵計劃總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除激勵計劃，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反激勵計劃的相關規定，應按照激勵計劃的規定承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交激勵計劃簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權激勵方案、公司發展戰略等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利