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快餐連鎖餐飲經理工作合同范本甲方(雇主):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(雇員):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、工作描述1.工作內容乙方作為甲方快餐連鎖餐飲經理,負責全面管理甲方旗下的快餐連鎖店,包括但不限于店鋪運營、人員管理、顧客服務、成本控制等方面。乙方應確保店鋪按照甲方標準提供服務,提升顧客滿意度,并實現店鋪業績目標。2.工作要求乙方應遵守國家相關法律法規,維護甲方品牌形象,確保店鋪安全、衛生、合規經營。二、工作期限與職責1.工作期限本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為______年(具體時長)。合同期滿后,如雙方同意,可續簽合同。2.職責1)制定并執行店鋪運營計劃,確保店鋪正常運營;2)負責招聘、培訓、考核和激勵員工,打造高效團隊;3)監控顧客滿意度,收集反饋意見,持續改進服務質量;4)控制成本,提高店鋪盈利能力;5)執行甲方相關政策、規定和標準。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本月薪為______元,根據工作表現和業績,甲方有權進行適當調整。乙方享有國家規定的五險一金待遇。2.福利乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。甲方為乙方提供必要的培訓和發展機會。四、保密與解除合同1.保密乙方在任職期間及離職后,應遵守甲方保密協議,保守甲方商業秘密。2.解除合同1)如乙方違反合同約定,甲方有權解除合同;2)如甲方因經營需要或其他合理原因,提前______個月書面通知乙方,可解除合同;3)如乙方因個人原因提出離職,應提前______個月書面通知甲方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,確保乙方履行合同約定的職責。有權根據工作表現和業績,對乙方的薪酬和福利進行調整。義務:為乙方提供必要的工作條件和工作環境,確保乙方能夠正常開展工作。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供必要的培訓和支持,以提升自身的工作能力。有權在合同約定的期限內享受休假待遇。義務:嚴格遵守甲方的工作規章制度,按時完成工作任務。積極配合甲方的管理,維護甲方品牌形象。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作業績、團隊管理、顧客滿意度等方面。乙方應積極配合考核,如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以本合同約定的職責和業績目標以及行業規范為準。七、薪酬調整與福利1.薪酬調整根據乙方的工作表現和業績,甲方有權在合同約定的范圍內調整乙方的薪酬。乙方薪酬調整的具體方案由雙方另行書面約定。2.福利乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。甲方為乙方提供必要的培訓和發展機會。八、合同解除與違約責任1.合同解除1)如乙方嚴重違反合同約定,甲方有權解除合同;2)如甲方因經營需要或其他合理原因,提前______個月書面通知乙方,可解除合同;3)如乙方因個人原因提出離職,應提前______個月書面通知甲方。2.違約責任1)若乙方未按照合同約定完成工作任務,每逾期一天,應按照合同總價的______%向甲方支付違約金;2)若甲方未按照合同約定支付薪酬,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金;3)如因乙方原因給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于員工信息、顧客數據等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_

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